【提纲】一、强化责任链条,构建齐抓共管工作格局。一是高位推动明责。二是以上率下履责。三是协同联动督责。二、深化理论铸魂,筑牢思想引领主阵地。一是“头雁领航”强根基。二是“青年赋能”激活力。三是“融合促干”见实效。三、严管阵地载体,守好意识形态主渠道。一是管好“线上阵地”。二是守好“线下阵地”。三是激活“全员阵地”。四、抓实风险防控,打好yq应对主动仗。一是织密监测网络。二是强化分析研判。三是提升处置能力。五、夯实队伍建设,锻造意识形态主力军。一是“精准滴灌”抓培训。二是“实战练兵”强本领。三是“严管厚爱”聚合力。三是提升队伍能力,打造适应新时代要求的意识形态工作铁军。
县人民政府办公室2025年上半年意识形态工作责任制落实情况报告
为深入贯彻落实党中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署,严格履行意识形态工作主体责任,县政府办公室坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容,与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,全方位筑牢思想防线、守牢舆论阵地,为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将2025年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下:
一、强化责任链条,构建齐抓共管工作格局。年初以来,办公室党组坚持“意识形态是党的一项极端重要的工作”定位,以“责任落实年”为抓手,通过“明责、履责、督责”闭环管理,推动意识形态工作从“软任务”变为“硬约束”。
一是高位推动明责。党组会议专题研究意识形态工作3次,结合办公室“三服务”职责制定《2025年意识形态工作责任清单》,细化党组主体责任12项、党组书记第一责任8项、班子成员“一岗双责”6项,明确综合科为意识形态工作牵头科室,将责任落实到具体岗位、具体人员。3月15日,党组主要负责同志主持召开意识形态工作专题推进会,逐项梳理短板弱项,针对“理论学习深度不足”“新媒体管理存在盲区”等问题,现场交办整改任务,明确责任人和完成时限,形成“问题清单—整改台账—销号管理”的工作闭环。
二是以上率下履责。党组成员严格落实“三个带头”:带头讲
党课,上半年累计开展意识形态专题党课4次,其中主要负责同志以《从“半条被子
县政府《决策参考》,为破解
农村意识形态工作难题提供了实践路径。3名青年干部在全县“学习新思想·青年说”
演讲比赛中获奖,其中1人获一等奖,展现了办公室青年理论学习的蓬勃朝气。
三是“融合促干”见实效。坚持“学用结合、知行合一”,将理论学习与解决实际问题紧密结合。例如,在学习_总书记关于以人民为中心的发展思想时,办公室牵头开展“我为群众办实事”实践活动,梳理群众反映强烈的“政务服务窗口排队时间长”“农村公路亮化不足”等问题12项,推动相关部门出台“一窗通办”改革方案、农村公路照明设施建设三年行动计划,其中“一窗通办”改革实施后,群众办事平均等待时间从45分钟缩短至12分钟,获得群众点赞。通过理论学习与实践转化的良性互动,干部职工“讲政治、顾大局”的意识显著增强,在上半年防汛救灾、重大项目攻坚等急难险重任务中,主动请缨、冲锋在前的干部达50余人次。
三、严管阵地载体,守好意识形态主渠道。坚持“管建并重、守正创新”,对各类意识形态阵地实行“清单化管理、全周期_”,坚决杜绝“低级红”“高级黑”等问题,确保阵地可管可控、正能量充盈。
一是管好“线上阵地”。政府网站作为政务信息公开第一平台,严格落实“三审三校”制度,上半年发布信息1268条,其中政策解读类信息占比提升至35%,针对群众关注的“医保政策调整”“老旧小区改造”等内容,通过图文、短视频等形式开展解读,阅读量超10万次的信息达23条。政务新媒体矩阵(微信公众号“**政务”、微博“**县人民政府发布”)坚持“每日更新、每周策划”,上半年推送原创内容286条,其中“县长说招商”“乡村振兴Vlog”等栏目成为“爆款”,“县长说招商”短视频播放量达58万次,有效提升了政务信息的传播力。严格执行新媒体备案制度,对全县32个部门政务新媒体开展专项检查,清理僵尸账号2个,整改更新不及时的账号5个。
二是守好“线下阵地”。机关大屏、会议室、档案室等场所作为意识形态工作“微阵地”,实行“内容审核+定期更新”机制。上半年更换机关大屏宣传内容12批次,重点展示党的二十大精神、我县“
十四五”发展成就、先进典型
事迹等内容;对会议室悬挂的_总书记重要讲话摘录、社会主义核心价值观标语进行全面排查,更新破损标语4处,确保内容准确、表述规范。特别注重档案管理中的意识形态安全,对2015年以来的文件档案开展“回头看”,重点核查涉及民族z-教、历史问题等敏感内容的档案,未发现违规存档情况。
三是激活“全员阵地”。树立“人人都是宣传员”理念,制定《办公室干部职工网络行为规范》,明确“八小时外”社交媒体使用“十不准”要求,组织签订《意识形态承诺书》68份。开展“身边榜样”选树活动,上半年推出“抗疫先锋”李**、“乡村振兴尖兵”王**等先进典型,通过“**政务”微信公众号连续报道他们的事迹,阅读量累计超20万次,形成了“学典型、践初心”的良好氛围。此外,鼓励干部职工在朋友圈、抖音等平台转发正能量内容,上半年干部职工自发转发政策解读、民生资讯等内容达1200余次,成为意识形态工作的“流动哨兵”。
四、抓实风险防控,打好yq应对主动仗。坚持“预防为主、快速反应、协同处置”原则,构建“监测—研判—处置—反馈”全链条yq应对机制,切实维护意识形态安全。
一是织密监测网络。依托县网xbyq监测平台,安排专人24小时值守,重点监测涉及县政府重点工作、民生热点、突发事件的网络yq。上半年共监测到_yq信息327条,其中敏感yq18条,均做到“第一时间发现、第一时间上报、第一时间处置”。针对“某乡镇垃圾填埋场异味扰民”yq,办公室第一时间协调生态环境局、城管局赴现场核查,24小时内通过政务新媒体发布调查处理情况,3天内完成整改并公开结果,yq热度3天内从峰值下降90%,得到网民认可。
二是强化分析研判。建立“每周yq会商”制度,由综合科牵头,联合信访局、司法局等部门,对阶段性热点yq进行分析研判,形成《yq风险预警清单》。上半年共召开会商会议6次,识别出“中考招生政策调整”“农民工工资拖欠”等潜在风险点8个,提前制定应对预案,有效避免了yq发酵。例如,在“中考招生政策调整”yq预警中,办公室提前建议教育局通过“线上直播+线下宣讲”方式解读政策,发布《致家长的一封信》,覆盖学生家长2.3万人次,政策实施期间未出现大规模负面yq。
三是提升处置能力。组织办公室干部参加全县yq应对专题培训2次,邀请市委网xb专家开展“模拟yq处置”实战演练1次,重点锤炼“快速核实、精准回应、温和引导”能力。上半年成功处置突发yq5起,其中“某企业欠薪引发聚集”事件,办公室协同人社、公安等部门,2小时内核实情况,4小时内发布处理通报,同步开通“欠薪问题绿色通道”,3天内帮助12名工人追回工资86万元,yq得到妥善化解,相关经验被《**市政务信息》刊发。
五、夯实队伍建设,锻造意识形态主力军。坚持把意识形态工作队伍建设作为基础工程,通过“培训提能、实践锻炼、严管厚爱”,打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的意识形态工作队伍。一是“精准滴灌 ……