【提纲】一、主要工作情况。（一）责任落实主动有为。1、政治站位显著提升。2、融合互促成效凸显。3、示范带动作用彰显。（二）责任体系科学完善。1、细化落实举措。2、优化“四个清单”。3、强化责任考核。（三）制度执行严格有力。1、推动合规管理升级。2、提升监督质效水平。3、加强风险防控力度。（四）廉洁教育扎实有效。1、深入开展中央八项规定精神学习教育。2、广泛开展案例警示教育。3、大力推进廉洁文化建设。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领，强化责任担当。（二）落实党建责任，提升工作质效。（三）强化组织保障，确保工作落实。三是强化数字赋能，建设智慧党建平台，实现组织生活全程留痕、线上线下同步开展。
性和有效性。
3.强化责任考核。直属单位党委将党支部落实党风廉政建设责任及班子成员履职情况纳入单位党风廉政建设和反腐败工作年度考核；基层党支部将支委成员落实党风廉政建设责任情况纳入组织
生活会对照检查和述学
述职述廉等重要内容，接受干部员工监督。*输气管理区党支部建立健全考核激励机制，将党支部委员的工作业绩、作风表现与绩效考核挂钩，对表现优秀的委员给予表彰和奖励，对落实不力的进行批评教育和督促整改。通过强化考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励党员干部担当作为。
（三）制度执行严格有力
1.推动合规管理升级。基层党支部围绕生产经营、安全环保等重点任务，制定完善廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控分析机制，促进单位依法合规经营。*服务工区党支部加强制度建设，修订完善员工考勤、物资采购、财务管理等各项
规章制度，从源头上预防和杜绝违规违纪行为的发生。同时，建立健全内部审计机制，定期对各项制度执行情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。
2.提升监督质效水平。基层党支部建立多层次、多形式的监督机制，包括上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督等，形成全方位、全过程的监督网络。*采油管理一区党支部严格落实区务公开制度，通过公开栏、微信群等多种渠道，及时公开绩效考核、评先选优、福利发放等员工关注的热点焦点问题，接受员工监督。同时，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极参与监督，对发现的问题及时进行调查处理。
3.加强风险防控力度。部分基层党支部在物资采购、工程建设、人员招聘等关键环节，建立严格的审批和监督制度，确保各项工作公开、公平、公正。*车间党支部根据车间生产特点和业务流程，全面梳理廉洁风险点，制定针对性地防控措施。通过定期开展风险评估和预警，及时发现和化解潜在风险。同时，加强对关键岗位人员的廉洁教育和培训，提高风险防控意识和能力。
（四）廉洁教育扎实有效
1.深入开展中央八项规定精神学习教育。基层党支部结合实际制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神。*采油管理四区党支部采用“线上+线下”相结合的学习方式，依托学习强国、微信公众号等平台，组织党员干部学习中央八项规定精神相关文件和解读文章。同时，邀请专家学者进行专题讲座，加深党员干部对中央八项规定精神的理解和认识。通过开展知识竞赛、
演讲比赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。
2.广泛开展案例警示教育。基层党支部深入开展党纪党规“五进”和“算账式”警示教育活动，选取典型案例进行剖析，以案为鉴、以案促改，教育干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。*采油管理二区党支部针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、形式主义官僚主义等典型案例，组织党员干部进行专题讨论，分析案例发生的原因和危害，引导干部员工从中吸取教训。通过开展警示教育活动，使党员干部深刻认识到违规违纪行为的严重性，增强廉洁自律意识。
3.大力推进廉洁文化建设。基层党支部因地制宜创建廉洁文化阵地，开展形式多样的廉洁文化活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。*服务工区党支部打造廉洁文化长廊，通过展示廉洁标语、廉洁故事、廉洁漫画等形式，传播廉洁理念。同时，开展廉洁家庭评选活动，倡导廉洁家风，引导干部员工家属积极参与廉洁文化建设。*采油区党支部开展“廉洁随手拍”活动，鼓励员工用镜头记录身边的廉洁瞬间，通过展示和分享，传递廉洁正能量。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领，强化责任担当
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，把“两个维护”作为根本政治任务。聚焦全面从严治党主体责任落实，制定详细的年度任务清单，明确党支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。将全面从严治党与企业改革发展同谋划、同部署、同考核，每季度召开专题支委会，分析研判廉政风险，建立问题台账，实行销号管理，确保党中央决策部署在基层落地见效。
（二）落实党建责任，提升工作质效
以政治建设为统领，严格执 ……
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