【提纲】一、坚持政治铸魂，在对党绝对忠诚上达到新高度。（一）强化理论武装，筑牢忠诚之基。（二）严守政治纪律，恪守忠诚之要。（三）提升政治能力，践行忠诚之责。二、锤炼专业素养，在履职能力本领上实现新提升。（一）精通业务知识，练就履职“金刚钻”。（二）深入调查研究，掌握决策“活情况”。（三）勇于守正创新，提升工作“辨识度”。三、砥砺过硬作风，在树立良好形象上展现新风貌。（一）坚持公道正派，恪守职业操守。（二）践行务实高效，提升服务效能。（三）永葆清正廉洁，筑牢思想防线。
治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要自觉将组织工作置于全市工作大局中去谋划、去推进，使各项工作和服务紧贴党中央要求、省委部署和市委安排。在干部选拔中要突出政治标准，在基层组织建设中要强化政治功能，在人才工作中要注重政治引领。要勇于担当作为，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，确保党的组织路线和各项方针政策不折不扣落地生根。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从苗头性、倾向性问题中发现政治端倪，有效防范化解组织工作领域的各类风险隐患。
二、锤炼专业素养，在履职能力本领上实现新提升
组织工作是一门科学，专业性很强。新时代新征程，对组织工作的专业化、精细化提出了更高要求。我们必须大力弘扬“安专迷”精神，持续提升专业能力、培养专业精神，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“行家里手”。
（一）精通业务知识，练就履职“金刚钻”。要深入系统地学习党的组织工作路线方针政策，熟练掌握干部工作、
党建工作、人才工作等方面的法律法规、政策规定和业务流程。要对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内重要法规烂熟于心、灵活运用。要熟悉干部考察考核、基层党组织换届选举、发展党员、党员教育管理、公务员管理、人才项目申报等具体业务的操作规程。要注重学习经济、政治、法律、历史、科技等方面的知识，不断拓展知识广度和深度，优化知识结构。要建立常态化业务学习研讨机制，开展岗位练兵、业务竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围，克服“本领赤字”，真正成为组织工作的内行人。
（二）深入调查研究，掌握决策“活情况”。调查研究是谋事之基、成事之道。要大力弘扬求真务实作风，扑下身子、沉到一线，深入基层、深入群众，开展扎实深入的调查研究。要围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设中的重点难点问题，如优秀年轻干部培养选拔、激励干部担当作为、破解新兴领域党建难题、引才留才用才等，问计于基层、问计于实践、问计于群众。要改进
调研方式，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情，掌握第一手资料。要提高研究分析能力，善于对调研材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考分析，找准问题症结，提出切实可行的对策建议，使各项决策和工作部署更符合实际、更富成效。
（三）勇于守正创新，提升工作“辨识度”。坚持守正与创新相统一。守正，就是要始终坚持组织工作的基本原则、基本规矩，不能标新立异、偏离方向。创新，就是要根据形势任务的发展变化，不断改进工作理念、思路、机制和方法。要鼓励在遵循党章党规和上级政策的前提下，积极探索破解组织工作难题的新途径新办法。比如，在干部考核评价方面，如何更精准地考准考实干部实绩；在基层党建方面，如何有效提升新兴业态、新就业_党组织覆盖和工作覆盖质量；在人才工作方面，如何构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系等。要善于运用信息化、智能化手段提升组织工作效能，如建设智慧党建平台、优化干部管理信息系统等。要注重
总结提炼基层创造的好经验好做法，及时上升为制度规范，打造具有本地特色的组织工作品牌，推动全市组织工作高质量发展。
三、砥砺过硬作风，在树立良好形象上展现新风貌
组织部门的作风状况，关系到党员群众对党的看法，关系到选人用人的公信度。我们必须带头弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，以过硬作风赢得干部信任、群众认可。
（一）坚持公道正派，恪守职业操守。公道正派是组织工作的灵魂，是组工干部的立身之本、履职之要。要出以公心、秉公用权，坚持原则、敢于担当，严格按政策、按程序、按规矩办事。在干部选拔任用上，要始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，破除论资排辈、平衡照顾观念，真正把好干部发现出来、使用起来。要敢于抵制选人用人上的不正之风，不为关系所累、不为私情所扰，不为人情所困，做到“一碗水端平”。要严守组织 ……
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