2026年市委组织部机关意识形态工作要点

2026年市委组织部机关意识形态工作要点
2026年，市委组织部机关意识形态工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_总书记关于意识形态工作、组织工作及山西工作重要讲话重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求。坚持把意识形态工作贯穿组织工作全过程，以筑牢政治忠诚为核心，以守正创新为路径，压实政治责任、强化思想引领、建强阵地防线、锤炼过硬队伍，为锻造高素质干部队伍、夯实基层党组织根基、集聚优质人才资源提供坚强思想保证和政治支撑，切实把组织优势转化为意识形态工作效能。
一、锚定政治引领根本，夯实理论武装根基
1.构建分层分类研学体系
立足组织部门政治属性，把学深悟透_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，搭建“领导领学、支部研学、干部自学、实践践学”四维学习架构，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。过渡句：紧扣组织工作核心职能优化学习供给，确保理论学习与业务工作同频共振。严格落实部务会“第一议题”制度，每月开展1次理论学习中心组专题研讨，聚焦_总书记关于党的建设、组织工作最新论述及山西工作“两个转型”等部署要求，深研细悟核心要义与实践路径。各党支部每周开展“党建+业务”融合式学习，每季度举办“组织工作讲坛”，由部领导、科室负责人带头解读政策、分享心得。建立干部自学清单制度，依托共产党员网、山西干部在线学院等平台，设定年度学习学分底线，将学习成果纳入干部考核评价体系。推行“学用转化台账”制度，每位干部结合岗位职责梳理学习感悟与工作举措，每半年开展1次学用成效评估，倒逼理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变，切实把学习

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干部能力与转型需求不匹配等问题，结合理论学习成果制定解决方案，明确责任分工、推进时限，实行项目化管理、销号式推进。每季度开展1次学用结合成效评比，评选优秀实践案例和调研成果，通过内部交流推广经验做法。推动理论学习与中心工作同部署、同落实、同考核，将学用结合成效作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，引导干部以学促干、以干践学，切实把理论优势转化为组织工作实效。
二、聚焦责任闭环落实，健全工作运行机制
5.压实分级_责任链条
严格落实意识形态工作责任制，构建“部党委负总责、分管领导分工负责、科室具体落实、全员协同参与”的责任体系，确保责任层层传导、落地见效。过渡句：细化责任清单、强化履职监督，形成权责清晰、齐抓共管的工作格局。修订《市委组织部机关意识形态工作责任制实施细则》，明确部党委主要负责人第一责任人职责、分管领导直接责任人职责，梳理各科室意识形态工作具体责任，制定责任清单并公示。每年年初召开意识形态工作部署会，部党委与各科室签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入科室年度考核核心内容，权重不低于15%。建立“一岗双责”履职报告制度，各科室负责人每半年向部党委汇报意识形态工作履职情况，分管领导定期开展督导检查。强化责任追究，对意识形态工作落实不力、出现问题的科室和个人，依规依纪严肃问责，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理，切实把意识形态工作责任扛在肩上、抓在手上。
6.完善风险研判防控机制
聚焦组织工作重点领域、关键环节，常态化开展意识形态风险隐患排查整治，筑牢风险防控防线。过渡句：坚持底线思维、强化源头治理，做到风险早发现、早预警、早处置。建立“日常排查+专项排查+重点研判”工作机制，各科室每月开展1次日常排查，重点排查干部选拔任用宣传、基层党建工作yq、人才政策解读等方面的风险隐患。每季度开展1次专项排查，围绕重大会议召开、重要政策出台等时间节点，聚焦网络yq、基层反响等维度开展深度排查。部党委每半年召开1次意识形态风险研判会，分析研判风险态势，梳理风险隐患台账，明确整改措施、责任人和整改时限。建立风险分级_机制，对重大风险隐患实行挂牌督办，成立专项工作组推动整改；对一般风险隐患及时预警、限期整改。完善应急处置预案，针对突发意识形态事件制定处置流程，明确响应机制、处置措施和责任分工，定期开展应急演练，提升风险处置能力，坚决防止一般性问题演变为政治性问题。
7.健全考核评价激励机制
优化意识形态工作考核评价体系，将考核结果与干部管理、科室评优紧密结合，树立鲜明工作导向。过渡句：以科学考核倒逼责任落实，激发全员参与意识形态工作的主动性和积极性。细化意识形态工作考核指标，分为理论学习、责任落实、阵地管理、风险防控、学用结合5大类20项具体指标，实行量化评分、动态考核。采取“日常考核+年度考核+专项督查”相结合的方式，日常考核由部办公室牵头，定期检查各科室工作落实情况；年度考核与科室年度考核、干部年度考核同步开展；专项督查针对重点工作、突出问题开展靶向检查。强化考核结果运用，对考核优秀的科室予以表彰奖励，考核结果作为科室负责人评优评先、提拔任用的重要依据；对考核不合格的科室进行通报批评，限期整改并约谈负责人。建立考核反馈机制，及时向各科室反馈考核结果及存在问题，指导制定整改方案，推动意识形态工作提质增效。
8.构建协同联动工作格局
加强部机关内部协同及与外部相关部门的沟通协作，形成上下联动、左右协同的意识形态工作合力。过渡句：打破科室壁垒、强化内外联动，凝聚意识形态工作强大合力。建立部机关意识形态工作联席会议制度，由部办公室牵头，各科室参与，每月召开1次会议，通报工作进展、协调解决问题、部署重点任务。加强与市委宣传部、市委网xb等部门的沟通协作，建立信息共享、yq联动处置机制，及时获取意识形态领域最新动态，协同应对突发yq。深化与各县（市、区）组织部的联动，定期开展意识形态工作交流研讨，分享经验做法、共同破解难题，形成全市组织系统意识形态工作“一盘棋”格局。推动科室间协同配合，围绕干部宣传、政策解读、基层党建指导等工作，加强业务衔接与资源整合，避免工作脱节、重复劳动，切实提升意识形态工作整体效能。
三、深耕阵地_阵地，筑牢舆论引导防线
9.强化线上阵地规范管理
聚焦互联网这个意识形态斗争主战场，严格_部机关线上宣传阵地，确保网络空间清朗可控。过渡句：坚持管得住是硬道理、正能量是总要求，筑牢线上意识形态阵地。规范部机关官网、微信公众号、视频号等线上平台管理，修订《线上宣传阵地管理办法》，严格落实“三审三校”制度，明确稿件审核流程、责任分工，确保发布内容政治正确、表述准确。建立线上内容定期更新机制，围绕组织工作重点任务、政策解读、先进典型宣传等内容，常态化推送优质稿件，弘扬主旋律、传播正能量。加强线上平台互动管理，安排专人负责留言审核、回复，及时回应社会关切，引导网络舆论走向。建立网络yq监测专班，实行“7×24小时”监测机制，运用大数据手段排查涉组织工作负面yq，建立yq处置台账，确保yq第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，坚决遏制负面yq扩散蔓延。
10.优化线下阵地功能建设
整合部机关线下宣传资源，升级改造宣传阵地，提升线下阵地宣传引导效能。过渡句：聚焦阵地赋能、内容提质，打造集宣传、教育、服务于一体的线下意识形态阵地。升级改造部机关宣传栏、党员活动室、荣誉室等阵地，每季度围绕核心主题更新宣传内容，重点宣传_总书记重要论述、党中央和省委重要会议精神、组织工作成效及先进典型事迹。规范党员活动室使用管理，将其作为开展组织生活、政治学习、主题党日活动的核心阵地，配备必要的学习资料、宣传展板，提升阵地使用效能。在部机关大厅设立政策咨询台，安排业务骨干轮流值守，解读组织工作政策、回应群众咨询，同时发放政策宣传手册，扩大政策知晓度。建立线下阵地管理责任制，明确各阵地管理责任人，定期 ……

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