【提纲】一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航。一是突出政治忠诚这个首要标准。二是做实政治素质考察这个关键环节。三是强化政治历练这个根本途径。二、聚焦高质量发展需要，精准科学选贤任能。一是围绕中心大局精准识人。二是优化班子结构系统配人。三是拓宽视野渠道广纳贤才。三、健全完善制度机制，提升干部工作规范化水平。一是严格执行选任程序。二是强化全程纪实监督。三是深化干部能上能下机制。四、突出严管厚爱结合，营造风清气正用人生态。一是抓实日常监督管理。二是强化正向激励引导。三是用心用情关心关爱。
到最需要的地方。
一是围绕中心大局精准识人。建立“重点工作—干部表现”动态跟踪机制，由组织部门牵头，联合发改、工信、农业
农村等部门，定期梳理县域经济、产业发展、民生改善等领域的阶段性攻坚任务，同步记录干部在其中的表现。对在推动制造业转型升级、优化营商环境、壮大村集体经济等工作中实绩突出、群众公认的干部，及时纳入组织视野。全年有*名在招商引资主战场表现优异的干部被提拔使用，*名在乡村振兴一线干出实绩的乡镇干部得到重用。
二是优化班子结构系统配人。坚持整体功能最优原则，综合考虑年龄、专业、经历、性格等因素，科学搭配领导班子。一方面，大力培养选拔优秀年轻干部，确保每个乡镇领导班子中至少配备1名30岁以下干部，县直重要经济部门领导班子中40岁以下干部占比达*%；另一方面，注重保留经验丰富的“老黄牛”式干部，发挥其“传帮带”作用。同时，加大专业型干部配备力度，新提拔的*名干部中，具有经济金融、规划建设、生态环保等专业背景的占*%，有效提升了班子专业化水平。
三是拓宽视野渠道广纳贤才。打破地域、身份、层级等隐性壁垒，统筹用好各类干部资源。注重从企事业单位、高校科研院所发现优秀人才，畅通“三支一扶”、西部计划志愿者等基层项目人员进入党政干部队伍的通道。全年通过公开遴选、竞争性选拔等方式，引进急需紧缺专业人才*名；从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记中定向考录公务员*名，进一步激发了基层干部干事创业热情。
三、健全完善制度机制，提升干部工作规范化水平
县委坚持用制度管权、按制度办事、靠制度用人，不断扎紧干部选拔任用工作的制度笼子，确保程序规范、过程透明、结果公正。
一是严格执行选任程序。全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个关口。在动议环节，充分酝酿、集体研究；在推荐考察环节，扩大谈话范围，注重听取纪检监察机关意见；在讨论决定环节，严格执行常委会票决制，杜绝个人说了算。全年所有提拔重用事项均按规定履行了“凡提四必”程序，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，切实筑牢选人用人“防火墙”。
二是强化全程纪实监督。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度，对每个环节、每项工作、每位责任人进行如实记录，做到“一人一档、一事一记”。同步加强与纪检监察、巡察、审计等部门的联动，对拟提拔干部的廉洁自律情况实行联合会审。年内对*个单位开展选人用人专项检查，对发现的*个苗头性问题及时提醒纠正，确保干部选拔任用工作始终在阳光下运行。
三是深化干部能上能下机制。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，既注重激励先进，也敢于调整后进。对在年度考核中被评为“基本称职”及以下等次、在重点工作推进中连续排名靠后、存在不担当不作为等问题的干部，及时进行组织调整。2025年，共对*名履职不力、状态不佳的干部予以免职、降职或转任职级，释放了“无功即是过、平庸就是错”的鲜明信号，有效激发了干部队伍整体活力。
四、突出严管厚爱结合，营造风清气正用人生态
县委坚持严管与厚爱同向发力、激励与约束并重，既加强对干部的日常监督管理，又注重关心关爱，着力营造心齐气顺、干事创业的良好环境。
一是抓实日常监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有 ……
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