国有企业2025年意识形态工作情况汇报

国有企业2025年意识形态工作情况汇报
今年以来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚决落实意识形态工作责任制，结合发展需求和基层实际，探索实施了“聚焦一个核心、贯穿一条主线、打造五个平台”的意识形态工作体系，切实将党的理论优势转化为做好意识形态工作的引领优势，激励公司系统广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着实现企业既定发展目标而共同努力奋斗。
一、主要工作情况
（一）聚焦党的领导，搭建政治保障平台。一是坚持政治引领，强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，深入落实党委会“第一议题”制度，突出党委理论学习中心组政治学习定位，主动对标对表，及时跟进学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保公司发展战略与国家发展大局“同频共振”。二是加强党的领导，融入企业管理。落实各级党委和领导班子成员责任，健全意识形态工作机制，做到“三融入”，即，融入公司治理结构，积极构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门通力合作、全体职工积极参与”的意识形态工作大格局；融入党建“融合·引领”工程体系，通过开展“三会一

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2万余人次，让意识形态工作在最基层、最一线、最真实的环境中迸发出新活力。
（三）聚焦宣教使命，搭建全媒宣教平台。一是凝聚发展信心，展现“宣教亮度”。围绕主题专题作好“大文章”、突出成就成果讲出“好故事”等方向，打造微信号、视频号、微博号、抖音号、今日头条号、门厅大屏、楼宇电视“五微两屏”宣传教育矩阵，大力宣传集团公司贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的新进展新成效。策划“光芒”“担当·公司”“奋进·公司”“一‘企’加油干”等专题，编发图文稿件1600余篇，发布短视频作品200余部，通过全媒联动，文字、图片、视频多元传播，全方位凝聚干部职工奋进力量。二是讲好公司故事，展现“宣教温度”。深入挖掘、宣传反映公司人奋斗精神、展示企业文化内涵的故事，引导培育共同的理想信念、价值观念和行为准则。在微信公众号开设“榜样”专栏，新浪微博号和今日头条号设置“公司铁军”“最美能源人”“石榴花开映公司”等话题，累计阅读量突破1亿次，单条阅读量最高59.9万次，把“高大上”的宣传贯彻转化为“接地气”的典型案例，让全体公司人都能受到共鸣、获得感召。三是传承红色教育，展现“宣教浓度”。持续开展新时代爱国主义教育，充分利用所在地红色资源，组织开展参观省民族解放纪念馆和铸牢中华民族共同体意识书画展、观看民族团结进步影片等实践活动210余场次。广泛开展“我和我的祖国”主题实践活动，征集员工摄影、书画作品，举办优秀作品展览，高唱主旋律，弘扬正能量，激发员工爱党爱国的热情与奋进新征程的激情。
（四）聚焦文化驱动，搭建文化传播平台。一是用先进精神塑造职工。制定《公司精神文明建设五年规划》，深化开展文明单位、民族团结进步创建、先进党组织创建等活动，公司所属兴安热电公司获评“省民族团结进步模范集体”“省先进基层党组织”，送变电公司调试工程处党支部获评“省坚强堡垒模范支部”。将先进人物选树及事迹宣传作为宣教教育的一项常态化工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，持续开展好各类先进典型评选表彰活动，增强企业凝聚力和向心力。二是用品牌文化浸润职工。坚持用品牌文化凝聚人，制定《品牌建设三年规划》《品牌手册》，总结提炼了品牌愿景、品牌使命、品牌定位、品牌形象、品牌口号，完成集团公司LOGO设计，通过举办品牌发布会、宣讲会、培训会等形式强化宣贯，使其深度植入企业发展战略和工作实践，不断提升品牌文化感召力，全面展现公司的新形象新气象。三是用丰富活动凝聚职工。主动匹配职工群众精神文化需求，充分利用传统节日、重大节庆日、纪念日，开展“我们的节日”、全民国防教育主题活动、“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，推动形成适应新时代要求的思想观念和精神面貌。举办知识竞赛、体育比赛等，不断丰富干部职工精神文化生活，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。
（五）聚焦人文关怀，搭建关心关爱平台。一是调查研究常态化。建立领导干部联系基层、党员干部联系群众机制，领导班子成员不定期到联系点讲党课、调研、开展“领导接待日”等，了解掌握一线职工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导，凝聚各级职工思想共识和行动智慧。二是分析谈话常态化。推行“411”工作法，坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发生矛盾纠纷、岗位变动调整的职工“四必谈”，每半年开展1次职工思想动态分析、1次职工恳谈会，切实把工作做到广大职工心坎上，持续提升意识形态工作的影响力、感染力、带动力。通过问卷调查、职工恳谈会、日常谈心谈话等形式，认真倾听职工心声，各级党委（党总支）召开“员工恳谈会”51次，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题提前疏导，对职工“急难愁盼”等利益诉求及时回应，提出273条意见建议，已落实239条，占比87.5%。三是关心关怀常态化。关心职工职业发展，通过“师带徒”、新人入职培训等，引导青年职工实现个人成长与企业发展双向奔赴。打造职工书屋、职工活动室、心理咨询室等阵地，常态化开展“安康杯”竞赛、困难职工慰问、“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”、“职工医疗互助”等活动，举办各种球类比赛、健步走、线上讲座、健康培训等文体活动，坚持为职工纾困解难，以温暖关爱巩固壮大职工队伍。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神， ……

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