【提纲】一、深化理论武装，筑牢离退休干部思想政治根基。二、加强党组织建设，提升离退休干部党建意识形态凝聚力。三、建强银发人才队伍，凝聚服务大局的意识形态正能量。四、管好用好活动阵地，守牢意识形态前沿地带。五、筑牢网络意识形态防线，营造清朗网络空间。六、强化自身建设，压实意识形态工作责任制。
险防范手册》，梳理常见风险点与应对策略，发放至各支部学习参考。在老干部活动场所设立“清风话语角”，由局机关干部轮值接待，及时回应老同志思想困惑，做好解疑释惑、情绪疏导工作。
4.巩固拓展
主题教育成果长效机制
总结党内主题教育经验，将其有效做法转化为日常思想政治教育制度。制定《离退休干部常态化思想政治教育实施细则》，明确学习频次、内容标准与考核要求。开展“银发初心”典型选树活动，挖掘一批坚守信仰、奉献余热的先进老干部个人与集体，通过
事迹报告会、宣传专栏广泛传播，用身边榜样教育身边人。将意识形态表现纳入离退休干部党员民主评议指标，对思想认识存在偏差的党员及时开展谈心谈话，帮助其校正方向。
二、加强党组织建设，提升离退休干部党建意识形态凝聚力
以提升政治功能和组织功能为重点，将离退休干部党组织打造为团结凝聚老同志、巩固意识形态阵地的坚强堡垒。
5.推进党支部标准化规范化建设
对照“六好”党支部标准，修订完善离退休干部党支部建设评价指标，突出意识形态工作权重。实施“薄弱支部提升计划”，对组织涣散、活动不力的支部进行重点督导，通过选派党建指导员、结对先进支部等方式限期整改。每半年召开全市离退休干部党支部书记示范培训会，围绕“如何抓好支部意识形态工作”开设专题课程，提升支部书记履职能力。统一规范支部工作手册记录要求，明确理论学习、思想动态分析等必备内容，作为检查考核依据。
6.创新党组织活动内容与形式
设计“党建+”融合型活动，增强组织生活感染力。开展“银龄对话新质生产力”主题党日，组织老同志参观科技园区、新兴产业项目，直观感受发展成就，深化对中央决策部署的理解支持。推广“政治生日”仪式，在党员入党纪念日赠送理论书籍、重温入党誓词，强化身份认同。依托社区资源，试点“邻里党建”项目，鼓励离退休干部党支部与社区党组织联合开展政策宣传、文明倡导等活动，拓宽作用发挥渠道。
7.加强流动党员教育管理服务
针对异地居住、随迁养老等流动党员，建立“线上+属地”双重管理模式。完善流动党员信息库，动态更新联系方式与居住地。依托“离退休干部党员管理服务平台”，开设流动党员专属学习模块，定期推送学习资料，要求在线提交思想
汇报。与流入地老干部部门建立协作机制，委托当地党组织协助开展日常教育，确保流动党员“离乡不离党、思想不滑坡”。
8.打造离退休干部
党建工作品牌
实施“银辉先锋”党建品牌创建工程，鼓励各支部结合自身优势培育特色项目，如“红枫讲师团”、“银发调解室”等。设立党建创新项目专项经费，对成效显著的品牌予以资助推广。每年举办“全市离退休干部党建创新案例评选”，通过现场观摩、经验交流促进互学互鉴，推动党建质量整体提升。
三、建强银发人才队伍，凝聚服务大局的意识形态正能量
系统开发离退休干部人才资源，搭建平台引导老同志发挥优势作用，将银发力量转化为传播主流价值、助推中心工作的生力军。
9.系统摸排与建库管理银发人才
开展全市离退休干部专业特长普查，按党务、经济、科技、教育、文化等领域分类建档，形成动态更新的“银发人才智库”。制定人才分级分类管理办法，依据专长水平、健康状况、服务意愿标注使用方向。开发银发人才信息管理平台，实现人才检索、项目匹配、成效记录数字化，提高资源配置效率。
10.搭建多层次作用发挥平台
围绕市委市政府中心工作，设计“银发人才赋能专项行动”。组织具有政策研究背景的老干部成立“发展顾问团”，定期受邀列席相关会议，为重大决策提供咨询建议。联合农业
农村局、科协等单位，开展“银龄兴农”计划，选派农业技术老专家下乡指导特色种植养殖。在教育文化领域，推动老干部与青少年“结对传承”，担任校外辅导员、文化传承导师。
11.完善银发人才激励保障机制
制定《银发人才贡献积分管理办法》，将参与宣讲、
调研、技术指导等活动折算为积分，可兑换健康体检、学习培训等服务。每年评选“十佳银发贡献者”，在全市老干部工作会议上隆重表彰，并通过媒体广泛宣传其事迹。协调
财政部门设立专项补贴，对承担重点任务的老同志给予交通、通讯等必要补助，体现组织关怀。
12.强化银发作用发挥的舆论宣传
策划“银龄绽芳华 ……
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