国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结报告

国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结报告
2025年前三季度，XX国有企业党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和_总书记关于意识形态工作的重要论述，严格按照中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧密结合企业改革发展和党的建设实际，压实政治责任，强化理论武装，深耕宣传阵地，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。前三季度，企业意识形态工作总体呈现向上向好态势，为企业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
一、主要做法
（一）强化政治担当，意识形态工作责任有效落实
一是加强组织领导，层层压实主体责任。一是健全完善领导机制。党委多次召开专题会议，传达学习中央和上级党委关于意识形态工作的最新指示精神，研究部署企业意识形态工作重点任务，明确党委书记是第一责任人，班子成员对分管领域的意识形态工作负主要领导责任。二是制定实施工作方案。根据年度总体规划，细化前三季度意识形态工作要点，将任务分解到各基层党组织和职能部门，形成党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、全员积极参与的工作格局。三是强化督查考核。将意识形态工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议的重要内容，定期对各单位意识形态工作开展情况进行督导检查，对发现的问题及时通报并要求限期整改，确保责任链条环环相扣、压力传导层层到位。通过严格的考核机制，有效推动各

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略895字。不往下看了，点击下载全文）……　

动漫作品，吸引更多青年职工关注和参与，使党的创新理论和企业发展理念深入人心。企业微信公众号关注量新增20%，阅读量和互动量显著提升。三是开展主题宣传教育活动。围绕庆祝新中国成立76周年、企业重大项目进展、科技创新成果等主题，组织开展“辉煌76载奋进新征程”征文比赛、摄影展、演讲比赛等系列宣传活动，营造了积极向上、团结奋进的浓厚氛围。
二是加强企业文化建设，凝聚发展强大合力。一是持续深化社会主义核心价值观教育。将爱国、敬业、诚信、友善等核心价值观融入企业规章制度、日常行为规范和职工教育培训之中，引导职工自觉践行。通过榜样引领、典型示范，树立了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发职工的内生动力。二是塑造具有企业特色的文化品牌。结合企业历史传承、行业特点和发展愿景，提炼具有XX特色的企业精神、核心价值观和经营理念，并通过文化墙、宣传片、专题讲座等形式进行广泛传播，增强职工的归属感、认同感和荣誉感，形成强大的文化凝聚力。三是丰富职工精神文化生活。组织开展形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺晚会、读书分享会、志愿服务等，丰富职工业余生活，缓解工作压力，促进身心健康。同时，积极推进“职工书屋”建设，营造浓厚学习氛围，提升职工文化素养。
三是强化yq监测研判，守牢风险防范底线。一是建立健全yq监测机制。加强对网络、社交媒体等渠道的日常监测，密切关注涉企yq动态，及时发现、分析、研判可能影响企业稳定和声誉的敏感信息，做到早发现、早报告、早处置。二是完善yq应急处置预案。针对可能出现的各类yq风险，制定详细的应急处置流程和应对措施，明确责任分工，确保一旦发生突发yq能够迅速响应、有效应对，最大限度地降低负面影响。前三季度，成功处置多起涉企敏感yq，避免了事态扩大。三是加强正面引导和权威发声。对于社会关注的热点问题和不实信息，及时通过官方渠道发布权威信息，澄清事实，引导舆论，树立企业公开透明、负责任的良好形象。同时，加强与媒体的沟通合作，主动设置议题，争取正面宣传，营造有利的企业发展环境。
四是建强思想政治工作队伍，提升履职能力。一是加强政工干部理论培训。组织政工干部参加上级党委举办的意识形态工作专题培训班，开展企业内部业务交流和案例研讨，提升政工干部对意识形态工作重要性的认识和实际操作能力。二是注重队伍梯队建设。选拔政治素质高、业务能力强、热爱党务工作的优秀年轻干部充实到政工队伍中来，优化队伍结构。同时，通过传帮带、导师制等方式，加快青年政工干部的成长，为意识形态工作注入新鲜血液。三是关心关爱政工干部。健全激励机制，为政工干部搭建成长平台，营造良好工作氛围，激发其工作热情和创造力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍。
三、存在的问题
在肯定成绩的同时，XX国有企业党委清醒地认识到，对照新时代意识形态工作的要求和企业高质量发展的需求，前三季度意识形态工作仍然存在一些不容忽视的差距和不足，需要高度重视并切实加以改进。
一是理论学习的系统性和深度有待提升。部分党员干部对_新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能做到真学真懂、真信真用。存在以完成任务代替深度学习、以集体学习代替个人思考的现象。在学用结合上，将理论知识转化为指导实践、解决实际问题的能力还有待加强，未能有效将理论优势转化为发展优势。
二是意识形态阵地管理和创新活力不足。个别新媒体平台内容更新不够及时，互动性不强，难以有效吸引青年职工。对一些新兴媒体和网络社群的关注度不够，对其中可能存在的风险隐患预警不及时。在宣传形式上，存在同质化、模式化的倾向，缺乏有冲击力、感染力、穿透力的创新产品，未能充分发挥新媒体在意识形态领域的传播力、引导力、影响力、公信力。
三是yq监测和风险防范能力仍需加强。在yq信息收集方面，主动性和广度不足，对一些苗头性、倾向性问题的发现不够及时。在yq研判上，对复杂yq的深层次分析和趋势预判能力有待提高。应急处置机制在响应速度和协同配合上仍有提升空间，应对突发yq的实战经验不足。对职工思想动态的掌握还不够全面、不够深入，对一些潜在的矛盾和风险化解不够及时。
四是思想政治工作队伍建设面临挑战。部分政工干部理论功底不够扎实，对意识形态工作规律把握不准，对新形势下意识形态工作面临的挑战和任务认识不足。在专业能力上，对新媒体运用、yq引导、心理疏导等方面的技能有待提升。队伍结构仍需优化，特别是年轻化、专业化水平有待提高，人才培养和激励机制尚不完善。
四、下一步工作举措
面向未来，XX国有企业党委将坚持问题导向和目标导向，针对查摆出的问题，制定更加精准、更有力度的措施，以更强的政治自觉、更实的担当作为，奋力开创意识形态工作新局面，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一是持续深化理论武装，筑牢思想政治基础。一是把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政 ……

预览结束，全文4516字，当前显示2738字，还剩1778字

本文8元