在集团廉洁文化建设经验分享会上的交流发言

在集团廉洁文化建设经验分享会上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好。
很荣幸能在此次会议上，代表公司纪委就廉洁文化建设工作作交流发言。近年来，我司_委和纪委深入贯彻落实_中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，紧扣集团发展战略，坚持将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，立足企业实际，探索出一条“铸魂、塑形、赋能、固本”的廉洁文化建设新路径，让清风正气成为推动企业高质量发展的鲜明底色和强大动力。下面，我从四个方面汇报我们的做法与体会。
一、坚持政治引领，在“铸魂”上下功夫，把准廉洁文化建设方向盘
廉洁文化是先进文化的有机组成部分，更是全面从严治_的重要支撑。我们始终把政治建设摆在首位，确保廉洁文化建设始终沿着正确方向前进。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。我们将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是深学细悟关于_的自我革命的重要思想。通过_委理论学习中心组学习

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重温入_誓词，聆听革命先辈清廉故事，开展“追寻红色足迹·感悟廉洁初心”主题_日活动。挖掘公司发展历程中的廉洁典型人物和事迹，编纂《公司廉洁故事集》，用身边事教育身边人，让红色基因与廉洁文化同频共振。
二是建强宣传矩阵，营造浓厚氛围。构建“线上+线下”立体化宣传网络。线下设立廉洁文化长廊、廉洁图书角、廉洁警示墙，在办公区域、生产车间、项目工地张贴廉洁标语、悬挂廉洁挂图，让员工抬眼可见、驻足即观。线上利用企业微信公众号、内网、OA系统开设“清风在线”专栏，定期推送廉政资讯、典型案例、微视频、动漫图解等内容，打造指尖上的“微课堂”。举办廉洁书画摄影展、廉洁征文比赛、廉洁知识竞赛等活动，增强互动性和参与感，使廉洁文化活起来、动起来。
三是聚焦关键节点，实施精准滴灌。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节假日，提前下发廉洁提示函，发送廉政短信，通报典型违规案例，打好“预防针”。针对新入职员工、新提拔干部、关键岗位人员等不同_，开展分层分类教育。对新任干部进行任前廉政谈话和法规考试，签订廉洁从业承诺书；对关键岗位人员开展轮岗交流和风险排查，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、坚持标本兼治，在“赋能”上求突破，激活廉洁文化建设新动能
廉洁文化建设的最终目的是促进企业发展。我们坚持将廉洁文化与生产经营深度融合，把廉洁优势转化为治理效能和发展优势。
一是嵌入业务流程，防控廉洁风险。全面梳理人、财、物、产、供、销等关键环节的廉洁风险点，绘制“廉洁风险地图”，制定防控措施。将廉洁要求写入公司章程、管理制度和业务流程，推行“阳光采购”“阳光工程”“阳光用人”，确保权力运行公开透明。建立供应商“黑名单”制度，对存在行贿记录或不诚信行为的供应商实行一票否决，构建亲清统一的新型企商关系。
二是深化作风建设，提升服务效能。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点纠治推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要等顽瘴痼疾。设立“作风监测点”，聘请基层员工担任“作风监督员”，畅通举报渠道，及时发现问题线索。大力倡导“严真细实快”的工作作风，鼓励干部员工担当作为、干事创业，以优良作风保障各项决策部署落地见效。
三是弘扬担当精神，激励干事创业。坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除顾虑，激发活力。选树表彰一批廉洁从业、业绩突出的先进典型，发挥榜样引领作用，形成崇尚廉洁、鄙视贪腐、鼓励实干的良好风尚。
四、坚持久久为功，在“固本”上出实招，构建廉洁文化建设长效机制
廉洁文化建设是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。我们注重制度建设，完善评价体系，推动廉洁文化建设规范化、常态化、长效化。
一是健全制度体系，夯实制度基础。修订完善《领导干部廉洁从业若干规定》《_风廉政建设责任制实施办法》《廉洁文化建设考核评价办法》等一系列规章制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。将廉洁文化建设情况作为巡察监督、日常监督的重要内容，对制度执行情况进行定期检查，确保制度落地生根。
二是强化考核评价，倒逼责任落实。建立量化考核指标体系，将廉洁文化建设纳入_建工作考核和领导班子绩效考核，权重不低于百分之十。采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各所属单位廉洁文化建设情 ……

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