【提纲】一、强化政治引领，坚决扛起意识形态工作主体责任。二、深化理论武装，筑牢意识形态工作的思想根基。三、加强阵地建设与管理，牢牢掌握意识形态主导权。四、聚焦风险防范，有效维护意识形态领域安全。五、坚持融入中心，服务国资国企高质量发展大局。一是将意识形态工作融入企业治理。二是将意识形态工作融入生产经营。三是将意识形态工作融入队伍建设。六、存在的问题与不足。一是工作发展尚不平衡。二是风险防范压力依然较大。三是阵地管理仍需细化。四是队伍能力建设有待加强。七、下一步工作思路与措施。一是持续强化理论武装。二是压紧压实主体责任。三是创新工作方式方法。四是提升风险防控能力。五是加强阵地建设管理。六是建强工作队伍。
市国资委委员会关于2025年前三季度意识形态工作责任制落实情况总结报告
市委：
2025年前三季度，市国资委党委坚持深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实党中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署和工作要求，深刻认识意识形态工作的极端重要性，紧紧围绕国资国企改革发展和党的建设中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，以高度的政治自觉和扎实的工作举措，推动所出资企业意识形态工作责任制落到实处、见到实效，为全市国有经济高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。现将具体情况
总结报告如下。
一、强化政治引领，坚决扛起意识形态工作主体责任
市国资委党委始终将意识形态工作视为一项极端重要的工作，摆在全局工作的突出位置进行谋划部署和推进落实。党委主要负责同志切实履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员严格按照“一岗双责”要求，抓好分管领域和部门的意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。前三季度，党委常委会多次专题研究意识形态工作，分析研判国资系统意识形态领域面临的风险挑战，听取相关工作
汇报，部署阶段性
格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容准确、导向鲜明、更新及时。前三季度，围绕国企改革发展成就、科技创新突破、履行社会责任、党建引领发展等主题，策划推出了一系列有深度、有温度的宣传报道，生动讲好国企故事，传播国企正能量，累计发布各类稿件数百篇，总阅读量超百万次，有效塑造了XX市国有企业的良好形象。我们强化对所出资企业报刊、网站、新媒体平台、内部广播电视、宣传栏、展览展示场所等阵地的日常监管和内容巡查，定期组织开展网络意识形态安全专项检查，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强对报告会、研讨会、讲座论坛、企业文化活动等的管理，严格审查内容导向和主讲人背景，确保各类活动符合党的路线方针政策，弘扬主旋律，传播正能量。我们特别注重网络意识形态安全，建立健全网络yq监测、研判、处置和回应机制，配备专门力量进行7×24小时yq监测，对涉及国资国企的重大yq做到早发现、早报告、早处置，前三季度成功稳妥处置了数起可能引发炒作的敏感yq，有效维护了国资系统的稳定和形象。
四、聚焦风险防范，有效维护意识形态领域安全
面对错综复杂的国内外环境和意识形态领域斗争形势，我们始终保持高度警惕，增强忧患意识，树立底线思维，着力防范化解意识形态领域重大风险。定期组织对国资系统意识形态领域风险进行系统性排查，重点关注在深化国企改革、推进转型升级、处理历史遗留问题等过程中可能引发的思想认识问题、利益诉求矛盾和负面情绪，以及外部_可能利用国有企业进行意识形态_的风险。我们健全完善了意识形态领域风险分析研判机制，每季度召开一次专题会议，邀请相关领域专家参与，对排查出的风险点进行深入分析，评估风险等级，制定应对预案。加强对所出资企业意识形态工作的指导和督查，将意识形态工作纳入
党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对落实不力的企业和责任人进行严肃问责。我们高度重视青年职工的思想动态，指导企业党组织加强对青年职工的思想引导和人文关怀，帮助他们解决实际困难，抵制各种错误思潮的侵蚀。在重大活动、重要节点期间，启动意识形态安全应急值守机制，加强预警预测，确保万无一失。通过一系列扎实有效的举措，前三季度市国资系统意识形态领域总体保持了平稳可控、向上向好的积极态势，未发生重大意识形态安全事件。
五、坚持融入中心，服务国资国企高质量发展大局
我们坚持围绕中心、服务大局，将意识形态工作与国资国企改革发展稳定各项任务紧密结合起来，使意识形态工作的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。
一是将意识形态工作融入企业治理。推动所出资企业把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，确保党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权落到实处，从_机制上保证党的意志在企业得到贯彻。
二是将意识形态工作融入生产经营。引导企业将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和行为规范，开展丰富多彩的企业文化建设活动，凝聚职工思想共识，激发干事创业热情。鼓励企业将意识形态工作要求体现在项目攻坚、市场开拓、安全生产、提质增效等具体工作中，形成推动发展的强大合力。
三是将意识形态工作融入队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准放在首位，选拔任用忠诚干净担当的优秀干部。加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，注重在知识分子、业务骨干中发展党员，不断壮大党在国有企业中的执政骨干力量。通过意识形态工作的有效融入，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。
六、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，市国资系统意识形态工作仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要表现在：
一是工作发展尚不平衡。个别企业对意识形态工作的极端重要性认识还不够到位，存在“重业务、轻意识形态”的现象，工作投入和力量配备有待加强。部分企业意识形态工作的方法手段相对传统，创新性不足，吸引力和感染力有待提升。
二是风险防范压力依然较大。随着改革进入深水区，一些长期积累的深层次矛盾逐步显现，加之网络传播速度快、范围广、影响大，给意识形态风险防控带来了新的挑战，精准识别、有效引导的能力需要进一步提高。
三是阵地管理仍需细化。虽然建立了管理制度，但在一些基层企业，特别是在混合所有制企业和_机构，意识形态阵地的管理还存在盲点和薄弱环节，管理制 ……
相关文章