【提纲】一、回顾总结，成效卓著：以学习教育淬炼过硬作风，人社服务展现新气象。（一）坚持深学细悟，理论武装得到新强化。一是学习形式多样化。二是学习内容系统化。三是学习效果实效化。（二）坚持动真碰硬，问题查摆触及深层次。一是领导带头，层层压实责任。二是清单管理，确保靶向精准。三是警示教育，筑牢思想防线。（三）坚持标本兼治，整改成效转化为惠民实效。二是聚焦民生实事，服务供给更有力度。三是优化流程机制，服务体验更有速度。二、正视不足，认清形势：以清醒和坚定深刻把握作风建设的长期性与复杂性。一是思想认识的“深度”有待加强。二是整改落实的“力度”有待均衡。三是制度执行的“刚度”有待提升。四是应对新问题的“锐度”有待提高。三、砥砺前行，再谱新篇：以常态化长效化机制巩固拓展学习教育成果。（一）持续深化理论武装，在筑牢思想根基上取得新成效。（二）持续巩固整改成果，在健全长效机制上实现新突破。一是要全面梳理评估现有制度。二是要扎紧织密制度的笼子。三是要强化监督执纪的刚性。（三）持续聚焦主责主业，在服务发展大局上展现新作为。一是要在稳定和扩大就业上展现新担当。二是要在健全社会保障体系上取得新进展。三是要在构建和谐劳动关系上实现新突破。四是要在加强人才队伍建设上拿出新举措。
在2025年市人社局深入推进作风建设总结会议上的讲话
同志们：
今天，我们在此召开全局深入贯彻落实学习教育总结会议。会议的主要任务是，深入学习领会_总书记关于作风建设的重要指示精神，全面贯彻落实中央及省委、市委相关工作部署，系统
总结前一阶段学习教育取得的成果与经验，分析当前作风建设面临的新形势新挑战，并对下一步如何巩固成果、深化拓展，推动作风建设常态化长效化进行全面部署。
自学习教育启动以来，局党组坚决扛起主体责任，全局各级党组织和广大党员干部积极响应、迅速行动，坚持将“学、查、改”一体贯穿始终，学习教育取得了阶段性的显著成效，全局上下呈现出风清气正、务实担当的新气象。下面，我讲三点意见。
一、回顾总结，成效卓著：以学习教育淬炼过硬作风，人社服务展现新气象
本次学习教育，我们紧扣主题、聚焦主线，不走过场、不搞形式，在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中，推动了作风建设往深里走、往实里走。总体来看，主要体现在以下三个方面：
（一）坚持深学细悟，理论武装得到新强化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。作风问题的根源在于思想认识。为此，我们始终将理论学习摆在首要位置，引导全局党员干部从政治高度深刻认识加强作风建设的极端重要性。
一是学习形式多样化。通过举办专题读书班、严格落实党组会议“第一议题”制度、规范开展理论学习中心组学习等多种形式，组织全局党员干部原原本本、逐
展“社银合作”服务网络。在去年底全市已建成183个合作网点的良好基础上，今年我们继续加大推进力度，并于5月份对新申报的网点进行了严格的验收检查。截至目前，全市“社银合作”服务网点总数已突破210个，今年新增业务办理量超过1.5万笔，初步构建了覆盖城乡的“15分钟社保服务圈”极大地方便了群众“就近办、多点办”。同时，在偏远乡镇新建了3个标准化就业服务站，将就业帮扶、技能培训等服务直接送到群众家门口，打通了服务群众的“最后一公里”。
三是优化流程机制，服务体验更有速度。以作风转变为契机，我们对内全面梳理和优化业务流程，大力精简证明材料，推动更多高频服务事项实现“一网通办”“跨省通办”。例如，将部分社保关系转移接续的办理时限在规定基础上再压缩20%，将失业保险待遇申领的审核流程从线下转为线上“无感申领”，群众满意度调查显示，对我们服务效率的满意率达到了97%以上。这些看得见、摸得着的改变，正是我们贯彻落实纪律规定精神、切实转变
工作作风的最直接体现。
二、正视不足，认清形势：以清醒和坚定深刻把握作风建设的长期性与复杂性
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，作风建设绝非一朝一夕之功，而是一场持久战、攻坚战。_总书记反复强调，作风建设是永恒课题，具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。对照上级的更高要求和群众的更高期待，我们工作中仍然存在一些不容忽视的短板和弱项。
一是思想认识的“深度”有待加强。少数干部对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识仍不够深刻，存在“歇歇脚、松口气”的错误思想。有的人认为学习教育是一阵风，活动结束就可以“刀枪入库、马放南山”；有的人对一些隐形变异的“四风”问题缺乏警惕，认为“不吃公款吃老板”“不收现金收卡券”等行为不属于违纪，思想防线存在松懈的风险。
二是整改落实的“力度”有待均衡。从问题清单的销号情况看，虽然绝大部分问题都已完成“当下改”，但一些涉及深层次矛盾和历史遗留问题的整改，进度还不够理想。个别单位在整改中存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对于那些容易看到成效的流程优化、服务提速等问题抓得比较紧，而对于需要久久为功的制度建设、文化培育等根本性问题，投入的精力还不够，导致“长久立”的根基扎得还不够深。
三是制度执行的“刚度”有待提升。虽然我们围绕作风建设出台了一系列制度规定，但“牛栏关猫”的现象在一定程度上仍然存在。有的制度设计不够周延，给投机取巧留下了空间；有的制度执行不够严格，监督问责失之于宽、失之于软，导致制度的震慑力没有完全发挥出来。比如，在公务接待、差旅报销等日常管理环节，仍然存在打“擦边球”的现象，这说明我们的监督网络还不够严密，制度的“牙齿”还没有完全亮出来。
四是应对新问题的“锐度”有待提高。随着信息技术的发展，“四风”问题也在不断改头换面、潜入地下。比如，通过电子红包、快递礼品、虚拟充值等方式进行利益输送；在单位内部食堂、培训中心等场所搞变相的公款吃喝。这些新动向、新表现，隐蔽性更强，辨别和查处的难度更大。我们对此的敏锐性和应对能力还有待进一步提升。
这些问题的存在，警示我们作风建设的任务依然艰巨繁重，容不得半点懈怠。全局党员干部必须时刻保持清醒的头脑，以“永远在路上”的执着，把作风建设的螺丝拧得更紧，把全面从严治党的责任扛得更牢。
三、砥砺前行，再谱新篇：以常态化长效化机制巩固拓展学习教育成果
同志们，总结是为了更好地出发。学习教育有期限，但作风建设无穷期。做好学习教育的“后半篇文章”，关键在于建立和完善长效机制，将作风建设融入日常、抓在经常。下一步，要重点在以下三个方面持续用力、久久为功。
（一）持续深化理论武装，在筑牢思想根基上取得新成效。要坚持把理论武装作为终身课题，建立常态化的学习机制。各级党组织要继续巩固“第一议题”、中心组学习等制度成果，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断用党的创新理论滋养初心、引领使命。要特别加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律教育和作风培训，把纪律规定精神作为岗前培训、任职谈话的必修内容，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要推动学习成果转化，引导广大干部自觉将学习成效体现到改进工作作风、提升服务效能的具体行动中，真正实现理论学习与人社工作的深度融合。
（二）持续巩固整改成果，在健全长效机制上实现新突破。巩固拓展学习教育成果，最根本的保障是制度。必须坚持“当下改”与“长久立”的有机结合，在建章立制上下更大功夫。
一是要全面梳理评估现有制度。对现有关于作风建设的各项制度进行一次系统性“体检”，对不适应新形势新要求的及时修订完善，对实践证明行之有效的长期坚持。要借鉴我部早在2014年就印发《关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》的历史经验结合新时代的要求，研究制定一套覆盖更全面、标准更清晰、约束更有力的作风建设制度体系2.0版本。
二是要扎紧织密制度的笼子。聚焦财 ……
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