国企公司创建学习型团组织的探索与体会

国企公司创建学习型团组织的探索与体会
三公司团委现有基层团委4个，直属团支部22个；青年1378人，团员216名，占青年总数16%；其中女团员58名，占团员总数27%；团员中知识分子138人，占团员总数的64%。青年占职工总数的70%以上,已成为企业改革和发展的主力军。今年,我公司团委按照集团公司团委和公司党委的要求和部署,在创建学习型团组织上作了一些积极的探索,力图进一步培养和提高团员青年创新学习和立体思考的能力,营造"工作学习化,学习工作化"的氛围,促进团组织管理向更高层次发展。
一、创建学习型团组织的紧迫性和重要性
1、它是实现公司持续快速发展目标的迫切需要。为配合总公司完成“三大目标”，实现“两大转变”，努力完成集团公司各项指标，我们公司今年提出持续快速发展的目标。公司董事长、党委书记在年初的工作会上，提出着力培养五种人才，即懂经营、会管理的项目管理人才

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、发展能力和竞争能力的重要举措。
3、它是促进团员青年重视自身发展,确立新的学习、工作理念,是实现人生真正价值的现实需要。当今世界是信息时代，知识更新很快，只要不断的学习才能实现个人与事业的真正融合,使每个人的生命更充实,更有价值意义的内在必然要求和有效途径。建设学习型团组织恰好满足了团员青年自身发展的需要,也实践了团组织"服务青年"的工作宗旨。
4、它是共青团作为群众性组织适应新形势的发展，创新工作方式的有效途径。随着时代的变迁,共青团工作面临着前所未有的挑战,传统的工作机制将被摒弃。这就要求团工作必须适应变化、创新工作方式,才能使团组织充满活力,充满生机,并有所作为,以作为求得地位。建设学习型团组织,开发青年人才资源能得到企业的支持,受到团员青年的欢迎,无疑是创新工作方式的有效途径。
二、我公司创建学习型团组织的探索
1、转变团员青年的学习观念,激发团员青年的学习动力。起步难，开头更不容易,创建学习型团组织工作更是如此,它没有现成的东西可以借鉴。为了促进创建学习型团组织工作开好头,起好步,我们采取了三项措施。一是广泛宣讲、形成氛围。我们利用团的工作会、政工例会、团委会、个别交流等多种渠道,宣讲学习型组织的主要观点和现实意义,开展多层面启发式的思想动员,形成了初步的创建氛围。二是普及理论,培养兴趣。借助通讯报道培训班、新分大中专毕业生教育班、青年联谊座谈、企业内部网站等多渠道、多方式，进行熏陶影响，并购买下发有关学习型组织的理论书籍,使团员青年逐步接受自我超越、勇攀新高的思想教育，对学习型组织理论产生比较浓厚的兴趣。三是动员组织团员青年积极参与网络学习研讨,探索创建载体、途径和方法。
2、完善机制,保证创建活动稳步扎实推进。一是要起草印发开展创建学习型团组织方面的文件,在指导思想、长期目标、阶段性目标、活动内容、载体、活动要求作出具体的安排,对创建工作进行规划。二是要建立学习理念,在团员青年中树立"终身学习"、"团队学习"的学习理念。
3、坚持立体思考,做到工作学习化,学习工作化。在现实中存在的学习智障主要是有以下表现;即:局限思考;归罪于外,缺乏整体思考的主动积极;专注于个别事件。团组织在处理问题时,要从各个方面做动态 的、整体的、本质的思考,学会找准关键问题。
三、如何创建“学习型团组织”的一点体会
（一）首先要解决团干部队伍的问题；一是思想上要高度重视，表现在行动上，举止中，言谈里；二是要带好头，带头学习一切先进的东西，并要取得成绩；三是要有影响力，辐射周边的团员青年。
（二）努力提高每个成员的自身素质，努力发挥创造力。
学习不仅是读好书，更应强调学习与工作相结合，更应注重通过学习来提高自身素质，注重立体思考，跳出个人角度看问题，努力实现个人的“自我超越”。对于团组织来讲，就是要为团员个人学习提供条件，使团员青年不断拥有受教育、培训的机会。比如多了解团员青年的思想动态，向领导层反映，以便领导与团员青年之间能更好地沟通，创造出有利条件使青年能更好地发挥个人才能。多一些类似“问卷调查”这样的活动就可以更好的实现沟通。
（三）重视团队学习。
团队学习使团队智商高于个人智商，它能形成一种向上发展型 ……

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