在公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会上的讲话

在公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会，主要任务是深入学习贯彻上级精神，对我公司开展的专项整治工作进行全面动员和部署。这次会议，既是一次警示教育会，也是一次工作部署会，更是一次责任落实会。刚才，我们传达学习了省国资委省属企业酒驾醉驾和违规吃喝问题整改推进会的会议精神，以及集团《关于开展干部职工酒醉驾等违纪违法行为集中专项自查的通知》要求。下面，结合公司实际，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认清专项整治的极端重要性和现实紧迫性
纪律作风建设永远在路上。酒驾醉驾、违规吃喝问题，看似是个人小节，实则是作风大事，更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。全体干部职工必须从政治和全局的高度，深刻认识这两类问题的严重危害性，切实增强开展专项整治的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
第一，这是践行“两个维护”的必然要求。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央驰而不息正风肃纪，制定出台中央八项规定，对作风建设作出一系列重大部署。违规吃喝是典型的享乐主义和奢靡之风，酒驾醉驾更是漠视_纪国法、挑战纪法

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律观念的淡薄和侥幸心理的作祟。一旦触碰“高压线”，轻则受到_纪政务处分，影响个人进步和家庭幸福；重则身陷囹圄，付出惨痛的_代价。近年来，一些省市纪委监委与公安、组织部门建立协作机制，对_员干部和公职人员酒驾醉驾行为进行“一案双查”，不仅要追究当事人的责任，还要倒查其所在单位的领导责任和监督责任。可以说，监督的“天网”越织越密，执纪的“利剑”越磨越利。我们今天把问题摆在桌面上，把纪律和规矩讲清楚、讲透彻，就是要让大家时刻紧绷纪律之弦，远离风险、守住底线，这才是对干部职工最真心、最负责的关心与爱护。
二、坚持问题导向，精准靶向清除作风积弊和纪律顽疾
我们必须清醒地认识到，尽管公司近年来持续加强作风建设，取得了积极成效，但对照上级的严格要求和当前的高压态势，一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内，深入查摆，找准病灶，精准发力。
一是要坚决纠治“认识模糊”的问题。在部分干部职工中，仍然存在一些错误认识。有的人认为“工作应酬喝点酒很正常”，把违规吃喝等同于正常的人情往来；有的人认为“酒驾是个人私事”，只要不被查到就没事，没有认识到这是公职人员严重的违纪违法行为；还有的人认为专项整治就是“一阵风”，抱有“避避风头就过去”的侥幸心理。这些模糊认识是滋生违纪违法行为的温床，必须通过深入的思想教育和案例剖析，彻底加以纠正。
二是要坚决纠治“责任虚化”的问题。在日常管理中，一些部门负责人履行“一岗双责”不到位。有的当“老好人”，对部门员工存在的苗头性问题，不提醒、不制止，满足于开会传达、文件落实，缺乏“红脸出汗”的勇气；有的重业务、轻管理，对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈疏于监督，管理上存在“真空地带”；有的单位在发生问题后，仅仅处理当事人，对背后的管理监督责任追究不够，没有真正做到查处一案、警示一片、治理一域。
三是要坚决纠治“隐形变异”的问题。随着正风肃纪的深入推进，违规吃喝问题也出现了一些新动向、新表现。有的转入内部食堂、培训中心、项目工地等隐蔽场所，搞“一桌餐”；有的通过“快递送礼”、电子红包等更为隐蔽的方式进行利益勾兑；有的将公款吃喝费用混入会议费、培训费、办公用品费中进行虚假列支，企图瞒天过海。这些“四风”问题的隐形变异，对我们的监督执纪提出了更高要求，必须擦亮眼睛、深挖彻查。
四是要坚决纠治“机制不全”的问题。在常态化长效化监管方面，我们还存在一些短板。比如，警示教育的常态化、制度化还不够，方式方法较为单一，触及灵魂的深度不足；监督检查的协同性有待加强，未能完全形成纪检、人事、财务、审计等部门的监督合力；制度建设存在滞后，对于公务接待、商务接待、车辆管理等方面的规定，未能根据新形势新要求及时进行修订和完善，存在制度漏洞。
三、强化组织领导，以雷霆之势推动专项整治取得扎实成效
说一千、道一万，关键在于抓落实。这次专项整治工作时间紧、任务重、要求高。公司各部门、各所属企业必须立即行动起来，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施，确保专项整治不走过场、取得实效。
第一，学习教育要“全覆盖”。各部门、各所属企业要立即组织全体员工，原原本本学习省国资委和集团的会议及文件精神，把这次会议我的讲话要求传达到每一名干部职工。要创新学习教育形式，既要组织集中学习、专题研讨，也要充分利用典型案例开展警示教育用身边事教育身边人。要组织全体员工签订《拒绝酒驾醉驾和违规吃喝承诺书》，让纪律要求内化于心、外化于行。通过深入细致的学习教育，引导大家深刻理解“喝酒不开车、开车不喝酒”不仅是交通法规，更是不可逾越的纪律红线；深刻理解违规吃喝的界限和标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
第二，自查自纠要“无死角”。严格按照集团通知要求，迅速开展集中专项自查工作。这次自查要做到“三个到边到底”：一是人员范围到边到底，覆盖公司所有干部职工，包括劳务派遣和外聘人员，不漏一人；二是时间范围到边到底，对近三年来是否存在相关问题进行一次彻底的“大起底”；三是问题范围到边到底，不仅要查是否存在酒驾醉驾行为，还要查是否 ……

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