国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告
今年以来，公司党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，狠抓全面从严治党主体责任落实，探索“四抓四化”工作法，构建“政治优势引领-服务融合精准-数字技术创新-品牌文化赋能”的党建工作大格局，不断凝聚发展共识，激发创新动力，让党建工作真正成为锻造企业“硬核”竞争力的“软实力密码”，为企业高质量发展提供坚强的政治和组织保障。
一、主要工作情况。
（一）抓思想引领，以“专”字定向促党建工作体系化。一是强化顶层设计，绘制党建工作“路线图”。坚持“第一议题”，将党建工作纳入全年工作要点，制定《“四力四推”党建工程创一流工作安排具体措施》，明确主要任务、制定重点措施。聚焦问题导向，围绕加快企业建设开展调查研究，精准把脉企业发展中的痛点、难点、堵点问题。建立党建工作“月度跟踪、季度分析、年度总结”全周期管理机制，确保党建

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化联建共建，与电科_、紫金山实验室、东南大学等搭建合作桥梁，在联建活动中嵌入红色研学、技术交流等“行走的课堂”，打造“理论+实践”双轮驱动，推动产业链创新链融合发展。三是强化创新驱动，夯实科技人才支撑。大力弘扬新时代科学家精神，锻造创新创造“生力军”。将“卡脖子”技术攻关需求纳入企业战略规划，常态化开展创新创效、技能比拼活动。深化校企联育，与大学共建校企联合培养改革专项试点，把数字化智能化高层次人才培育与重大项目有机结合，为科研人才搭建舞台，营造关键核心技术创新的文化氛围，助力公司登“高”向“新”。
（三）抓数字赋能，以“特”字突围促党建教育智慧化。一是搭建智慧平台，创新党建工作载体。建设“睿思学院”等数字化平台，整合教育资源，搭建“智能推荐+分层学习+效果评估”在线学习系统。综合运用大数据、人工智能等前沿信息技术，以“数字党建”系统为载体，实现组织生活数字化、党员发展智能化、作用发挥可视化。开设“数智青春讲堂”，畅谈青春奋斗故事，为青年投身“数智集团”建设搭建交流平台。二是突出场景浸润，构建特色教育矩阵。深挖“地域特色+数字技术”融合潜力，组织职工观看红色文化“雨花英烈故事”。前往长征文化数字艺术馆，全域行浸式体验科技与党史交融的奇妙之旅。开展“汲取文化力量，砥砺奋进新程”等主题研学活动，借助“互联网+”与AR技术，打破时空界限，感受中华传统文化魅力。三是聚焦数据驱动，精准定位职工需求。用好“职工心声e家通”智能平台，第一时间回应解决职工诉求，及时掌握职工思想动态。深入摸底调研，借助数字化方式统计职工需求，在内容、形式上“精准滴灌”，为职工量身定制“盛夏的旋律·音乐与故事”心理沙龙、“青听青讲”等个性化特色化活动，有效提升职工党建工作满意度。
（四）抓品牌建设，以“新”字引领促文化培育时代化。一是坚持教化育人，强化“党建+引领”结合点。巩固拓展_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全“四个以学”长效机制，教育引导党员干部学思践悟，将其转化为推动企业发展的实际行动。加强形势任务教育，运用“三会一课”、主题党日、班组学习等形式，举办“书记大讲堂、全员大讨论”等，引导职工识“大势”知“小情”，立足本职岗位，为企业发展新目标贡献力量。二是坚持以文化人，找准“党建+文化”切入点。深入学习贯彻_文化思想，前往博物院、溧阳博物馆等地，开展文化“寻访打卡”系列活动，推动党建教育和中华优秀传统文化创新融合。将“创新奋进、奋勇争先”的企业文化与社会主义核心价值观深度耦合，举办“践行奋进文化弘扬奋斗精神”、“产改赋能奋进建功”等主题职工文化系列活动。深化道德讲堂、学雷锋志愿服务等新时代文明实践活动，厚植弘扬新风的文明沃土。三是坚持立德树人，注重“党建+典型”示范点。建立先进典型选树链、引领链，依托“两优一先”“学习身边榜样”“立足岗位作贡献”活动，促进职工大力践行劳模先进、劳动精神、工匠精神；开展奋进者之歌、劳模分享会等专题活动，依托公司融媒体及外部媒体，讲好公司奋进故事，大力营造“内增凝聚力、外树好形象”的良好氛围，为企业发展注入新的活力。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。聚焦主体责任落实，制定年度任务清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与企业改革发展同部署、同考核，每季度召开专题支委会分析廉政风险，建立问题台 ……

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