县财政局2025年第二季度意识形态工作汇报

县财政局2025年第二季度意识形态工作汇报
根据县委宣传部《关于做好2025年第二季度意识形态工作专项督查的通知》要求，我局党组高度重视，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，紧密结合财政中心工作，全面梳理第二季度意识形态领域形势，深入查摆问题短板，针对性制定改进措施。现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况及成效
第二季度以来，局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，以“三个强化”为抓手，推动意识形态工作与财政业务深度融合，为全县经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
（一）强化理论铸魂，在学深悟透中筑牢思想根基。局党组始终把理论学习作为意识形态工作的“先手棋”，构建“专题研学+实践践学+云端自学”三维学习矩阵，推动理论学习走深走实。一是高位统筹“关键少数”。严格执行党组理论学习中心组学习制度，第二季度围绕“_总书记关于意识形态工作的重要论述”“《中国共产党宣传工作条例》解读”“财政领域意识形态风险防范”等3个专题开展集中学习6次，其中“第一议题”学习4次，邀请县委党校专家作专题辅导2场，班子成员结合分管领域

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“阳光财政”建设为抓手，推出“财政开放日”系列活动，第二季度组织人大代表、政协委员、群众代表走进县财政局，参观预算一体化平台、惠农资金监管中心，现场观摩“三公”经费公开流程，通过“面对面”讲解、“键对键”答疑，累计收集意见建议23条，相关活动被《**日报》、县融媒体中心报道，阅读量超2万人次，有效提升了财政工作的透明度和群众满意度。三是加强网络yq处置。建立“办公室+信息中心+业务股室”三方联动的yq监测机制，安排专人每日登录县政府网站“互动留言板”、抖音“**财政”账号等平台，重点关注涉及民生资金发放、政府采购招标、财政干部作风等方面的yq。第二季度共监测到涉财yq7起，其中“某乡镇低保金延迟发放”问题，经核实为系统录入错误，我们第一时间通过官方公众号发布情况说明，并督促乡镇财政所连夜整改，3日内完成资金发放并向当事人致歉，yq得到妥善化解；对“财政干部工作日午间饮酒”不实举报，迅速联合县纪委监委调查核实，及时澄清正名，既维护了干部权益，又避免了谣言扩散。
（三）强化风险防控，在精准研判中守牢安全底线。坚持问题导向，聚焦财政领域意识形态风险的“易发点”“薄弱点”，构建“排查—研判—处置—复盘”闭环机制。一是全面排查风险隐患。第二季度初，由局党组牵头，组织办公室、机关党委、各业务股室召开意识形态风险分析会，围绕“民生资金公示中的隐私保护”“政府采购领域的yq传导”“干部网络行为规范”等8个重点领域，梳理出风险点15个，制定《财政领域意识形态风险防控清单》，明确责任股室和防控措施。例如，针对“惠民补贴‘一卡通’信息公示”可能泄露群众身份证号、银行卡号等问题，我们及时调整公示模板，对敏感信息进行脱敏处理，仅保留姓名、金额、发放项目等必要内容，既保证了群众知情权，又防范了个人信息泄漏风险。二是加强重点领域监管。紧盯政府债务、直达资金、政府采购等关键环节，将意识形态要求融入业务流程。在政府债务管理中，除按规定公开债务限额、余额等信息外，同步做好“债务资金用途”“偿债能力”等政策解读，避免群众因信息不对称产生“政府乱花钱”的误解；在直达资金监管中，通过“一竿子插到底”的视频培训会，向基层财政干部和群众讲清“钱从哪里来、用到哪里去、效果怎么样”，第二季度累计开展培训12场，覆盖1200余人次；在政府采购领域，要求代理机构在发布招标公告时，同步公布监督举报电话，对投诉举报做到“即接即查、查实即办”，第二季度受理投诉5起，均在3个工作日内办结并向社会反馈，切实维护了市场公平和群众利益。三是强化干部教育管理。开展“财政干部网络行为规范”专题培训，组织学习《中华人民共和国网络a全法》《互联网新闻信息服务管理规定》等法规，签订《网络行为承诺书》96份；建立“八小时外”社交圈信息台账，通过谈心谈话、家属走访等方式，及时掌握干部思想动态，第二季度开展谈心谈话32人次，帮助解决干部子女入学、家属就业等实际困难8件，有效增强了干部队伍的凝聚力和归属感。
（四）强化责任落实，在压实担当中凝聚工作合力。坚持“书记抓、抓书记”，严格落实意识形态工作责任制，推动形成“全员参与、全域覆盖”的工作格局。一是完善责任体系。制定《县财政局意识形态工作责任清单》，明确党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、各股室负责人直接责任，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职、民主生活会对照检查内容，形成“明责、履责、督责、考责”闭环。二是加强督导检查。第二季度由局领导带队，对12个基层财政所开展意识形态专项督查，通过查阅资料、座谈交流、实地查看等方式，发现共性问题3类、个性问题5个，当场反馈整改意见，要求1个月内完成整改，并将整改情况纳入下季度考核。三是强化考核问责。将意识形态工作成效与干部评优评先、职务晋升挂钩，对因责任落实不到位引发意识形态事件的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究领导责任。第二季度对1名在宣传稿件审核中敷衍塞责的干部进行全系统通报批评，对2名及时处置yq的先进个人予以通报表扬，切实发挥了“指挥棒”作用。
二、存在的问题及不足
尽管第二季度意识形态工作取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板和不足：一是理论学习的系统性、深度不够，个别干部存在“学用脱节”现象，将理论学习成果转化为指导实践的能力有待提升。二是网络阵地管理的创新能力不足，微信公众号、短视频账号等新媒体的传播力、影响力与先进地区相比还有差距。三是意识形态风险研判的前瞻性不够，对一些苗头性、倾向性问题的捕捉 ……

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