国有企业关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案

XX国有企业关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案
为深入贯彻落实党中央关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的决策部署，根据国务院国资委党委和上级党组织工作要求，结合企业实际，现就XX国有企业开展树立和践行正确政绩观学习教育，制定如下实施方案。
一、总体要求
（一）指导思想。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求，坚持学查改一体推进，引导公司各级党员干部特别是领导班子成员坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差，推动公司高质量发展，以实干实绩推动“十五五”开好局、起好步。
（二）基本原则。一是坚持政治引领，把牢正确方向。将学习教育与坚定拥护“两个确立”、坚决

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子成员要带头发言，结合岗位职责和工作实际，深入阐述对正确政绩观的认识和理解，防止流于形式、走过场。
（二）高质量抓好问题查摆，坚持刀刃向内。查摆问题是此次学习教育的关键环节，要做到动真碰硬、真刀真枪。一是对照标准深挖问题。各级领导干部要对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，对照各类巡视巡察、审计监督、群众反映等反馈的问题，深入查找在政绩观方面存在的偏差，从党性上找差距、查根源、强修养，真正把问题查实、查透、查到位。二是广泛开展开门教育。坚持开门搞教育，通过召开职工代表座谈会、开展意见征集等多种方式，广泛听取职工群众对领导干部政绩观问题的意见建议，让职工群众参与、受益、可感可及；同时，深入基层一线调查研究，全面掌握职工群众的急难愁盼，把查摆问题与解决实际问题紧密结合起来。三是建立问题清单台账。各级党组织对查摆出的问题要逐一登记造册，建立问题清单，明确问题表现、产生根源、整改责任人和整改时限，实行动态管理、跟踪问效，确保每一个问题都有人抓、有人管、有着落。
（三）高质量抓好整改整治，推动问题见底见效。整改整治是此次学习教育的核心任务，要做到立行立改、动真碰硬。一是坚持边查边改立行立改。对查摆出的问题，能够立即整改的，坚决当下改、马上改，不拖延、不推诿；需要一段时间整改的，明确时间节点和整改措施，挂账督办、销号管理。二是与各类整改工作统筹推进。将此次学习教育整改与中央巡视常态化整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、各类督察督导整改等有机结合，避免多头重复，实现资源整合、同向发力，切实提高整改工作的系统性和整体效能。三是开展集中整治专项行动。针对查摆出的政绩观偏差突出表现，组织开展集中整治，重点整治“好大喜功、弄虚作假”“急功近利、急于求成”“推责卸责、敷衍塞责”等问题；对典型问题点名道姓、通报曝光，以案为鉴、以案促改，形成强烈震慑。
（四）高质量抓好建章立制，构建长效机制。建章立制是此次学习教育的重要成果，要做到固本强基、常态长效。一是深入查找制度机制漏洞。对照正确政绩观的要求，系统梳理现行制度机制中存在的问题，重点排查在干部考核、绩效评价、决策程序等方面不符合正确政绩观要求的规定，该废止的坚决废止，该修订的抓紧修订，该新建的加快建立。二是健全政绩观偏差防范纠治机制。建立健全领导干部政绩观考察评价机制，将政绩观表现纳入干部日常考核和年度考核体系；完善“一把手”政绩观评价机制，强化对权力运行的监督制约，把正确政绩观要求贯穿干部选拔任用全过程。三是完善激励担当作为制度体系。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲；完善正向激励机制，让实干者有舞台、有回报、受尊重，激励广大干部以实干实绩推动公司高质量发展。
三、组织保障
（一）强化组织领导，确保责任压紧压实。公司党委对学习教育负总责，党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。公司党委成立学习教育工作专班，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、纪检、宣传等相关部门参与，统筹协调推进各项重点任务。各部门、各子公司党组织要参照成立相应工作机构，明确专人负责，确保责任链条贯通到底。各级党组织书记要把学习教育作为“一把手工程”，亲自部署、亲自推动、亲自督导，保持严的基调 ……

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