【提纲】一、主要工作情况。（一）聚焦“一个统领”，把牢意识形态工作领导权。（二）聚焦“两个建设”，夯实意识形态工作基础。（三）聚焦“三个结合”，强化意识形态工作抓手。（四）聚焦“四项机制”，健全意识形态工作长效机制。（五）聚焦“五个着力”，推动意识形态工作创新发展。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领，持续筑牢思想根基。（二）聚焦能力提升，建强意识形态工作队伍。（三）注重文化浸润，不断凝聚发展合力。
市民政局党组2025年前三季度意识形态工作总结
今年以来，市民政局党组始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于意识形态工作的重要论述和对民政工作的重要指示批示精神，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索新时代民政系统意识形态工作新模式。以党的政治建设为统领，将意识形态工作与民政中心工作深度融合，创新“12345”意识形态工作机制，全面提升意识形态工作质量和水平，为民政事业高质量发展凝聚人心、汇聚力量、提供坚强思想保证和强大精神动力。
一、主要工作情况
（一）聚焦“一个统领”，把牢意识形态工作领导权。市民政局党组深刻认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作，始终把加强和改进意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入落实全面从严治党主体责任范畴，强化党对意识形态工作的全面领导。
一是健全领导体系。成立了以局党组书记为组长、其他党组委员为副组长、各科室及直属单位主要负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建起“全面覆盖、分级负责、条块结合、责任到人”的意识形态工作网络，形成党组统一领导、党政齐抓共管、各科室（单位）分工负责、工青妇等群团组织协同参与的工作格局。
二是完善制度保障。制定印发《市民政局关于新时代加强和改进意识形态工作的实施方案》，将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，做到与民政
党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查
党组会议事程序，切实发挥了党组“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。通过强化理论武装和思想引领，确保全体干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，为提升民政治理体系和治理能力现代化提供坚强思想保障。
二是与履行民政职责、践行社会责任相结合。市民政局党组始终将履行民政职责、服务民生福祉作为践行党的宗旨、巩固党的执政基础的重要实践，是意识形态工作接地气、聚人气的重要途径的体现。*立足主责主业，服务困难群众。围绕“保障和改善民生”核心任务，在社会救助、养老服务、儿童福利、残疾人福利、社会事务、基层治理等工作中，大力宣传党和政府的惠民政策，组建“民政为民”志愿服务队，将政策、服务送到社区、送到家庭、送到群众身边。例如，深入城乡社区、困难家庭开展政策宣讲*场次，覆盖群众*人次，发放宣传册、宣传页*余份，有效提升了群众对民政政策的知晓率和满意度。在应对自然灾害、突发事件等特殊时期，快速反应，积极作为，解决群众急难愁盼问题，彰显民政担当。*践行社会责任，弘扬文明新风。积极组织参与“学雷锋日”“国际志愿者日”“慈善一日捐”等活动，组织党员干部职工走进敬老院、福利院、社区、帮扶村，开展关爱孤寡老人、困境儿童、残疾人等志愿服务活动。通过“最美民政人”“优秀社区工作者”“模范退役军人”等评选宣传，以及开放民政服务机构等形式，展示民政工作成效，树立民政良好形象，传递社会正能量。
三是与红色文化教育和民政优良传统教育相结合。市民政局党组把理想信念教育作为意识形态工作的核心内容，充分挖掘利用本地红色资源和民政系统优良传统，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。先后组织党员干部职工赴革命老区、烈士陵园、廉政教育基地等开展实地践学；组织观看《我和我的祖国》《长津湖》等红色经典影片并开展讨论；举办“学思想、强党性、重实践、建新功”主题
演讲、红色故事分享会、重温入党誓词、“民政初心使命”大讨论等活动。引导党员干部职工在沉浸式体悟和教育熏陶中，强化理想信念，传承红色基因，弘扬“孺子牛”精神，在党性淬炼和锻造洗礼中，凝聚奋进力量，着力培养和造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代民政干部职工队伍。
（四）聚焦“四项机制”，健全意识形态工作长效机制。一是聚焦目标管理机制。市民政局党组每年印发《市民政局党的建设工作要点》《市民政局意识形态工作要点》，将意识形态工作目标任务与党的建设、民政业务工作同部署、同分解、同落实。结合《年度党建考核明细》，明确年度量化指标。建立“党组—支部—党员”三级意识形态工作责任清单，将意识形态工作细化为理论学习、阵地建设、yq_、文明创建、民政文化建设等具体任务，纳入各党支部年度考核内容。通过季度党建工作检查、专项工作督办、档案资料抽查等方式，实时监控任务进度，确保各项任务落到实处，年底对所有工作目标完成情况进行全面验收评估。
二是聚焦协调推进机制。市民政局党组每半年召开一次意识形态工作专题分析研判会，及时传达学习党中央、省委、市委关于意识形态工作的最新决策部署和指示精神，听取各党支部（单位）意识形态工作情况
汇报，分析研判民政系统思想政治领域和社会yq动态，研究解决存在的问题，提出下一步工作意见。加强干部职工思想骨干队伍建设，确保其合理分布在各部门、各单位，及时了解掌握干部职工思想动态和群众诉求。每半年开展一次干部职工思想动态分析，每年开展“我为民政献一策”、合理化建议征集等活动，结合“我为群众办实事”实践活动，对收集到的合理建议进行梳理整合，转化为改进工作、服务群众的具体举措。将“思政教育+业务工作”联动整合，开展“党和我的人生路”“我的民政情怀”主题演讲、“身边的榜样”评选、“我与民政共成长”“责任、使命、担当”大讨论等特色活动，进一步统一思想认识，强化“民政为民、民政爱民”的政治担当。
三是聚焦考核评价机制。市民政局党组建立完善“日常督查+年度考核”双轨制考核工作机制。日常督查采用“四不两直”方式，抽查支部学习记录、意识形态工作台账等档案资料，深入开展谈心谈话，了解干部职工对党组及领导班子的意见建议；年度考核测评引入干部职工思想认同度和群众满意度评价，将意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党的建设成效考核以及中层干部履职尽责考核的重要内容，并将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效分配等直接挂钩，形成“考核—反馈—整改—提升”的良性闭环，以“硬约束”确保思想政治工作责任真正“扛起来”、各项任务“落下去”。
四是聚焦支持保障机制。市民政局党组将意识形态工作经费列入年度财务预算，保障宣传思想文化各项工作顺利开展，为切实做好意识形态工作提供坚实的物质基础。每年安排专项资金，用于思想政治教育培训、理论学习资料购置、宣传阵地建设与维护、文明创建活动、民政文化品牌打造等。打造具有民政特色的党建文化品牌阵地，为民政系统思 ……
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