【提纲】一、肯定成绩，坚定信心，学习教育取得阶段性成果。（一）聚焦“三个到位”，组织领导有“力度”。一是安排部署到位。二是过程督导到位。三是宣传引导到位。（二）聚焦“四学联动”，理论学习有“深度”。一是以上率下“领学”。二是全面系统“深学”。三是警示教育“促学”。四是创新载体“活学”。（三）聚焦“三个对照”，查摆问题有“准度”。一是对照清单深入查。二是对照职责主动查。三是对照基层倾听查。（四）聚焦“三个做实”，问题整改有“精度”。一是做实闭环管理。二是做实群众满意。三是做实发展融合。二、聚焦重点，巩固成果，推动作风建设走深走实。（一）深学细悟强根基，以思想淬炼筑牢作风建设“压舱石”。一是要强化政治引领，把准改革发展方向。二是要突出学纪知纪，筑牢廉洁从业防线。三是要坚持学用结合，提升治企兴企能力。（二）强化履职显担当，以实干实绩检验作风建设成效。一是要践行为民宗旨，打造“民生底色”国企。二是要聚焦主责主业，攻坚改革发展“硬骨头”。三是要深化风腐同查，筑牢廉洁治企防线。（三）常态长效固根本，以制度机制保障作风建设久久为功。一是要完善制度体系，扎紧“不能腐”的笼子。二是要强化考核问责，压实“一岗双责”。三是要坚持文化浸润，营造“比学赶超”氛围。四是要强化组织领导，确保作风建设落地见效。
国有企业党委书记在学习教育总结会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开学习教育总结会议，目的是深入学习贯彻_总书记关于将强党的作风建设的重要论述和指示批示精神，全面
总结公司学习教育工作成效，分析当前工作面临的形势，部署下一阶段作风建设重点任务。下面，我代表公司公司党委讲两点意见。
一、肯定成绩，坚定信心，学习教育取得阶段性成果
学习教育启动以来，公司党委坚决扛起政治责任，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，创新实施“三四三三”工作法，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育走深走实、见行见效。
（一）聚焦“三个到位”，组织领导有“力度”。公司党委将强化组织领导作为根本保证，以系统谋划压实责任、以全程督导确保实效、以立体宣传凝聚共识，为学习教育高质量开展奠定坚实基础。
一是安排部署到位。公司党委切实履行主体责任，第一时间召开专题部署会，成立学习教育领导小组和工作专班，研究制定覆盖各层级的实施方案和穿透式安排的任务清单，构建了党委统一领导、部门各负其责、各级党组织全面落实的工作格公司。
二是过程督导到位。紧盯“关键少数”，将领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为重点对象，强化学习教育和监督管理。充分发挥工作专班效能，形成跟
对照清单深入查。坚持刀刃向内，严格对照2个问题清单、基层“四风”10种隐形变异表现、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、集中整治违规吃喝7个方面重点任务以及“五个进一步到位”重要要求深入查摆问题。期间，公司领导班子查摆问题7项，领导班子个人查摆19项，确保问题找准找实。
二是对照职责主动查。坚持靶向施策，公司纪委将专项治理工作作为重要抓手，对项目承揽、招标投标、分包转包、物资设备、资金管理等关键环节进行“穿透式”检查，形成问题清单21条。同时聚焦落实纪律规定精神要求，深入排查“四风”问题，精准识别风险，加强防范治理。期间，结合五一、端午等关键节点发布廉洁提醒，召开节前廉洁提醒会2次，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是对照基层倾听查。坚持开门教育，制定开门教育
调研方案，通过员工代表恳谈会、工会干部蹲点调研、问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议，梳理形成《工会职工意见建议清单》，真正把群众反映强烈的突出问题纳入查摆范围。
（四）聚焦“三个做实”，问题整改有“精度”。公司党委坚持将问题整改作为深化学习教育的落脚点，以闭环管理压实责任、以融合发展破解难题、以群众满意检验成效，确保整改工作真落地、见实效、管长远。
一是做实闭环管理。始终秉持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆问题，制定整改方案，实行台账式管理、销号式落实，并结合实际动态更新问题清单、完善整改举措，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢休，确保问题见底清零。
二是做实群众满意。始终坚持将群众满意作为检验整改成效的重要标准，各级领导班子带头深入基层、深入群众，梳理解决职工群众急难愁盼问题20余项，切实把整改成效转化为职工群众的获得感、幸福感。全面启动股份公司工会提升职工生活品质试点工作，制定“一二三”工作法和“145+N”工作体系，精准满足职工差异化需求，推动职工生活品质全面提升。同时，大力弘扬“短实新”的文风会风，让干部员工有更多时间和精力投身于解决实际问题，提升工作效能。
三是做实发展融合。始终坚持将问题整改整治与推进高质量发展相贯通，研究制定《“强党建、正风气、严管理”全面深化安标工区建设工作方案》，促进干部员工作风转变，推动
党建工作与安全生产工作深度融合；以“数智赋能安全”为导向，自主研发“盯岗作业工作写实系统”，实现了作业全流程“实时记录、动态预警、全程追溯”；加大关键核心技术攻关，推动科技成果转化应用，2025年公司专利实现成果转化2000余万元。
二、聚焦重点，巩固成果，推动作风建设走深走实
（一）深学细悟强根基，以思想淬炼筑牢作风建设“压舱石”。思想是行动的先导，作风是党性的体现。国有企业必须把政治建设摆在首位，以理论武装强化政治自觉，以纪律规矩约束行为底线，以学用结合提升履职能力。
一是要强化政治引领，把准改革发展方向。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将_总书记关于国有企业改革、高质量发展、党的建设的重要论述纳入党委理论学习中心组年度学习计划。通过专题读书班、专家辅导讲座、班子成员领学等形式，每年组织不少于4次专题研讨，重点围绕“两个确立”的决定性意义、“国之大者”的实践要求开展学习，引导党员干部深刻认识国有企业的“根”与“魂”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“学习-研讨-落实”闭环管理机制，将中央决策部署细化为企业改革发展的具体举措，确保党的领导融入公司治理各环节。
二是要突出学纪知纪，筑牢廉洁从业防线。以“纪律教育月”为抓手，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党规党纪，编制《干部职工廉洁从业负面行为清单》，明确“禁区”“红线”。通过典型案例警示教育会、廉政教育基地现场教学、“身边事教育身边人”专题剖析会等形式，强化全员纪律意识。建立新入职员工“纪律第一课”制度，将廉洁教育纳入干部培训必修课程，实现“全覆盖、常态化”。
三是要坚持学用结合，提升治企兴企能力。实施“政治能力+专业能力”双提升工程，开展“国企改革大讲堂”“政策解读直通车”活动，每月安排业务骨干解读国家战略、行业政策、市场动态。领导班子成员牵头建立“领学带研”机制，围绕混合所有制改革、三项制度改革、数字化转型等重点课题，每年至少主导1个改革发展课题，形成有数据支撑、有实践路径的调研报告。组织“学思践悟”案例征集活动 ……
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