县民政局2025年上半年意识形态工作研判分析报告

县民政局2025年上半年意识形态工作研判分析报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全。2025年上半年，县民政局在县委、县政府的坚强领导和上级民政部门的精心指导下，紧紧围绕民政中心工作，严格落实意识形态工作责任制，扎实推进意识形态领域各项工作，为民政事业高质量发展提供了坚强的思想保障。现将上半年意识形态工作研判分析情况报告如下：
一、上半年意识形态工作总体态势
（一）工作成效显著，主流思想舆论巩固壮大。上半年，县民政局通过多种形式加强意识形态工作，主流思想舆论得到进一步巩固和壮大。一是理论学习成效明显。严格落实“第一议题”制度，将_总书记关于意识形态工作的重要论述、民政工作的重要指示批示精神等纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”的重要内容，上半年共组织集中学习*次，专题研讨*次，通过学习，广大干部职工的政治理论水平得到显著提升，对意识形态工作重要性的认识更加深刻。二是宣传引导有力有效。充分利用民政系统各类宣传阵地，如微信公众号、宣传栏等，广泛宣传民政政策、工作动态和先进典型事迹。上半年共

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信息。上半年共监测到涉及民政领域的网络yq信息*条，均及时进行了处理。三是提高yq应对能力。制定了《县民政局网络yq应急预案》，明确了yq应对的流程和责任分工。在面对网络yq时，能够迅速响应，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论。上半年成功处置了[*]起网络yq事件，未引发不良影响。
二、存在的风险隐患及问题
（一）民政业务工作中的意识形态问题需关注。民政工作涉及民生保障、社会治理等多个领域，与人民群众的切身利益息息相关。在业务工作中，一些政策措施的出台和实施可能会引发部分群众的不理解、不支持，从而产生意识形态方面的风险。例如，在殡葬改革工作中，由于传统观念的影响，部分群众对生态安葬等新型殡葬方式接受程度较低，可能会对改革工作产生抵触情绪；在社会组织管理工作中，一些非法社会组织可能会利用民政部门登记管理的漏洞，开展违法违规活动，扰乱社会秩序，影响_。
（二）干部职工意识形态能力有待提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想。在面对复杂的意识形态形势时，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时发现和有效应对意识形态领域的问题。同时，一些干部职工的宣传引导能力较弱，在宣传民生政策、传播正能量时，方式方法不够灵活多样，效果不够理想。此外，随着新媒体的快速发展，部分干部职工对网络传播规律和特点了解不够，在网络舆论引导方面存在能力短板。
（三）意识形态工作创新不足。在工作方式方法上，还存在一定的传统思维和惯性做法，缺乏创新意识和创新举措。例如，在宣传工作中，主要以文字宣传，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力；在开展文化活动时，内容不够丰富多样，不能满足干部职工和群众日益多样化的精神文化需求。同时，在利用新媒体开展意识形态工作方面，还存在技术应用不够熟练、内容创作不够优质等问题，未能充分发挥新媒体的优势和作用。
三、下一步工作对策及建议
（一）强化思想引领，筑牢意识形态防线。一是持续加强理论学习。将意识形态工作相关内容纳入干部职工教育培训的重要内容，通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对干部职工的政治理论教育，提高干部职工的政治站位和政治素养。二是加强理想信念教育。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，加强对干部职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育，坚定干部职工的理想信念，增强干部职工的责任感和使命感。三是加强形势政策教育。及时向干部职工传达党和国家的重大决策部署，分析国内外形势，让干部职工了解意识形态领域的动态和趋势，提高干部职工对意识形态工作的认识和重视程度。
（二）加强业务工作与意识形态工作融合。在民政业务工作中，要注重将意识形态工作贯穿始终，实现业务工作与意识形态工作的有机融合。一是在政策制定和实施过程中，充分考虑群众的利益和诉求，加强政策宣传和解读，提高群众对政策的知晓率和理解度，争取群众的支持和配合。例如，在殡葬改革工作中，要加强对生态安葬等新型殡葬方式的宣传引导，通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，让群众了解生态安葬的意义和好处，逐步转变群众的观念。二是在社会组织管理工作中，要加强对社会组织的思想政治教育和引导，鼓励社会组织积极参与社会治理和公益服务，发挥社会组织的正能量。同时，要加大对非法社会组织的打击力度，维护社会秩序和_。三是在民生保障工作中，要加强对困难群众的关心关爱，及时解决困难群众的实际问题，让困难群众感受到党和政府的温暖。通过做好民生保障工作，增强群众对党的信任和拥护，巩固党的执政基础。
（三）提升干部职工意识形态能力。一是加强培训学习。定期组织干部职工参加意识形态工作培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工的意识形态理论水平和工作能力。二是开展实践锻炼。通过参与yq处置、宣传引导等实际工作，让干部职工在实践中积累经验，提高应对复杂意识形态问题的能力。三是建立激励机制。对在意识形态工作中表现优秀的干部职工进行表彰和奖励，激发干部职工 ……

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