【提纲】一、主要工作情况。（一）以“学”固本，厚植廉洁思想沃土。一是党委引领，把稳思想之舵。二是支部深耕，筑牢信仰根基。三是精准滴灌，扣好廉洁首扣。（二）以“监”护航，织密廉洁监督网络。一是重点领域靶向监督。二是问题整改闭环管理。三是选人用人严格把关。（三）以“警”明纪，强化廉洁震慑效应。一是常态化警示教育。二是节点提醒防微杜渐。三是沉浸式警示教育体验。（四）以“促”增效，激发廉洁文化活力。一是文化活动营造氛围。二是廉洁品牌示范引领。三是融合发展协同共进。二、存在的问题。（一）廉洁文化建设的深度和广度有待进一步拓展。（二）监督工作的精准度和有效性有待进一步提高。（三）廉洁文化建设与企业业务工作的融合还不够紧密。三、下一步工作计划。（一）深化廉洁文化建设，拓展工作的深度和广度。（二）提高监督工作的精准度和有效性。（三）推动廉洁文化建设与企业业务工作深度融合。
办法》《市场营销费用管理细则》等制度6项，进一步完善了企业的管理制度体系。
三是选人用人严格把关。严格落实“凡提四必”要求，在干部选拔任用过程中，审慎回复党风廉政意见15人次，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，企业干部选拔任用工作风清气正，未发生一起干部“带病上岗”的情况，有效保障了干部队伍的纯洁性和先进性。
（三）以“警”明纪，强化廉洁震慑效应。充分运用典型案例的警示作用，以“案”为鉴，筑牢干部职工的思想防线，让纪律规矩成为不可触碰的“带电高压线”。
一是常态化警示教育。召开全系统警示教育大会3场，组织观看《国企腐败警示录》《贪欲之害》等专题警示教育片8次，转载上级纪委监委通报的国企领域违纪违法案例30例，组织党员干部阅看忏悔录4次。通过这些生动鲜活的案例，让干部职工深刻认识到腐败行为的严重后果，增强了廉洁自律的自觉性。
二是节点提醒防微杜渐。在春节、端午、中秋、国庆等重要节日节点，及时下发廉洁过节通知，通报“违规收送礼品礼金”“违规发放津补贴”等典型案例，通过企业内网、微信工作群等平台推送廉政提醒60余条。通过这些温馨提示，提醒干部职工时刻绷紧纪律弦，自觉抵制节日期间的不正之风。
三是沉浸式警示教育体验。组织中层以上干部、关键岗位人员赴本地廉政教育基地参观学习3次，共计150余人次。通过实地参观、现场讲解等方式，让干部职工直观感受腐败给个人、家庭和社会带来的巨大危害，增强了“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想自觉和行动自觉。
（四）以“促”增效，激发廉洁文化活力。我们积极探索将廉洁文化与企业发展战略、企业文化建设相结合的有效途径，通过开展一系列富有特色的活动，激发廉洁文化的活力，推动企业实现高质量发展。
一是文化活动营造氛围。举办“廉洁文化宣传月”活动，开展廉洁主题征文、书法绘画比赛、
演讲比赛等活动，吸引了广大干部职工的积极参与，营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时，在企业内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁公益广告等，让廉洁文化随处可见、入脑入心。
二是廉洁品牌示范引领。开展“廉洁示范单位”“廉洁示范岗位”创建活动，选树一批廉洁文化建设先进典型，发挥示范引领作用。通过宣传推广先进典型的经验和做法，带动企业各部门、各岗位积极参与廉洁文化建设，形成了比学赶超的良好局面。
三是融合发展协同共进。将廉洁文化建设与企业生产经营、改革创新、风险管理等工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。通过发挥廉洁文化的引领和保障作用，促进企业各项工作的顺利开展，实现了廉洁文化建设与企业发展的良性互动、协同共进。
二、存在的问题
（一）廉洁文化建设的深度和广度有待进一步拓展。虽然我们在廉洁文化建设方面做了大量工作，但在一些基层单位和岗位，廉洁文化的影响力还不够深入，部分干部职工对廉洁文化的认识还停留在表面，参与廉洁文化建设的积极性和主动性还不够高。
（二）监督工作的精准度和有效性有待进一步提高。在监督工作中，虽然我们建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中，还存在对一些重点领域和关键环节的监督不够精准、对一些潜在的廉洁风险发现不够及时等问题，需要进一步加强监督工作的针对性和实效性。
（三）廉洁文化建设与企业业务工作的融合还不够紧密。在推动廉洁文化建设与企业业务工作融合方面，虽然我们进行了一些有益的探索，但还存在融合不够深入、结合不够紧密的问题，需要进一步创新工作方式方法，找准廉洁文化建设与企业业务工作的结合点和切入点，实现两者的深度融合、相互促进。
三、下一步
工作计划（一）深化廉洁文化建设，拓 ……
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