2026年市委编办机关意识形态工作要点

2026年市委编办机关意识形态工作要点
2026年，市委编办机关意识形态工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_总书记关于意识形态工作、机构编制工作的重要论述及对山西重要讲话重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署。坚持党管意识形态根本原则，紧扣机构编制核心职能，以筑牢政治忠诚、强化阵地_、推动融合赋能为重点，压实工作责任，创新工作举措，防范化解风险，为全市机构编制工作高质量发展提供坚强思想保证和政治支撑。
一、强化政治引领，夯实思想理论根基
1.深化理论武装体系建设
立足市委编办政治机关定位，把理论学习作为意识形态工作首要任务，构建“领学+研学+践学”三位一体学习体系，推动党的创新理论入脑入心。严格落实理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习研讨，聚焦_总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及党中央、省委重大决策部署，结合机构编制工作实际制定学习计划，全年集中学习不少于12次，中心组成员带头撰写心得体会、调研报告不少于4篇。建立“每周微学习”机制，利用机关例会前30分钟，开展政策解读、业务研讨、思想交流活动，推动理论学习与业务工作同频共振。强化学习成效转化，将理论学习成果融入机构改革、编制配置、_机制创新等核心工作，切实把学习成效转化为履职尽责的实际行动，始终以党的创新理论引领机构编制工作方向。
2.抓实主题教育常态化开展
紧扣党中央主题教育部署要求，结合市委编办工作实际，制定主题教育常态化实施方案，推动主题教育与意识形态工作深度融合。开展“学思想、强党性、践使命、优编制”特色活动，通过邀请党校专家、业务骨干开展专题授课，组织赴红色教育

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1102字。不往下看了，点击下载全文）……　

_，整合宣传栏、荣誉室、工作简报等载体，打造意识形态宣传主阵地。定期更新宣传栏内容，聚焦党中央重大决策部署、机构编制工作成效、先进典型事迹等主题，每季度更新不少于1次，营造积极向上的机关氛围。规范工作简报编发，围绕机构改革进展、编制配置成效、意识形态工作动态等内容，每月编发1期工作简报，严格内容审核流程，确保简报内容真实准确、导向正确。强化荣誉室教育功能，梳理机构编制工作发展历程、重大成就、先进典型，通过实物陈列、图文展示等形式，开展爱国主义、职业精神教育，凝聚干部职工干事创业合力。建立宣传阵地管理台账，明确管理责任，定期开展检查维护，确保各类阵地规范运行、发挥实效。
7.提升对外宣传工作质效
围绕机构编制中心工作，构建“精准策划、多元传播、注重实效”的对外宣传格局，提升机构编制工作影响力。结合市委市政府中心工作和重大部署，聚焦机构改革、基层治理体系建设、编制资源优化配置等重点工作，策划系列宣传主题，主动对接市级主流媒体，推送工作亮点稿件，全年在市级以上媒体刊发稿件不少于20篇。创新宣传形式，制作机构编制工作专题片、宣传手册，通过图文、视频等多种形式，展示机构编制工作在服务全市高质量发展中的重要作用。建立对外宣传审核机制，所有对外发布的宣传材料、接受的媒体采访，均需经办领导审批，严格把控宣传口径，确保宣传内容与党中央、省委、市委部署要求保持一致，树立市委编办良好形象。
8.强化宣传队伍能力建设
组建由办内骨干力量组成的宣传工作小组，明确岗位职责，加强业务培训，提升宣传队伍专业能力。邀请宣传部门、媒体专家开展专题培训，围绕新闻写作、yq处置、新媒体运营等内容，全年开展培训不少于2次，提升宣传工作人员政治素养和业务水平。建立宣传工作激励机制，对在宣传工作中表现突出、成果显著的个人予以表彰奖励，鼓励干部职工积极参与宣传工作，主动撰写宣传稿件。实行宣传工作责任制，将宣传任务分解到各科室、各岗位，明确工作时限和质量要求，定期开展宣传工作调度，及时解决工作中的困难问题，形成上下联动、全员参与的宣传工作格局。
三、推动融合赋能，服务中心工作大局
9.深化意识形态与机构改革融合
立足机构编制核心职能，将意识形态工作贯穿机构改革全过程，以意识形态引领改革方向、凝聚改革共识。在改革方案制定阶段，深入学习贯彻_总书记关于机构改革的重要论述及党中央、省委改革部署，确保改革方案符合政治要求、体现意识形态导向。在改革推进过程中，加强思想引导和政策宣传，向涉及改革的部门和单位解读改革意义、目标任务和工作要求，及时回应干部职工关切，化解改革阻力，凝聚改革合力。建立改革期间意识形态工作应急预案，对改革中可能出现的yq风险、思想波动等问题，提前研判、精准处置，确保改革平稳有序推进。改革完成后，及时总结宣传改革成效，宣传改革中涌现的先进典型和经验做法，巩固改革成果，营造支持改革、参与改革的良好氛围。
10.推动意识形态与编制配置融合
坚持以意识形态工作引领编制资源配置，将政治标准贯穿编制核定、调整、使用全过程，确保编制资源向重点领域、关键岗位倾斜。围绕党中央、省委、市委重大战略部署，聚焦民生保障、基层治理、产业发展等重点领域，优化编制资源配置，优先保障意识形态相关部门、单位的编制需求，强化意识形态工作力量。建立编制配置意识形态审核机制，在编制调整、人员配备前，对相关单位意识形态工作开展情况进行考察评估，作为编制配置的重要依据。加强对编制使用情况的监督检查，定期开展编制使用专项督查，重点核查意识形态相关岗位编制使用情况，确保编制资源高效利用，为意识形态工作开展提供坚实保障。
11.推动意识形态与_机制创新融合
以意识形态工作为引领，深化_机制创新，完善与意识形态工作相适应的机构职能体系。围绕强化党对意识形态工作的集中统一领导，优化意识形态相关部门职能配置，理顺职责关系，避免职能交叉、权责不清，提升意识形态工作协同效能。结合党的二十届四中全会关于国家治理现代化的要求，深化基层意识形态工作_机制创新，完善基层意识形态工作机构设置，强化基层意识形态工作力量，推动意识形态工作向基层延伸。建立_机制创新意识形态评估机制，对拟出台的_机制创新举措，开展意识形态风险评估，确保创新举措符合政治要求、意识形态导向，为意识形态工作开展提供健全的_机制保障。
12.推动意识形态与服务保障融合
立足市委编办服务职能，将意识形态工作融入服务保障全过程，以优质服务践行意识形态工作要求。开展“服务提质增效年”活动，建立健全服务企业、服务基层、服务群众工作机制，主动对接意识形态相关部门、单位，了解编制需求、职能优化等诉求，提供精准服务。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的民生领域机构编制问题，主动调研、靠前服务，推动解决实际问题，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。建立服务保障反馈机制，定期收集服务对象对机构编制工作的意见建议，及时改进工作作风、提升服务质量，以高质量服务保障意识形态工作落地见效，凝聚党心民心。
四、建强骨干队伍，提升履职尽责能力
13.优化意识形态工作队伍结构
坚持政治标准首位，配齐配强意识形态工作队伍，构建“专职+兼职”工作格局，提升队伍整体战斗力。明确办主要负责同志为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，各科室负责人为具体责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部担任专职意识形态工作人员，负责日常工作统筹协调、督促落实。聘请办内业务骨干、法律专家担任兼职意识形态监督员，参与意识形态工作检查、yq处置、政策解读等工作，充实工作力量。建立队伍动态调整机制，根据工作需要和人员变动情况，及时调整补充工作人员，确保意识形态工作队伍稳定、高效运转。
14.加强干部政治能力培训
围绕提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，制定意识形态工作培训计划，开展全方位、多层次培训。将意识形态工作纳入干部年度培训必修内容，结合市委编办业务特点，开展_ ……

预览结束，全文7432字，当前显示3319字，还剩4113字

本文12元