2026年市工业和信息化局机关意识形态工作要点

2026年市工业和信息化局机关意识形态工作要点
2026年是“十五五”开局之年，也是推动工业和信息化高质量发展的关键一年。市工业和信息化局机关意识形态工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记各类论述精神、_总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、_总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议精神，紧扣工业强市、数字兴市战略，聚焦工信主责主业，筑牢思想根基、压实工作责任、守好舆论阵地、防范风险隐患，为全市工信事业高质量发展提供坚强思想保证、精神动力和政治支撑。
一、深化理论铸魂工程，夯实工信发展思想根基
坚持把党的创新理论学习作为意识形态工作的首要任务，结合市工信局工作实际，创新学习形式、丰富学习载体、强化学习实效，推动党的创新理论在工信系统入脑入心、落地生根，切实把学习成果转化为推动工业和信息化高质量发展的实际行动。
1.强化核心理论学习，筑牢政治思想根基
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将_总书记各类论述精神、_总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、_总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神纳入局党组理论学习中心组、机关党支部“三会一课”、主题党日核心学习内容，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。结合工信工作职能，制定详细年度学习计划，明确学习重点、细化学习安排、严格学习要求，每月开展1次党组理论学习中心组集中学习研讨，每季度开展1次专题学习交流，机关党支部每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，推动理论学习常态化、制度化、规范化。建立领导领学导学机制，局党组书记带头领学宣讲，班子成员结合分管领域工作带头开展专题研讨、带头撰写学习心得，带动全体党员干部深学细悟、融会贯通。开展“理论学习提升年”特色活动，通过专题讲座、集中研学、线上学

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1278字。不往下看了，点击下载全文）……　

切、解答企业疑问，推动政策红利直达快享。充分利用局机关门户网站、微信公众号等宣传平台，开设理论宣传专栏，推送学习资料、政策解读、宣讲视频等内容，扩大理论宣传覆盖面和影响力，切实让党的创新理论、各项政策精神走进企业、深入人心，引导企业坚定发展信心、主动担当作为，推动全市工业和信息化事业持续健康发展。
二、压实意识形态责任，健全闭环工作体系
坚持党管意识形态原则，把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，与工业和信息化业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，明确责任分工、健全工作机制、强化监督考核，构建党组统一领导、分管领导具体负责、各科室协同配合、全体党员干部共同参与的意识形态工作闭环体系，确保意识形态工作各项任务落到实处。
5.明确主体责任分工，压实各级工作责任
严格落实意识形态工作责任制，明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，细化各科室、直属单位意识形态工作责任清单，将责任层层分解、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局党组定期研究意识形态工作，每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署阶段性工作任务。党组书记切实履行第一责任人责任，带头研究意识形态工作、带头部署意识形态任务、带头处置意识形态领域问题，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导履行直接责任，具体抓好意识形态工作的统筹协调、督促落实，及时协调解决工作中存在的困难和问题。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管科室、直属单位的意识形态工作，定期研究部署、定期检查指导，及时掌握分管领域意识形态工作形势，处置好分管领域意识形态领域问题。各科室、直属单位负责人作为本部门意识形态工作第一责任人，切实抓好本部门意识形态工作，加强对本部门工作人员的教育管理，及时排查化解意识形态风险隐患。
6.健全工作运行机制，提升工作规范化水平
结合市工信局工作实际，进一步健全完善意识形态工作相关制度，构建科学规范、运转高效的工作运行机制，推动意识形态工作规范化、制度化发展。健全意识形态工作研判机制，每月开展1次意识形态领域形势分析研判，每季度开展1次全面排查，重点研判工业和信息化领域意识形态形势、企业思想动态、网络yq走势等，及时发现苗头性、倾向性问题，形成研判报告，提出应对举措，做到早发现、早预警、早处置。健全意识形态工作通报机制，每季度通报1次全局意识形态工作开展情况，总结工作成效、指出存在问题、明确整改要求，推动各科室、直属单位补齐工作短板、提升工作水平。健全意识形态工作协同机制，加强与市委宣传部、网xb等部门的沟通协作，建立信息共享、联合处置、协同推进的工作机制，形成工作合力；加强局机关各科室、直属单位之间的协同配合，明确各自职责、密切工作联系，确保意识形态工作各项任务协同推进、落地见效。健全意识形态工作档案管理制度，规范意识形态工作资料收集、整理、归档、保管工作，做到底数清、情况明、资料全，为意识形态工作开展、检查考核提供坚实支撑。
7.强化监督考核问责，推动责任落到实处
将意识形态工作纳入局机关年度考核、班子成员述职述廉、各科室和直属单位绩效考核的重要内容，明确考核指标、细化考核标准，加大考核权重，形成科学合理的考核评价体系。建立意识形态工作专项督查机制，局党组每半年开展1次意识形态工作专项督查，采取查阅资料、座谈交流、实地检查等形式，对各科室、直属单位意识形态工作责任落实、制度执行、任务推进等情况进行全面检查，及时发现问题、督促整改，对整改不到位、拒不整改的予以通报批评。严格落实意识形态工作问责机制，对意识形态工作责任落实不力、出现意识形态领域问题的，坚持失责必问、问责必严，严肃追究相关科室、直属单位和责任人的责任，倒逼责任落实。开展意识形态工作“回头看”活动，每季度对意识形态工作开展情况进行自查自纠，及时总结经验、查找不足，不断改进工作方法、提升工作成效。建立考核结果运用机制，将意识形态工作考核结果与评优评先、干部提拔任用、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的予以表彰奖励，对考核不合格的予以约谈提醒、督促整改，切实推动意识形态工作各项责任落到实处。
8.加强队伍建设管理，提升履职能力水平
坚持把意识形态工作队伍建设作为重要任务，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实、勇于担当的意识形态工作队伍，为意识形态工作开展提供坚实保障。组建局机关意识形态工作专班，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的党员干部充实到工作专班，明确工作职责、细化工作任务，加强业务培训和实践锻炼，提升工作专班履职能力。开展意识形态工作业务培训，每半年组织1次全局意识形态工作培训，邀请市委宣传部、网xb等部门专家授课，重点培训意识形态工作政策法规、研判处置、宣传引导等相关知识，提升全体党员干部尤其是意识形态工作骨干的业务能力和工作水平。建立意识形态工作骨干培养机制，选拔优秀年轻干部参与意识形态工作，通过以老带新、跟班学习、实践锻炼等形式，提升年轻干部的业务能力和综合素质。加强对意识形态工作队伍的教育管理，强化纪律意识、规矩意识，引导工作队伍坚定政治立场、坚守工作底线，自觉抵制各种错误思潮和不良风气，切实履行好意识形态工作岗位职责，推动全局意识形态工作高质量开展。
三、守好舆论宣传阵地，弘扬工信发展正能量
坚持正确舆论导向，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，聚焦市工信局主责主业，加强宣传阵地建设和管理，创新宣传方式方法，丰富宣传内容载体，大力宣传工信工作成效、先进典型和良好形象，弘扬主旋律、传播正能量，营造全社会关心支持工业和信息化发展的良好氛围。
9.加强宣传阵地建设，拓宽宣传传播渠道
立足市工信局工作实际，整合宣传资源、加强阵地建设，构建全方位、多层次、宽领域的宣传阵地体系，提升意识形态宣传引导效能。加强局机关门户网站建设，优化网站栏目设置，完善网站功能，及时更新网站内容，重点推送党的政策、工作动态、政策解读、企业服务等内容，打造权威、高效的政务宣传平台。规范局机关微信公众号运营管理，明确运营责任、细化运营要求，定期推送工信工作亮点、政策解读、企业风采等内容，提升公众号影响力和传播力，打造便捷、高效的新媒体宣传阵地。加强与市级主流媒体合作，建立常态化宣传合作机制，定期向媒体推送工信工作成效、特色举措等宣传素材，通过报纸、电视、广播等传统媒体，宣传全市工信事业发展成就，扩大宣传覆盖面。拓展基层宣传阵地，结合“政策宣讲进企业”“企业服务月”等活动，在重点工业企业、产业园区设立宣传宣传栏、张贴宣传海报，推送政策资料，让宣传工作直达基层、直达企业。加强宣传阵地规范化管理，制定宣传阵地管理制度，明确各阵地管理责任，规范内容审核、发布流程，确保宣传阵地安全有序运行。
10.聚焦主责主业宣传，展现工信工作成效
围绕全市工业和信息化工作重点任务，聚焦产业转型升级、数字经济发展、技术创 ……

预览结束，全文12101字，当前显示3813字，还剩8288字

本文15元