【提纲】一、主要工作情况。（一）制度固廉，坚持把源头治廉抓在根基、严在关键、落在闭环。一是秉规持衡固基“廉”，以刚性约束筑牢源头防线。二是审计监督促效“廉”，以专业作为提升管理质效。三是协律联动聚效“廉”，以协同监督压实责任链条。（二）数智助廉，坚持把智慧监督精在数据、严在预警、明在流程。一是全域数控，打通监管“最后一公里”。二是智能预警，织密投资“风险防护网”。三是阳光运作，筑牢资本“合规防火墙”。（三）思想铸廉，坚持把清风育人融在文化、抓在队伍、显在担当。一是政治领航，以文澜正气内化廉洁自觉。二是文化润心，以廉韵清风滋养精神沃土。三是激励赋能，以实践锤炼涵养担当品格。二、下一步工作打算。（一）强化思想教育，筑牢清廉根基。（二）完善制度机制，规范权力运行。（三）加强监督检查，严肃执纪问责。（四）营造良好氛围，推动持续发展。
现报销全程透明留痕、风险实时预警，从源头上防治“微腐败”。
二是智能预警，织密投资“风险防护网”。对接招商
银行基金投资管理系统，将廉洁要求植入项目储备、投前尽调、投中决策、投后评价全流程，设置12个廉洁风险点位，实行“红黄绿”三色预警管理，通过线上流程约束、节点控制与异常监测，实现投资管理可视化、可追溯、可预警。
三是阳光运作，筑牢资本“合规防火墙”。针对总规模173.45亿元的政府产业基金体系，制定《市产业基金投资管理实施细则》《科创产业基金管理办法》，选聘财通资本、协同创新两家专业管理人，完成37个项目、15.68亿元投资监管，在基金运行中落实重大事项报告制度，通过线上集体“晒廉”、纪检监督“保廉”、制度规范“约廉”，确保产业基金全过程合规透明。
（三）思想铸廉，坚持把清风育人融在文化、抓在队伍、显在担当。公司坚持廉洁教育、廉洁文化、队伍建设多措并举，推动廉洁理念内化于心、外化于行。
一是政治领航，以文澜正气内化廉洁自觉。创新“红润国投”“四心党建”“蓝海青帆”等品牌，构建“金心共富”党建联建机制，联合金融机构、乡镇村社开展共建30余次，组建“红帆宣讲团”深入一线宣讲纪律红线。高标准建设国企党校“蓝海红帆”分校，实现青年财务人员轮训全覆盖，常态化开展“国投青年说”“青年圆桌会”，强化年轻职工廉洁教育。
二是文化润心，以廉韵清风滋养精神沃土。连续开展“510我要廉”宣传月、廉洁文化节、“清风传家・廉润国投”家风助廉活动，自主创作廉政小品、清廉微电影、飞花令廉洁诗词会、廉政剧本杀等特色项目，开发“清润廉廊”“清风读书角”实体阵地，创刊《廉韵国投》电子期刊，让廉洁文化可观可感、入脑入心。
三是激励赋能，以实践锤炼涵养担当品格。实施“竞聘
演讲+答辩提问”公开选拔财务主管、中层干部，推动委派会计向管理会计转型。打造“高会服务团”“百舸青年小组”，建立财务专家库与动态管理机制。开展“先锋之星”评选、党员承诺践诺、廉洁积分管理，全员签订正负面清单承诺书，选树清廉网格员9名，形成风清气正、担当实干的浓厚氛围。
二、下一步工作打算
（一）强化思想教育，筑牢清廉根基。坚持把思想教育作为清廉国企建设的首要任务，通过多种形式加强党员干部和职工的思想政治教育。定期组织清廉专题学习，深入学习党的廉洁自律准则和纪律处分条例，增强廉洁意识。开展清廉文化宣传活动，利用企业内刊、宣传栏等载体，传播清廉理念，营造浓厚氛围。同时，加强对关键岗位人员的廉洁教育，通过案例剖析、警示教育等方式，引导他们自觉遵守廉洁规定，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）完善制度机制，规范权力运行。建立健全清廉国企建设相关制度，完善权力运行制约和监督机制。制定廉洁风险防控措施，对重点领域和关键环节进行排查，明确风险点，制定防控措施，确保权力在阳光下运行。加强内部审计和财务监督，规范资金使用和财务行为，防止国有资产流失。同时，建立举报奖励制度，鼓励职工积极举报违纪违法行为，形成全员参与、共同监督的良好局面。
（三 ……
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