在集团工会2026年前三季度工作总结会上的讲话

在集团工会2026年前三季度工作总结会上的讲话
同志们：
今天，我们召开集团工会2026年前三季度工作总结会，主要任务是全面回顾前三季度工会工作的成绩与经验，深入分析当前面临的形势与存在的不足，研究部署第四季度重点任务。刚才，各单位工会负责同志分别作了汇报，讲得很实在，既说了成绩，也谈了问题。下面，我结合大家的发言和工会的总体情况，讲几个方面的意见。
一、关于前三季度工作的总体评价
2026年是_成立105周年，是“十五五”规划的开局之年。8月20日，全国总工会正式印发了《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，分领域部署了“十五五”时期工会重点工作任务，明确了大国工匠人才培育、劳模工匠创新工作室、工会就业服务、建会入会等8个方面12项具体指标。前三季度，集团工会在集团_委和上级工会的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕集团年度中心工作，聚焦_服务基本职责，团结带领广大职工在项目攻坚、经营承揽、安全生产等各条战线上主动作为、奋勇争先，各项工作取得了阶段性成效。总体来看，可以概括为以下几个方面。
（一）思想引领持续深化，职工听_话跟_走的信念更加坚定
思想是行动的先导。前三季度，我们始终把加强职工思想政治引领作为首要任务。
一是理论学习常态化推进。各级工会组织依托职工讲堂、班组会等载体，

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筑牢防线。安全生产是企业的生命线。前三季度，各级工会积极参与安全生产管理，扎实开展群众性安全生产监督检查。广大职工在施工现场主动担当安全监督员，及时发现和消除安全隐患，为集团实现安全生产目标贡献了力量。全总也专门印发了《关于进一步加强安全生产和劳动保护工作的通知》，指导各级工会充分发挥监督作用。
四是在产业工人队伍建设改革中主动作为。全总“十五五”规划围绕“推动产业工人队伍建设改革走深走实”，从完善产业工人技能形成体系、促进产业工人全面发展等方面作出部署。《规划》提出实施大国工匠人才培育工程，到2030年培养造就1000名左右大国工匠；深化劳模工匠创新工作室建设，到2030年各级各类创新工作室数量达16万家；广泛实施求学圆梦行动，到2030年资助不少于300万名符合入学条件的产业工人提升学历与技能。前三季度，各级工会围绕这些部署要求，积极推进技能培训和岗位练兵，推动完善产业工人技能形成体系。不少单位深化了“导师带徒”机制，帮助青年职工提升技能水平。有的单位开展了技能比武和岗位练兵活动，以赛促学、以赛促练。
（三）服务职工持续发力，职工归属感获得感更加充实
工会是_联系职工群众的桥梁纽带，服务职工是工会的基本职责。前三季度，我们在服务职工方面下了不少功夫。
一是扎实开展“夏送清凉”活动。6月底，全国总工会印发通知，部署开展2026年工会送清凉活动。全总明确要求，在广泛走访慰问的基础上聚焦两类_：一是新就业形态劳动者以及灵活就业人员；二是夏季露天作业的建筑等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员。我们集团广大职工正是全总重点关注的第二类_。各级工会按照全总要求，深入基层一线，走进施工现场、走进职工宿舍。在工会驿站、职工服务中心等服务阵地开展形式多样的服务活动，配备防暑降温物品、饮品、清凉包等，提供避暑场所和防暑设施。同时督促各项目部落实防暑降温主体责任，合理安排作业时间，发放防护用品、高温津贴。通过实实在在的行动，把组织的关怀送到了每一位一线职工的心坎上。
二是关心职工生活需求。行业的特殊性决定了我们的职工常年驻守项目一线，工作条件艰苦、生活相对单调。前三季度，各级工会在这方面做了不少实事——开展慰问活动，为一线职工送去组织的温暖；组织文体活动，丰富职工业余文化生活；关注职工心理健康，开展心理疏导。有的单位还针对职工婚恋交友等实际需求组织了联谊活动。按照全总“十五五”规划要求，各级工会也在积极构建全国职工疗休养“一张网”，扩大职工疗休养规模。
三是维护职工合法权益。各级工会主动关心职工在薪酬待遇、休息休假、职业发展等方面的合理诉求。按照《规划》要求，广泛开展工会就业服务行动，做好高校毕业生、农民工、就业困难职工等_就业服务。加强工会劳动保护监督检查，及时发送工会劳动法律监督“一函两书”。在农民工工资支付保障等方面，项目上的工会组织主动协助核对考勤、普及_知识，切实维护了一线建设者的合法权益。
（四）组织建设持续夯实，工会的凝聚力和战斗力不断增强
基础不牢，地动山摇。前三季度，我们持续加强工会基层组织建设和队伍建设。
一是基层组织建设规范化。按照《规划》关于“健全纵横交织覆盖广泛的工会组织体系”的要求，各级工会坚持“_建带工建”，将工会建设纳入_建总体部署。对新开工项目，坚持“项目建到哪里，工会组织就建到哪里”，确保工会组织覆盖和工作覆盖不留空白。按照全总要求，因地制宜、因行业制宜开展建会入会集中行动。
二是工会干部队伍建设不断加强。前三季度，我们注重选优配强工会干部，把那些政治可靠、业务精通、联系职工的同志选拔到工会干部岗位上来。同时，通过集中培训、以会代训等方式，加强对工会干部的教育培养，提升工会干部的政治素养和业务能力。
三是工会品牌建设持续深化。有的单位结合自身实际，打造了各具特色的工会工作品牌，在思想引领、建功立业、_服务等方面形成了可复制、可推广的经验做法。
二、关于当前面临的形势和存在的不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前工会工作面临着不少新形势新挑战，自身也还存在一些不容忽视的问题和不足。
一是思想引领的针对性和实效性还不够强。一些工会在开展理论学习和形势教育时，存在照本宣科、流于形式的问题，没有真正把_的创新理论讲深讲透讲活。对职工思想动态的把握还不够精准，对职工关心的热点难点问题回应还不够及时有力。
二是工会工作与中心工作的融合还不够紧密。有的工会“就工会论工会”，工作思路还停留在开展几项活动、组织几次慰问的层面，没有真正把工会工作放到集团发展大局中去思考、去谋划、去推进。围绕项目管理和经营承揽这两个核心业务，工会能够发挥的作用、应该发挥的作用，我们挖掘得还不够充分。
三是服务职工的精准度还不够高。对职工到底需要什么、关心什么、困惑什么，我们了解得还不够深入、不够全面。服务职工的手段和载体还比较单一，一些工作还停留在“做没做”的层面，没有达到“好不好”的标准。
四是基层组织活力还不够足。部分基层工会存在“上面 ……

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