国有企业党委关于推动党建业务深度融合工作情况的报告

国有企业党委关于推动党建业务深度融合工作情况的报告
今年以来，公司党委坚决贯彻_新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，将坚持党的领导、加强党的建设作为做好各项工作的根本保证和战胜一切困难和风险的“定海神针”，着力探索“党建引领力”的形成机制和实现路径，以构建“党建+”工作模式为主要抓手，聚焦中心工作不偏离，不断激活向上动力、挖掘向好潜力、激发向善合力，有力推动企业党建优势更好地转化为发展优势、治理效能和创新成果，为建设世界一流生态环保产业集团提供了坚强保证。
一、主要工作情况。
（一）高举政治旗帜，强化把关定向，持续加强党的政治建设。公司党委始终坚持高举政治旗帜，持续加强政治建设，提升高质量发展引领力，确定“党建必须在前面”的理念，让党建工作真正助推优势积累转化、全面助力企业发展升级。一是明确企业政治属性，执行落实在前面。充分认识国有企业的政治属性，确立国有企业党委在企业治理结构中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。落实“第一议题”制度，细化_总书记最新重要讲

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织书记队伍。在集团公司系统率先制定试行《基层党支部标准化建设手册》，结合工作实际动态完善标准化手册，编制《基层党组织答疑手册》等指导性实操手册，使基层党组织学有标准、做有抓手。建设智慧党建系统平台，应用覆盖率达100%，实现全系统党建工作“一网_”，进一步助推基层党建工作流程化、信息化、智能化。。二是强化政治能力提升，持续建强“三支队伍”。坚持党管干部原则，确保落实新时期“二十字”好干部标准，完善选拔任用机制，选强配齐各级领导班子。探索构建“线下培训＋线上学习＋实践锻炼+交流提升”的教育模式，抓好“三支队伍”建设，建立交流轮岗培训机制、开展支部结对共建活动，依托“三会一课”“国资e学”“节能大讲堂”、红色基地研学等多种载体，确保党员干部培训有真招见实效。。三是强化党建引领群团，积极聚集发展合力。坚持每年专题研究群团、统战工作，抓好党建带团建对标提升。常态化组织员工喜闻乐见的文体交流活动，指导做好员工健康体检、扶贫产品购买发放、困难职工送温暖等活动，提振了干部职工“以企为家、爱岗敬业”的精神氛围。注重加强工会工作，广泛开展“青年文明号”、青年突击队活动，持续开展岗位练兵和技能竞赛，在历届节能集团“五小”创新创效活动中屡次获奖。
（三）凝聚攻坚力量”，建好融合机制，推动党建与改革发展深度融合。公司党委通过构建“134”（一个目标、三个创新驱动、四级联动）功能模型，实现党建工作与其他工作同频共振、融合双赢，真正把组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。一是确定“一个目标”，推动党建与业务一体推进、双向奔赴。坚持党建与经营管理深度融合顶层设计。每年由公司党委围绕企业改革发展中心工作谋划党建工作、完善党建工作制度体系、制定年底党建工作要点、全面整合协调各部门资源，突出党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，确保党组织的“力量”与企业发展的“质量”深融互促、实现双赢。二是探索“三个创新驱动”，不断激发基层党建内生动力。坚持从实际出发，根据企业自身特点，融合理论实践创新、机制创新和能效创新，拓展“党建+”的内容，探索“+”的方式方法。三是创建特色党建品牌。以党建品牌培育推动党建创新提质为着眼点，探索可复制可推广的成功经验，开展特色党建品牌创建活动，评选出47个优秀案例汇编成册，涌现出一批诸如杭州公司党支部的“精细党建引领绿能发展”、工程公司党支部的“1+N促发展”等特色品牌，以典型示范带动全面推广，为公司发展注入红色动能。四是大力开展岗、区、队主题实践活动。聚焦生产经营难点重点，坚持目标导向、问题导向，扎实开展主题实践活动，全系统共组建63支“党员突击队”，建立315个党员示范岗，60余家子公司开展“立足岗位做奉献”活动，充分发挥党员先锋模范作用，呈现“党建引领、争先实干”的生动局面。五是多元化联学共建，推动党支部互促交流提升。以实现“以优带弱、互帮互促”为目标，打造理论联学、阵地联建、资源联享的共建模式，推动本部和子公司、子公司之间、与属地政府以及其他央企搭建党组织结对共建队伍，将支部共建与业务工作联动起来，不断探索党建业务融合新路径。。六是建立“四级联动”模式，压实压细责任，注重提升质效。建立健全“公司党委统筹抓、党组织书记带头抓、党建部门牵头抓、各部门协同一起抓”的四级联动、共同参与的大党建模式，推动强党建与稳增长、防风险等各项业务工作步调一致，相得益彰，确保“党建+”目标任务扎实有效推进、落到实处。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。以思想引领为核心，通过强化理论武装，凝聚全员共识。具体而言，持续健全“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习体系，深化_新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，引导党员干部牢固树立“围绕中心抓党建、 ……

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