部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格落实“第一议题”制度，上半年组织支委会、_员大会集中学习共*次，专题研讨*次，覆盖_员*人次。围绕_的二十届四中全会精神、“十五五”规划建议等重点内容，开展“书记讲
_课”*场、“青年_员微宣讲”*期，推动_的创新理论进车间、进班组、进项目一线。结合国有企业实际，组织学习《_纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等_内法规，开展警示教育*场，通报典型案例*起，用“身边事”警醒“身边人”，切实增强纪律规矩意识。二是注重思想动态研判，建立_员干部思想状况定期分析机制，支部委员与分管领域员工开展谈心谈话*人次，及时掌握苗头性、倾向性问题。上半年开展履责约谈15人次，对考勤松懈、报销不规范等轻微问题及时提醒、督促整改，抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗”成为常态，推动监督关口前移。
三、夯实组织基础，提升_建引领质效
牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，着力打造坚强战斗堡垒。对照基层_建薄弱环节整改清单，逐项销号、闭环管理，推动_支部标准化规范化建设提质增效。一是严格执行“三会一课”、主题_日、组织
生活会等制度，上半年召开支部_员大会*次、支委会*次、_小组会*次，主题_日活动*次，_员参与率达*%以上。创新开展“_建+项目攻坚”“_员责任区”“先锋示范岗”等实践活动，在重大工程、技术攻关、市场开拓一线设立_员突击队*支，带动职工群众攻坚克难，推动_建与生产经营深度融合。二是加强_员教育管理，严把发展_员入口关，上半年发展预备_员*名，转正*名，培养入_积极分子*名。实施_员积分量化管理，将政治表现、岗位贡献、廉洁自律等纳入考评体系，激励_员创先争优。强化_务干部能力建设，组织支部委员、_小组长参加上级_委举办的_务培训班*期，提升履职能力。
四、深化正风肃纪，涵养清朗政治生态
坚持严的基调不动摇，持之以恒纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动清廉理念融入治理、融入岗位、融入日常。一是紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，开展专项整治*次，重点整治文山会海、过度留痕、推诿扯皮等问题，精简会议文件*%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。大力弘扬“严真细实快”
工作作风，建立机关服务基层评价机制，基层满意度提升至*%。二是聚焦工程建设、物资采购、招投标、资金管理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查*次，发现并整改制度执行不严、流程不规范等问题*个。支持纪检委员履行监督专责，深化运用监督执纪“四种形态”，上半年处理相关人员*人次，其中第一种形态占比*%，做到惩前毖后、治病救人。三是加强廉洁文化建设，开展“*”主题活动，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、征集廉洁家书等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。健全权力运行制约机制，修订完善“三重一大”决策、财务审批、合同管理等制度*项，扎紧制度笼子，规范权力运行。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象 ……
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