【提纲】一、对照检查的主要问题。（一）领导能力与单位建设发展需要不相适应。（二）科学指导与全面细致精准要求差距较大。（三）工作原则性战斗性与党委自身建设有差距。（四）从严执纪抓管理教育与司企现实需要相脱节。（五）个人工作作风与抓落实的决心和力度相差甚远。二、问题的主要原因。（一）对____思想和从严执纪的要求理解不深刻，进入思想、进入工作、指导实践有一定差距。（二）世界观改造不够彻底，正确的权力观、利益观、地位观没有牢固确立起来。（三）立足现有条件，着眼实际需要，刻不容缓地做好司企转型建设发展的意识还不够强烈。（四）对新形势下司企建设特点规律研究和把握不够。三、整改的主要措施。（一）刻苦学习，努力实践，切实提高领导司企现代化建设的能力。（二）着眼全局，见微知著，努力增强政治敏感性和讲政治的具体能力。（三）集体领导，坚持原则，切实增强领导班子的创造力、凝聚力。（四）依法治企，从严治企，努力提高司企正规化建设水平。（五）转变作风，务求实效，切实提高指导服务司企的质量和水平。
国企公司负责人坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响以案促改专题民主生活会自我剖析材料
通过深入学习__在___全会和__纪委四次全会上的重要讲话、__到陕考察重要讲话重要指示，认真学习_办公厅《关于陕西省委、西安市委在秦岭北麓西安境内违建别墅问题上严重违反政治纪律以及开展违建别墅专项整治情况的通报》，贯彻落实省委《关于深入贯彻落实_“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》和省纪委监委《关于做好冯振东、祁玉江严重违纪违法案件以案促改工作的函》，参加“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班。
更加深刻地认识到，赵正永政治上颓废，经济上贪婪，是政治问题与经济问题交织的腐败和大官巨贪典型，是__后不收敛不收手的，乃至_
_后仍然不知敬畏的腐败典型，其严重违纪违法行为严重损害_形象，严重破坏政治生态。_严肃查处赵正永违纪违法案，充分彰显了以_同志为_的_坚定不移全面从严治_顽强意志和持续正风肃纪、把反腐败进行到底的坚定决心。我坚决拥护_对赵正永的处理决定，以强烈的责任感扎实推进以案促改工作，坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响，推进全面从严治党向纵深发展。作为公司主要领导，联系自身实际，深刻反思自省，加强修养锤炼，改进问题不足，推进以案促改。对此，我从三个方面进行自我剖析。
一、
对照检查的主要问题
（一）领导能力与单位建设发展需要不相适应。一是学习抓得不够紧。在理论学习上，对上级指示安排随机学习比较多，也比较及时，但在理论学习特别是_新时
。在涉及司企建设一些重大问题上，集中大家意见、集体研究决策不够。民主
生活会的质量不够高，开展批评与自我批评不够大胆，班子中还存在迁就照顾、好人主义的现象。
三是对高中级干部管理教育监督不力。在干部调整使用上有时还掺杂个人感情。对分公司主管以上领导干部教育监督的措施不够有力，机制尚不健全，制度不够完善，监督软弱乏力。
（四）从严执纪抓管理教育与司企现实需要相脱节。一是依法从严的意识不够强。没有把从严治企上升到是司企建设的铁律、司企经济效益的重要源泉的高度来认识。由于认识不高，导致在行动上存在一定的偏差。有时对一些问题大事化小，小事化了，最后不了了之。如XXX的问题，就是因为我个人存在着官僚主义、好人主义，致使问题日积月累，恶性发展，酿成比较严重的后果。
二是落实法规制度存在较大的随意性。在对司企管理教育方面，司企有的同志作风养成不够，对公司
规章制度落实不够严，教育管理有时挂了空挡，司企管理松懈、作风松散、纪律松驰的问题不同程度存在，有的违法乱纪的问题还没有彻底杜绝。在落实财经制度法规上也存在明显漏洞。参与党委集体理财制度坚持不够经常，对一些大额开支的经费项目实施全程跟踪监控不力，执行经费管理制度不严格，现金和支票管理使用不正规，票据审计监督把关不严，这些问题为个别人员违法违纪提供了方便、创造了条件。XXX、XXX等问题的发生与执行财务法规不严有着直接的因果关系。
三是执纪失之于宽失之于软，责任追究落实不到位。检查工作表扬多批评少，发生事故和问题，追究当事人责任多，追究领导责任少，起不到应有的警示作用。这些问题说明在治企不严、执纪不力，没有维护好党纪政纪的严肃性。
（五）个人
工作作风与抓落实的决心和力度相差甚远。
一是服务意识树得不牢。在指导服务司企上，往往是物资、经费保证不到位，任务要求却层层加码。有时指导服务基层司企的能力水平有限，服务质量不高。对有的事关司企员工切身利益的问题，虽然认识到了，也提出了意见和建议，但主动积极协调解决不够及时、解决不够彻底，影响了领导干部在司企基层员工中的形象。
二是工作作风不够深入扎实。司企分布点多线长面广，专业构成复杂，任务相关较大。在领导作风上，一般要求多、具体指导少，布置任务多、分类指导少。抓工作有时重过程、重形式，对落实和成效关注不够，集中精力研究解决基层问题不够经常。蹲点
调研、重点指导、定点帮促的制度坚持不够好。
三是指导效能不好的现象不同程度地存在。机关政出多门，急于出一些脱离司企实际的“政绩”，布置任务安排工作有过急过满的现象，客观上容易导致形式主义。对此，基层企业也多有反映。
二、问题的主要原因
联系上述存在的问题，通过近段时间的理论学习与对问题的反思，感到产生这些问题的主要原因有以下几点：
（一）对____思想和从严执纪的要求理解不深刻，进入思想、进入工作、指导实践有一定差距。对_的决策指示学习贯彻是认真的，但结合司企实际特别是结合个人能力素质方面的问题全面理解不够，在实际工作中狠抓落实存在明显差距。面对思想政治领域里的复杂斗争，从政治上、全局上思考把握不够，政治敏感性不强。特别是在对待和处理相关问题方面存在一些认识偏差，说明了我政治意识、大局观念的薄弱，思想认识水平与讲具体政治能力方面存在的缺陷和不足。此外，面对司企建设的新情况新问题，积极探索研究解决不够，进取精神不够强。面对司企转型建设发展任务，谋求经济效益、提高驾驭全局能力、探索新形势下司企教育管理的特点和规律上缺乏危机感、紧迫感和忧患意识。面对参与市场竞争的迫切需要，在狠抓人才队伍培养上，决心、力度、投入还不大。面对外部环境多样化给司企产生的深刻影响，面对高中级干部遇到的各种诱惑与考验，还缺乏应有的重视、主动的作为、扎实有效的举措，对高中级干部管理教育监督不够有力，导致问题的不断发生。这些都充分说明我对____思想和从严执纪的一贯要求理解不深刻，行动不自觉，进入思想、指导工作实践存在的差距。
（二）世界观改造不够彻底，正确的权力观、利益观、地位观没有牢固确立起来。官僚主义、形式主义之所以屡反不绝、屡禁不止，其根本原因就在于领导干部缺乏端正的工作指导思想，缺乏对司企建设高度负责的真情实感与认真态度。这也反映出不能从严执纪也好，工作标准不高也好，实际上都不是为了司企建设，而是为了出名挂号、争彩头，说到底是一个世界观、政绩观、价值观、利益观、权力观的问题，是为公还是为私的问题，这是一个_的东西。联系我个人的实际情况，我感到，如果领导干部没有正确的指导思想和世界观，肯定会在司企建设上反映出来，这是规律，也是必然。如果领导干部一心为公，一心为经济效益建设，一心为司企，形式主义、官僚主义、弄虚作假的问题就会减少。深入反思司企建设中暴露出来的各种矛盾，深入反思党委机关存在的问题，根本原因是没有解决好这一_问题。因此，实践经验和教训告诫我，任何时候都不能把名利置于事业之上，把权力置于责任之上，任何时候都不能谈化了政治意识、责任意识、忧患意识，任何时候都不能不思进取、贪图安逸。
（三）立足现有条件，着眼实际需要，刻不容缓地做好司企转型建设发展的意识还不够强烈。相关制度落实不够好、专业技能知识和前沿科技知识学习不够深入、影响司企建设质量的问题，为什么没有得到很好解决；思想政治工作为什么有时与经济效益建设贴得不紧、跟进不及时、保证不到位，快速跟进能力弱；为什么个别领导同志的精力投入上，忙于应酬、迎来送往，却对事关司企建设的基础性根本性工作思考不深、抓得不力， ……
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