公司2026年上半年全面从严治_工作总结

公司2026年上半年全面从严治_工作总结
2026年上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入落实_的二十届四中全会关于健全全面从严治_体系、完善_的自我革命制度规范体系的战略部署。公司_委紧扣“十五五”开局起步的关键节点，锚定“强根铸魂、赋能提质、清风护航”三大核心任务，将国企改革深化提升行动作为重大政治任务抓紧抓实。半年来，公司_委始终保持“赶考”的清醒和坚定，以高质量_建引领保障企业高质量发展，推动_的领导与公司治理深度融合，政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，为企业在新征程上行稳致远提供了坚强政治保证。
一、突出政治引领，在把准方向中筑牢思想根基
一是扛牢政治责任，校准思想“坐标系”。公司_委坚持把政治建设作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，上半年召开_委会专题研究部署_建工作及全面从严治_工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，及时传达学习贯彻_中央最新精神及省委、市委决策部署。制定印发《公司_委2026年

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容。建立“月度提示、季度督查、半年考评、年度述职”的工作机制，将全面从严治_工作情况纳入绩效考核体系，权重占比提升，切实解决“上热中温下冷”问题。
二是抓住“关键少数”，发挥头雁效应。_委书记切实履行全面从严治_第一责任人职责，上半年主持召开_风廉政建设专题_委会，专题研究清廉国企建设、作风整治、基层_建薄弱环节整改工作。班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从严治_督导调研，同步督导_学习教育落地。针对分管领域存在的重建设、轻运营管护等政绩偏差苗头，现场纠偏、限期整改，以上率下带动各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行。
三是强化履责纪实，倒逼责任落实。建立领导干部履责纪实和定期述责述廉制度，督促各级领导干部切实扛起“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。推行“清单式”管理，要求班子成员每月报送履责情况，纪委定期抽查核实。上半年，开展履责约谈，对履责不到位的部门负责人进行通报批评，倒逼责任落实落地。通过一系列硬招实招，形成了_委统一领导、_政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工积极参与的良好局面。
三、聚焦正风肃纪，在激浊扬清中涵养政治生态
一是持续深化作风建设，破除形式主义官僚主义。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，建立机关服务基层评价机制，基层满意度提升。深入开展“四风”问题隐形变异专项整治，重点查处违规吃喝、违规收受礼品礼金、公车私用等问题，上半年查处违反中央八项规定精神问题，通报曝光典型案例4起，形成有力震慑。
二是强化监督执纪问责，保持高压态势。支持纪委履行监督专责，围绕企业改革发展、生产经营、项目建设、风险防控等中心工作，忠诚履行_章赋予的监督职责。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐效果明显。聚焦工程建设、物资采购、招投标等重点领域，开展专项监督检查，发现并整改问题，立案查处违纪案件。通过严厉惩治，彰显了_中央有腐必反、有贪必肃的坚定决心。
三是加强廉洁文化建设，筑牢思想堤坝。坚持风腐同查同治，紧盯新型腐败、隐性腐败，坚决斩断利益输送链条。深化廉洁风险防控体系建设，梳理廉洁风险点，制定防控措施，推动监督体系与公司治理体系深度融合。推进作风建设常态化长效化，持续整治群众身边不正之风和腐败问题。加强新时代廉洁文化建设，打造具有企业特色的“清风XX"廉洁文化品牌，举办廉洁书画展、家风故事会、警示教育大会等活动，营造了崇廉拒腐的良好风尚。
四、坚持融合互促，在服务大局中彰显_建价值
一是建强战斗堡垒，赋能提质增效。深入实施“_建+"工程，设立_员示范岗、_员责任区、_员攻坚队，让_旗在生产经营一线高高飘扬。在重点项目建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，充分发挥_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用。上半年，由_员带头攻克的技术难题，推动重点项目提前完工，实现了_建工作与生产经营同频共振、互促共进。
二是深化国企改革，激发内生动力。将国企改革深化提升行动作为重大政治任务，_委牵头成立改革领导小组，制定改革实施方案，明确改革任务书、时间表。大力推进三项制度改革，实行经理层成员任期制和契约化管理。优化组织架构，压缩管理层级，提高运行效率。通过改革，企业活力显著增强，上半年实现营业收入同比增长，利润总额同比增长，圆满实现“双过半”目标。
三是践行正确_，推动高质量发展。深入开展_学习教育，引导_员干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃唯GDP论英雄的错误倾向。更加注重发展的质量和效益，更加注重生态环境保护，更加注重民生改善。解决职工急难愁盼问题。企业的发展成果更多更公平惠及全体职工，职工获得感、幸福感、安全感显著提升 ……

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