在公司2026年纪检工作会议上的讲话

在公司2026年纪检工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开公司2026年度纪检工作会议，主要任务是深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神及上级纪委工作部署，全面总结公司2025年的纪检工作，系统部署2026年的重点任务。这次会议既是一次回顾总结会，更是一次凝心聚力、砥砺前行的动员部署会。刚才，**同志传达了上级纪委有关会议精神，**同志代表公司纪委作了非常全面的工作报告，系统回顾了过去一年的成绩，明确了今年的目标任务和“五个三”工作举措，我都完全同意。下面，我结合公司的发展战略和当前形势，讲几点意见。
一、回顾过去，肯定成绩，在服务大局中彰显纪检担当
2025年是公司发展史上极不平凡的一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司全体干部职工迎难而上、奋力拼搏，生产经营再上新台阶，核心竞争力得到显著提升。这些成绩的取得，是公司党委坚强领导、全体员工共同奋斗的结果，也凝结着公司全体纪检干部的辛勤汗水和无私奉献。
一年来，公司纪委和全体纪检干部紧紧围绕中心、服务大局，忠诚履职、担当尽责，在护航公司高质量发展的征程中发挥了不可替代的重要作用。公司党委对纪委过去一年的工作是高度肯定和充分认可的

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在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻复杂。从外部环境看，当前世界经济复苏乏力，国内经济发展面临新的挑战，钢铁行业正处于转型升级的关键时期，各种不确定、不稳定因素增多，这对我们的经营管理和风险防控提出了更高要求。从内部治理看，随着公司规模的扩大和业务的拓展，一些深层次的矛盾和问题也逐渐显现。
我们必须正视，当前在党风廉政建设方面还存在一些不容忽视的问题：
一是个别领域的廉洁风险依然突出。在工程建设、物资采购、设备管理、产品销售等传统高风险领域，权力寻租、利益输送的风险依然存在。随着公司业务模式的创新，新的风险点也可能随之产生，监督的广度和深度还需要进一步拓展。
二是“四风”问题隐形变异现象时有发生。形式主义、官僚主义问题在一些部门和少数干部身上仍然不同程度地存在，表现为会议文件多、调查研究虚、工作落实浮于表面；享乐主义、奢靡之风也出现了一些新动向、新表现，穿上了“隐身衣”，躲进了“青纱帐”，增加了发现和查处的难度。
三是少数干部的担当精神和斗争本领有待加强。有的干部存在“老好人”思想，不愿得罪人，监督管理“宽松软”；有的干部面对歪风邪气不敢亮剑、不作斗争；还有的干部满足于按部就班，缺乏攻坚克难的锐气和创新求变的勇气，这些都与公司高质量发展的要求格格不入。
四是监督体系的贯通协调仍需深化。尽管我们初步构建了监督体系，但在实际运行中，各类监督之间的信息共享、力量整合、成果运用还不够顺畅，监督合力未能完全形成，“九龙治水”的现象依然存在，导致监督效能没有得到最大程度的发挥。
这些问题，是前进中的问题，也是发展中的挑战。全体纪检干部和各级党组织必须保持高度的政治警觉和战略清醒，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，决不能有丝毫的松劲歇脚、疲劳厌战情绪。
三、聚焦核心，精准发力，以高质量纪检工作护航公司高质量发展
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是公司全面推进“五力六强”战略部署、实现跨越式发展的关键之年。做好今年的纪检工作，意义重大、责任重大。公司纪委制定的“五个三”工作举措，目标明确、路径清晰，各单位、各部门要认真抓好贯彻落实。在这里，我再强调五点要求。
第一，必须在强化政治监督上达到新高度，全力保障公司战略决策落地见效。纪检工作的首要职责是政治监督。监督的根本目的，是确保党中央的路线方针政策和公司的战略部署得到不折不扣的执行。全体纪检干部要心怀“国之大者”，把监督的聚光灯始终对准公司“五力六强”战略部署的推进过程。要紧盯战略目标分解、重点项目建设、关键改革举措等核心任务，开展全过程、嵌入式监督。要动态跟进，及时发现和纠正贯彻执行中的政治偏差、思想偏差和行为偏差，坚决防止“上有政策、下有对策”，坚决杜绝选择性执行、象征性落实。通过强有力的政治监督，确保公司上下思想统一、步调一致，形成推动发展的强大合力。
第二，必须在一体推进“三不腐”上展现新作为，持续提升综合治理的综合效能。不敢腐、不能腐、不想腐是一个相互联系、相互促进的有机整体。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，对任何侵蚀公司利益的腐败行为“零容忍”，持续强化“不敢腐”的强大震慑。要深化以案促改、以案促治，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，推动相关部门建章立制、堵塞漏洞，把权力关进制度的笼子，扎紧“不能腐”的制度防线。要将廉洁文化建设融入公司治理的各方面，纳入常态化的教育培训体系，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德根基，从内心深处增强“不想腐”的行动自觉。
第三，必须在锲而不舍纠治“四风”上取得新突破，大力弘扬担当实干的优良新风。作风问题关系人心向背，关系事业成败。要紧盯形式主义、官僚主义的老问题和新表现，对那些工作不用心、不务实、不尽力，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”的干部，要精准画像、严肃处理。要推动树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要严格落实“三个区分开来”的要求，精准规范运用问责利器，既要防止问责不力，也要防止问责泛化、简单化。要旗帜鲜明地保护那些在改革创新中先行先试、敢闯敢干的干部，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态和工作环境。
第四， ……

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