【提纲】一、主要工作情况。（一）责任落实更加自觉。一是政治站位明显提高。二是融合互促明显加强。三是带动作用明显发挥。（二）责任体系更加完善。一是细化落实措施。二是优化“四个清单”。三是强化责任考核。（三）制度执行更加有力。一是有力促进合规管理。二是有力促进监督质效。三是有力促进风险防控。（四）廉洁教育更加扎实。一是扎实开展作风建设。二是扎实开展案例警示教育。三是扎实开展廉洁文化建设。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领。（二）狠抓责任落实。（三）强化组织保障。
力与绩效考核挂钩，修订完善考核办法与员工绩效考核相融互促，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。
（三）制度执行更加有力。一是有力促进合规管理。基层支部围绕生产经营、安全环保等重点任务，嵌入式或单列式制定廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控分析机制，促进单位依法合规经营。地面工程抢维修中心濮东服务工区支部建立完善员工考勤、废旧物资、绩效考核方案等管理制度，从源头上预防和杜绝“微腐败”行为发生。二级单位第一党支部成立“清风”工作团队，建立由纪检委员挂帅，纪检监督员、经营管理员、安全监督员、工程技术员组成的“1＋N”工作团队，聚集工作力量，延长工作手臂，压实纪检委员责任。
二是有力促进监督质效。基层支部建立上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督等多层次、多形式监督机制。第四党支部严格落实区务公开制度，将绩效考核、评先选优、企业年金发放等员工关注的热点焦点问题，第一时间进行张贴公示，做到公开透明，阳光操作。二级单位支部倡导“单位大院无秘密、群众眼睛看得清”理念，在各班组配备了廉洁监督员，定期开展干群思想交流，廉洁监督员、岗位员工可直接和区主要领导进行交流，谈工作、谈思想、谈认识，用员工“慧眼”发现不良“冒泡”倾向的人和事。
三是有力促进风险防控。有的基层支部在废旧物资管理、班组长任免等关键环节，建立严格的审批和监督制度，确保各项工作公开、公平、公正。第五支部根据车间生产性质和重点业务流程，及时梳理廉洁风险点，优化防控措施。利用“三会一课”、主题活动、班子会、周班长例会、交接班会，对重点岗位、关键人员进行廉洁谈话提醒。二级单位第二支部为确保队伍高效健康运行，针对个别干部违纪违法侥幸心理，对违纪违法问题、责任机关组室等相关人员，制定规范队伍管理相关规定，明确相关处罚措施，提升风险防控水平。
（四）廉洁教育更加扎实。一是扎实开展作风建设。基层支部结合实际制定学习计划，严抓落实。利用“三会一课”、主题活动、周一晨会等形式，原原本本、逐章逐条学习《摘编》。第六党支部通过“集中学习＋个人自学”“线上＋线下”相结合的方式，依托集团微信公众号、等各种形式，组织干部认真学习作风建设要求，结合实际谈认识谈
体会，营造强化作风建设的浓厚氛围。
二是扎实开展案例警示教育。基层支部深入开展作风建设“五进”和“算账式”教育，以案为鉴、以案促改，教育干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。第七党支部针对赌博、酒驾醉驾等违纪违法及废旧物资处理等基层“微腐败”典型案例，以案说法，教育引导干部员工算好人生“六笔账”。
三是扎实开展廉洁文化建设。基层支部因地制宜创建廉洁文化阵地，因势利导开展廉洁文化教育，干部员工遵规守纪、廉洁从业意识进一步增强。地面工程抢维修中心文留服务工区支部深入贯彻落实集团“1＋5”廉洁文化理念，以清廉机关、清廉班组、清廉家庭3个清廉单元建设，全面推进清廉工区建设。第八支部开展“百花齐放晒心语”活动，在废旧安全帽内种植花草，将“廉洁是一种气节”等个性心语贴于帽沿，既美化了环境，又陶怡了干部员工心灵。X支部开展“1456”文化长廊建设，通过廉洁短信提醒“筑防线”、廉洁案例警示“敲警钟”、家庭助廉“育家风”等活动，营造崇廉尚廉浓厚氛围。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。聚焦主体责任落实，制定年度任务清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与企业改革发展同部署、同考核，每季度召开专题支委会分析廉政 ……
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