【提纲】一、聚力凝神抓落实，牢牢掌握意识形态工作领导权。一是高位推动，把准政治方向。二是建章立制，织密责任网络。三是严格考核，树立鲜明导向。二、固本培元强根基，持续深化党的创新理论武装。一是突出“头雁效应”，领导干部带头学。二是创新方式方法，分层分类精准学。三是坚持知行合一，联系实际转化学。三、建管并举守阵地，巩固壮大主流思想舆论。一是建强主流宣传矩阵。二是夯实基层思想阵地。三是严把阵地管理关口。四、存在的主要问题及原因分析。一是工作的均衡性有待提升。二是风险的防控力需要加强。三是管理的精细度有待深化。四是队伍的专业性亟待锤炼。五、下一步工作思路与改进措施。（一）实施“精准滴灌”工程，着力破解“冷热不均”。（二）实施“防火墙”工程，着力消除“风险盲区”。（三）实施“效能提升”工程，着力提升“阵地引力”。（四）实施“能力锻造”工程，着力打造“专业尖兵”。
县委办公室2021年以来意识形态工作专题汇报
2021年以来，特别是进入2025年，中共**县委办公室坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们始终将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象上积极作为，为奋力谱写**县高质量发展新篇章提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将有关情况
汇报如下：
一、聚力凝神抓落实，牢牢掌握意识形态工作领导权。县委办作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，始终把意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，确保责任层层压实、工作处处落地。
一是高位推动，把准政治方向。坚持党管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与办公室各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。办公室主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”。自2021年以来，办公室领导班子累计召开专题会议研究意识形态工作20余次，其中2025年前三季度召开专题研判会4次。会议不仅及时传达学习中央
座。班子成员带头围绕“如何运用党的创新理论指导办公室‘三服务’工作提质增效”等议题深入研讨，形成高质量
调研报告或政策建议5篇，其中2项成果被县委决策采纳，实现了从“要我学”到“我要学”、从“学理论”到“用理论”的深刻转变。
二是创新方式方法，分层分类精准学。针对不同干部_的特点和需求，我们采取了差异化的学习策略。面向全体干部，依托“学习强国”平台和“书香机关”活动，定期开展读书分享会；针对青年干部思维活跃、接受新事物快的特点，我们创办了“青年理论学习小组”，通过情景模拟、辩论赛、微视频制作等形式，将理论知识转化为生动活泼的学习体验，2025年以来已覆盖80余人次；针对办公室工作节奏快、时间碎片化的特点，我们打造了“指尖上的微课堂”，每日在工作群推送“理论金句”和图文解读，让干部职工利用碎片化时间随时学、随地学。2025年前三季度，办公室内部平台累计推送学习资料300余篇，干部人均线上学习时长超过60小时。
三是坚持知行合一，联系实际转化学。我们坚决反对理论学习与实际工作“两张皮”，引导干部职工在学习中找思路、找方法、找答案。结合
党史学习教育常态化长效化，组织干部职工到**红色教育基地开展“重走奋斗路、再谱新篇章”主题实践活动3次。组织党员业务骨干深入联点帮扶的**村，开展党的惠民政策宣讲20余场，面对面解答群众疑惑。通过理论学习的深化，办公室服务决策、服务发展、服务落实的能力显著增强。2025年前三季度，办公室干部职工围绕全县重点工作提交各类合理化建议超过120条，其中有25条被相关部门采纳，有力推动了工作实践。
三、建管并举守阵地，巩固壮大主流思想舆论。我们坚持发扬斗争精神，加强对各类意识形态阵地的建设和管理，确保其始终成为传播党的_、弘扬社会正气的重要窗口。
一是建强主流宣传矩阵。严格规范管理办公室负责或协调的官方网站、政务新媒体、内部刊物、宣传栏等10余个宣传阵地。我们修订了《**县委办公室宣传阵地管理办法》，对“**发布”等重要新媒体平台严格执行“三审三校”制度，确保信息发布绝对安全。2025年前三季度，我们围绕县委中心工作，策划推出了一系列有深度、有温度的宣传报道，累计发布正面宣传稿件超过500篇，重点宣传了**重大项目建设一线的奋斗故事、**模范村的基层治理经验、以及我们身边的“服务标兵”先进
事迹，总阅读量突破300万人次，有效引导了社会舆论，凝聚了发展共识。
二是夯实基层思想阵地。我们着力将思想政治工作的触角延伸到每一个角落。对办公室的“干部阅览室”进行了升级改造，2025年新增采购了《_著作选读》第一、二卷等政治理论书籍和各类业务工具书共计300余册，并开辟了“新思想学习专区”。同时，对机关走廊的“文化墙”和各科室的“党员示范岗”标识牌进行了内容更新和设计优化，营造了“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。升级改造后，干部阅览室的使用率同比提升了40%，成为干部职工学习充电、放松身心的热门“打卡地”。
三是严把阵地管理关口。坚持每季度对所有宣传思想文化阵地开展一次全面“体检”，重点检查内容更新、价值导向、安全管理等方面。2025年前三季度，共排查并整改了“宣传栏内容陈旧”、“网站个别栏目更新不及时”等问题11项。对于需要与外部机构合作开展的宣传活动，严格审查合作方资质，并签订《意识形态安全责任承诺书》，从源头上杜绝各类风险隐患，确保所有阵地可管可控，绝不给错误思想和负面信息提供任何传播渠道。
四、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代新要求，我办意识形态工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项。
一是工作的均衡性有待提升。存在“冷热不均”现象。部分直接承担文稿、会务、接待等硬任务的科室，在处理业务工作与抓意识形态工作的关系上存在偏差，有时会以“业务繁忙”为由，对理论学习和思想引导有所放松。同时，针对青年干部思想特点的教育方式和载体创新不足，吸引力和感染力有待进一步增强。
二是风险的防控力需要加强。随着社交媒体的普及，干部职工个人微博、微信朋友圈、各类微信群等网络空间已成为意识形态斗争的新战场。个别干部职工对网络信息的辨别能力和风险防范意识不强，偶尔存在转发未经证实信息或不当言论的情况。部分非工作类微信群的管理员责任意识和处置能力也有待提高。
三是管理的精细度有待深化。在阵地管理上还存在粗放之处。比如，办公楼内的宣传栏内容有时未能紧跟时事热点及时更新。官方政务新媒体的互动性仍然较弱，2025年前三季度，对网民留言的有效回复率仅 ……
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