2025年上半年国有企业意识形态工作情况总结

2025年上半年国有企业意识形态工作情况总结
2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，服务发展大局，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进意识形态领域各项工作，为推动企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，压实工作责任。一是完善工作机制。及时调整意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。制定印发《**2025年意识形态工作要点》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制，与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，党委会议专题研究意识形态工作**次，听取工作汇报**次，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。二是落实“一岗双责”。领导班子成员严格落实“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，切实履行意识形态工作责任，定期对分管领域的意识形态工作进行分析研判，指导督促分管部门做好意识形态工作。上半年，领导班子成员深入分管部门开展意识形态工作调研**次，与干部职工谈心谈话**人次，及时掌握干部职工思想动态，发现

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个，图解新闻**条。二是突出宣传重点。紧紧围绕党和国家重要会议、重大活动、重要时间节点，精心组织策划系列宣传报道。聚焦企业年度重点工作任务、重大改革举措、重要民生项目，深入挖掘工作亮点和典型经验，讲好企业故事，传播企业_。上半年，重点宣传了企业贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展、助力乡村振兴、履行社会责任等方面的工作成效，在中央及省级媒体刊发稿件**篇，在市级媒体刊发稿件**篇，营造了良好的舆论氛围。大力宣传在工作中涌现出的先进集体和模范个人，用身边事教育身边人，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。上半年，共评选表彰先进集体**个、先进个人**名，通过企业内部宣传平台对他们的先进事迹进行了广泛宣传报道，激发了干部职工干事创业的热情。针对社会关注的热点难点问题，及时准确发布权威信息，主动回应社会关切，有效引导社会预期，防止不实信息和负面舆论发酵蔓延，维护了企业的良好形象和_。上半年，共回应社会关切问题**次，处理网络yq**件，均得到了妥善解决。
（四）加强文化建设，凝聚发展合力。一是培育企业文化。深入挖掘企业历史文化底蕴，结合新时代发展要求，进一步丰富和完善企业文化理念体系，形成了具有企业特色的价值观、使命、愿景和企业精神。通过开展企业文化宣贯活动，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，增强干部职工对企业文化的认同感和归属感。上半年，组织开展企业文化培训**次，参与培训人数达到**人次；制作企业文化宣传手册**份，发放到全体干部职工手中；在企业内部办公区域设置企业文化宣传栏，营造浓厚的文化氛围。二是开展文化活动。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。上半年，举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛、读书分享会等文化活动**场次，参与职工人数达到**人次。这些活动不仅为干部职工提供了展示自我的平台，也增进了干部职工之间的沟通与交流，营造了团结和谐的企业氛围。三是履行社会责任。积极践行国有企业的社会责任，在助力乡村振兴、参与社会公益事业、推动绿色发展等方面发挥了重要作用。上半年，投入资金**万元，用于帮扶结对村开展产业发展、基础设施建设等项目，帮助**名贫困人口实现脱贫致富；组织干部职工开展义务献血、爱心捐赠、志愿服务等公益活动**次，参与人数达到**人次；加大环保投入，推进节能减排，积极参与生态环境保护，为建设美丽中国贡献力量。通过履行社会责任，树立了企业良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。
（五）加强队伍建设，提升工作能力。一是充实工作力量。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选拔一批优秀干部充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构，提高队伍整体素质。目前，企业从事意识形态工作的专职人员达到**人，兼职人员达到**人，形成了一支专兼结合、素质过硬的意识形态工作队伍。二是加强培训教育。定期组织意识形态工作队伍参加业务培训，邀请专家学者、上级主管部门领导进行授课，学习_新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作理论、新闻宣传业务、网络yq应对等方面的知识和技能，不断提升工作能力和水平。上半年，共组织意识形态工作业务培训**次，培训人员达到**人次。同时，鼓励干部职工通过自学、参加线上培训、交流研讨等方式，不断提升自身综合素质。三是强化实践锻炼。注重在实践中锻炼培养意识形态工作队伍，给他们交任务、压担子，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。积极选派优秀干部到上级部门、新闻媒体单位挂职锻炼，学习先进的工作理念和方法，拓宽视野，提升能力。上半年，共选派**名干部到上级部门和新闻媒体单位挂职锻炼。
二、存在问题
（一）对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。虽然企业党委高度重视意识形态工作，但仍有个别部门和干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的现象，没有真正将意识形态工作与业务工作紧密结合起来，工作主动性和积极性不够。
（二）意识形态工作的方式方法还需进一步创新。在新媒体时代，意识形态工作面临着新的挑战和机遇，但目前企业意识形态工作的方式方法还比较传统，对新媒体的运用还不够充分，宣传内容和形式缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足干部职工和社会公众的需求，导致意识形态工作的效果不够理想。
（三）意识形态工作队伍的整体素质还需进一步提升。意识形态工作队伍的政治素质和业务能力与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距。部分工作人员对意识形态工作的理论知识掌握不够扎实，对新媒体技术的运用不够熟练，在应对复杂yq和突发事件时，缺乏有效的处置能力和应对策略。
（四）意识形态领域风险防控还需进一步加强。随着国内外形势的深刻变化和企业改革发展的不断深入，意识形态 ……

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