在集团2026年前三季度组织工作总结会上的讲话

在集团2026年前三季度组织工作总结会上的讲话
同志们：
今天，我们召开集团2026年前三季度组织工作总结会，主要任务是全面回顾前三季度组织工作的成绩与不足，深入分析当前面临的形势，研究部署第四季度重点任务。刚才，组织部门的同志作了汇报，各单位也分别作了交流，讲得都很实在。下面，我结合总体情况，讲几个方面的意见。
一、关于前三季度工作的总体评价
2026年是_成立105周年，是“十五五”规划的开局之年。6月15日，全国_建工作座谈会在京召开，正式提出、系统阐述__建思想，并对学习贯彻工作作出全面部署。__建思想以“十四个坚持”为内涵要义，系统回答了新时代_的建设举什么旗、遵循什么原则、朝着什么方向前进等一系列根本性问题，是加强新时代_的建设的根本遵循。在这个重要的历史节点上，组织工作肩负的使命更加光荣、责任更加重大。
前三季度，集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻__建思想和_总书记在庆祝_成立105周年大会上的重要讲话精神，认真落

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持把政治标准放在首位。注重从项目一线、青年员工、高知识_中发展_员，优化_员队伍结构。严格落实“三会一课”、主题_日等制度，_员日常教育管理更加规范。
三是_员教育培训扎实推进。各级_组织认真落实_员教育培训相关规划，制定年度培训计划，细化学习清单和培训标准。采取“线上+线下”相结合模式，着力破解理论学习碎片化、表面化问题。统筹用好各类培训资源，_员队伍整体素质稳步提升。
（三）坚持选贤任能，干部人才队伍建设稳步推进
一是选人用人导向更加鲜明。各级_组织坚持_管干部原则，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。注重在项目一线、急难险重任务中考察识别干部。
二是年轻干部培养力度加大。各级_组织有计划地把年轻干部放到基层一线和项目上去锻炼。通过“导师带徒”、岗位练兵等方式，帮助年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
三是人才队伍建设持续加强。各级_组织围绕集团“十五五”发展需要，加大重点领域和关键岗位人才的引进和培养力度。深化技能培训和岗位练兵，积极构建完善的人才培养体系。
（四）压实管_治_责任，全面从严治_持续深入
一是管_治_责任层层压实。各级_组织书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。建立“四责协同”工作机制，推动管_治_责任向基层延伸。
二是巡视巡察整改工作扎实推进。各级_组织把巡视巡察整改作为重要政治任务，建立整改台账、实行销号管理。持续完善“大监督”工作机制，强化日常监督管理。深化重点领域廉洁风险防控，常态化开展警示教育。
二、关于当前存在的突出问题
在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，对照__建思想的要求，对照集团改革发展的需要，前三季度组织工作还存在不少差距和不足。
一是理论学习的深度和广度还不够。有的单位对__建思想的学习还停留在“知道了”“了解了”的层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。有的学习存在碎片化问题，没有把“十四个坚持”作为一个整体来理解和把握。有的理论联系实际不够，学归学、做归做，没有把学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。
二是基层_组织建设还存在薄弱环节。有的项目_组织设置不够健全，“项目建到哪里，_组织就建到哪里”的要求落实还不到位。有的基层组织生活不够规范，“三会一课”走过场、组织生活搞形式的问题仍然存在。有的_务干部队伍力量薄弱、业务能力不强。
三是干部人才队伍建设与企业发展需要还不完全匹配。有的单位干部队伍年龄结构、专业结构不够合理。既懂_建又懂业务的复合型人才匮乏。年轻干部的培养选拔力度还需要加大。人才引进和培养的针对性还不够强。
四是_建与业务融合还不够紧密。有的单位_建工作与生产经营还是“两张皮”，没有真正融入项目管理和经营承揽等中心工作。有的“_建+”模式停留在口号上、文件上，缺乏可操作、可检验的具体载体。
三、关于第四季度重点工作安排
第四季度是全年工作的收官期，也是“十五五”开局之年的冲刺期。各级组织部门要紧紧围绕集团年度工作部署，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动组织工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上下功夫，筑牢思想根基
第四季度，要把深入学习贯彻__建思想作为首要政治任务，组织_员、干部特别是领导干部读原著学原文悟原理。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要把学习贯彻__建思想与巩固拓展正确_学习教育成果结合起来，与学习贯彻总书记“七一”讲话精神贯通起来。持续完善“四个以学”长效机制，分层分类抓好学习培训，确保学习覆盖到每一个基层_组织、每一名_员。
（二）在夯实基层基础上下功夫，建强战斗堡垒
各级_组织要对标__建思想中“坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系”的要求，持续推进基层_组织标准化规范化建设 ……

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