集团_委2026年上半年落实全面从严治_主体责任和监督责任情况报告

集团_委2026年上半年落实全面从严治_主体责任和监督责任情况报告
2026年上半年，在_中央和上级_委的坚强领导下，集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。集团_委紧紧围绕新时代_的建设总要求，坚持把全面从严治_作为最根本的政治任务，将管_治_政治责任与集团深化改革、高质量发展深度融合，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动主体责任和监督责任同向发力、同频共振。半年来，集团上下政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，为圆满完成年度“双过半”目标任务提供了坚强的政治保障和纪律支撑。现将2026年上半年落实全面从严治_主体责任和监督责任情况报告如下：
一、上半年工作落实情况
（一）强化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基
一是严格落实“第一议题”制度。上半年，集团_委召开_委会14次，其中设置“第一议题”学习14次，专题传达学习_总书记关于加强_的作风建设的重要论述、关于国有企业改革发展和_的建设的重要指示批示精神以及中央政治局集体学习内容共28项。每次学习均结合集团实际，制定贯彻落实意见清单，明确责任领导、责任部门和完成时限，形成“学习—研讨—

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谈话全覆盖，与下级“一把手”谈话20人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。带头深入基层联系点调研12次，现场解决基层_建、生产经营难题18个。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究分管领域_风廉政建设工作，开展分管部门廉政风险排查，上半年共排查风险点156个，制定防控措施210条。
三是强化巡察整改成果运用。针对上级巡视巡察反馈的3个方面15个问题，集团_委坚持“当下改”与“长久立”相结合，制定整改措施42项。建立整改台账，实行销号管理，目前15个问题已全部整改到位，新建或修订制度12项。同时，举一反三，开展同类问题自查自纠，发现并整改类似问题8个，真正做到了以巡促改、以巡促建、以巡促治。
（三）深化思想引领，凝聚奋进共识
一是抓实理论武装。制定实施《2026年_委理论学习中心组学习计划》，上半年组织集中学习8次，专题研讨4次，班子成员撰写心得体会30余篇。创新推行“线上+线下”“请进来+走出去”学习模式，邀请省委_校专家作专题辅导报告2场，组织_员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学3次。依托“智慧_建”云平台，开设“微_课”专栏，推送学习资料120余期，_员在线学习时长人均超40小时，推动理论学习入脑入心。
二是严守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，召开专题研究会议2次，分析研判意识形态领域风险隐患。加强对集团网站、微信公众号、内部刊物等阵地的管理，严格执行“三审三校”制度，上半年审核发布稿件450余篇，未发生任何意识形态安全事故。建立健全yq监测预警机制，妥善处置网络yq3起，做到早发现、早报告、早处置。积极开展精神文明创建，评选表彰“最美员工”“道德模范”15名，讲好国企故事，传播正能量。
三是深化企业文化建设。将_建工作与企业文化建设深度融合，提炼形成具有时代特征和企业特色的核心价值观。开展“_旗在基层一线高高飘扬”主题活动，组建_员突击队25支、_员示范岗120个，在重大项目攻坚、急难险重任务中冲锋在前。上半年，在抗击台风、保供稳价等关键时刻，广大_员挺身而出，彰显了先锋模范作用，增强了企业的凝聚力和向心力。
（四）建强基层组织，夯实战斗堡垒。
一是优化组织设置。按照“四同步、四对接”要求，动态调整_组织设置，确保业务开展到哪里，_组织就覆盖到哪里。上半年，新成立项目_支部5个，撤销合并软弱涣散_支部2个，选优配强_支部书记8名，实现了_的组织和_的工作全覆盖。推行“_建+项目”模式，在重点工程一线设立临时_支部，让_旗在项目工地上高高飘扬。
二是建强_员队伍。严把_员入口关，注重从生产经营骨干、青年英才、高知识_中发展_员，上半年新发展_员45名，其中35岁以下占比60%，大专以上学历占比85%，_员队伍结构进一步优化。实施_员素质提升工程，举办_务干部培训班3期，培训人员180人次。规范_费收缴使用管理，上半年共收缴_费XX万元，全部按规定上缴并使用于_员教育和关爱帮扶。
三是激发基层活力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，培育打造“红色引擎”“匠心筑梦”等特色_建品牌12个，形成“百花齐放”的生动局面。推进_建与业务深度融合，开展“_员身边无事故”“_员攻关创效”等活动，上半年_员领衔攻克技术难题35项，创造经济效益5000余万元。关心关爱困难_员，上半年走访慰问困难_员50人次，发放慰问金10万元，让_组织的温暖直达人心。
（五）深化作风建设，弘扬优良风尚
一是严防“四风”反弹回潮。紧盯元旦、春节、“五一”、端午等重要节点，开展明察暗访12次，重点检查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。上半年，查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人，通报曝光典型案例2起，形成了有力震慑。建立作风建设常态化监测机制，设立举报信箱和热线，畅通群众监督渠道。
二是整治形式主义官僚主义。深入开展“减负增效”专项行动，精简文件会议，上半年发文数量同比下降15%，会议数量同比下降20%。规范督查检查考核，取消不必要的考核指标8项，切实减轻基层负担。大力整治“推诿扯皮”“庸懒散浮拖”等现象，对工作不力、作风漂浮的干部进行约谈提醒10人次，调整岗位2人，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
三是激励干部担当作为。认真落实“三个区分开来”，制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，建立健全容错纠错机制。上半年，为3名在改革创新中因缺乏经验出现失误的干部予以容错免责，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。开展“担当作为好干部”评选表彰活动，大力宣传先进典型事迹， ……

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