在集团2026年下半年集体廉政谈话会上的讲话

在集团2026年下半年集体廉政谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开集团2026年下半年集体廉政谈话会。这既是一次贯彻落实_中央关于全面从严治_战略部署的“对标对表”会，也是一次分析研判当前_风廉政建设形势的“把脉问诊”会，更是一次为新任职干部和重点岗位人员敲响警钟、提神醒脑的“预防接种”会。主要任务是：深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_、_风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，系统总结2025年全市国资国企_风廉政建设和反腐败工作成效，周密部署2026年勤廉国企建设重点任务。
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国企改革深化提升行动的关键之年。站在新的历史起点上，我们必须清醒地看到，腐败是腐蚀剂，它的遏制与否，关乎企业生死存亡。面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，面对国企改革发展中出现的新情况新问题，全集团上下必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，

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产_人清正廉洁的政治本色。
二、坚持问题导向，清醒认识当前_风廉政建设的风险挑战
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前集团_风廉政建设还存在不少薄弱环节，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从日常监督和案件查办情况看，以下几个方面的风险隐患不容忽视。
一是主体责任落实存在“温差”。个别基层_组织和领导干部对_风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻_建”“重经营、轻管理”的倾向。有的同志认为抓生产、搞经营是硬指标，抓廉政是软任务，导致“一岗双责”流于形式，压力传导层层递减，出现了“上热中温下冷”的现象。
二是重点领域廉洁风险依然高发。工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集领域，仍然是腐败问题的易发多发区。有的项目招投标存在围标串标嫌疑，有的物资采购价格虚高，有的资金使用不规范。这些问题不仅造成了国有资产流失，更严重损害了企业形象和职工利益。
三是作风建设还需持续深化。“四风”问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就会反弹回潮。当前，形式主义、官僚主义在一些部门和岗位依然存在，有的干部担当精神不足，遇事推诿扯皮；有的服务意识不强，对待群众态度生硬；有的工作落实不力，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件。这些作风问题如果不加以根治，必将侵蚀_的执政根基。
四是制度执行力度有待加强。虽然集团建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有的制度成了“稻草人”“纸老虎”，缺乏刚性约束。有的干部对制度缺乏敬畏之心，搞变通、打擦边球，甚至明知故犯、顶风违纪。制度执行力不强，是导致违纪违法问题发生的重要原因。
三、聚焦关键环节，全面提升_风廉政建设的工作质效
下半年，我们要紧紧围绕中央纪委五次全会部署和国资委工作要求，坚持标本兼治、综合治理，重点抓好以下几个方面的工作，推动_风廉政建设取得新的更大成效。
（一）强化政治监督，确保决策部署落地见效。要把政治监督摆在首位，聚焦“两个维护”，加强对贯彻落实_中央重大决策部署情况的监督检查。重点围绕“十五五”规划编制实施、国企改革深化提升行动、科技创新驱动发展等中心工作，开展专项督查，及时发现和纠正偏差。要建立健全政治监督台账，实行清单化管理、项目化推进，确保各项决策部署不折不扣落到实处。
（二）深化专项整治，严惩重点领域腐败问题。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败高压态势。深入开展工程建设、物资采购、招投标等领域专项整治，深挖细查背后的利益输送、权钱交易等问题。对顶风违纪、屡教不改的，要从严从重处理；对涉嫌犯罪的，要及时移送司法机关。同时，要做好查办案件的“后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，堵塞制度漏洞，规范权力运行。
（三）狠抓作风建设，营造风清气正干事氛围。要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”顽疾。大力整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、促发展。要弘扬新风正气，激励干部担当作为，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，营造想干事、能干事、干成事的良好环境。
（四）完善制度体系，扎紧织密权力运行笼子。要坚持用制度管权、管事、管人，进一步完善内控机制和监督体系。针对重点领域和关键环节，修订完善相关管理制度，优化业务流程，压缩权力寻租空间。要强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，对违反 ……

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