【提纲】一、提高政治站位，压紧压实责任链条，构建齐抓共管工作格局。一是强化理论武装，筑牢思想根基。二是健全责任体系，层层传导压力。三是完善考核机制，倒逼责任落实。二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，提升基层_组织组织力。一是规范组织生活，严肃_内政治生活。二是推进标准化规范化建设，夯实基层基础。三是推动_建与业务深度融合，赋能企业发展。三、坚持严字当头，深化作风建设，营造风清气正政治生态。一是紧盯关键节点，严防“四风”反弹。二是整治形式主义，为基层减负松绑。三是弘扬新风正气，激励担当作为。四、强化监督执纪，保持高压态势，一体推进“三不腐”。一是强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。二是严肃查处案件，强化不敢腐的震慑。三是加强廉洁文化建设，筑牢不想腐的堤坝。五、存在的问题及下一步计划。一是持续深化理论武装，在学思践悟上下功夫。二是持续夯实基层基础，在提质增效上出实招。三是持续改进工作作风，在担当作为上求突破。四是持续强化正风肃纪，在标本兼治上见真章。
国企_支部2026年上半年履行全面从严治_主体责任工作情况报告
2026年上半年以来，_支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实_组织主体责任，以高质量_建引领保障企业高质量发展，在激烈的市场竞争和繁重的改革任务中，充分发挥了_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，为企业实现“开门稳”“开门红”提供了坚强的政治保证和组织支撑
一、提高政治站位，压紧压实责任链条，构建齐抓共管工作格局
一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为首课、主课、必修课，严格落实“第一议题”制度。上半年，支部委员会开展“第一议题”学习共*次，专题研讨*次，重点研读_的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深刻领会_中央对国资国企工作的新要求。通过举办“书记讲
_课”、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式，引导全体_员干部在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致。特别是针对“十五五”规划建议中关于建设现代化产业体系、增强核心功能等论述，开展全员大学习、大讨论，确保上级决策部署在企业落地生根、
建在车间里，实现_的组织和工作全覆盖。规范阵地建设，打造集学习教育、议事决策、服务群众于一体的“_员活动室”，统一悬挂_旗、入_誓词、组织架构等标识，营造浓厚政治氛围。实施_员积分制管理，将_员参加组织生活、完成工作任务、志愿服务等情况量化积分，作为评先评优的重要依据，激发_员队伍活力。上半年，新发展_员*名，转正_员*名，培养入_积极分子*名，_员队伍结构进一步优化。
三是推动_建与业务深度融合，赋能企业发展。坚持围绕中心抓_建、抓好_建促业务，深入开展“_建+"工程。设立“_员示范岗”*个、“_员责任区”*个、“_员突击队”*支，引导_员在技术攻关、市场开拓、降本增效等急难险重任务中冲锋在前。上半年，由_员骨干领衔的“技术革新项目组”攻克关键技术难题*项，节约成本*余万元；“市场开拓突击队”成功中标*个重大工程项目，合同金额达*亿元。通过_建引领，有效破解了_建业务“两张皮”问题，实现了
_建工作与企业生产经营同频共振、互促共进。
三、坚持严字当头，深化作风建设，营造风清气正政治生态
一是紧盯关键节点，严防“四风”反弹。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，下发廉洁提醒通知*份，发送廉政短信200余条，开展明察暗访6次，重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等突出问题。建立“四风”问题线索快速处置机制，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题1起，给予_纪处分*人，组织处理*人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。
二是整治形式主义，为基层减负松绑。深入贯彻落实_中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，大力精简文件会议，规范督查检查考核。上半年，发文数量同比减少*%，会议数量同比减少20%，合并同类项督查检查*次。推行“一线工作法”，鼓励干部走出办公室，深入项目现场、生产车间
调研指导，解决实际问题。建立“基层点单、支部派单、_员接单”服务机制，上半年累计为基层解决困难问题*个，切实减轻了基层负担，提升了工作效能。
三是弘扬新风正气，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制。制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确容错情形、程序和结果运用，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。上半年，对*名在改革创新中出现失误但符合容错条件的干部予以免责，并在评优评先中优先考虑，树立了“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。同时，大力选树宣传先进典型，评选表彰“优秀共产_员”*名、“优秀_务工作者”*名，用身边事教育身边人，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
四、强化监督执纪，保持高压态势，一体推进“三不腐”
一是强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。充分发挥纪检委员和纪检监督员作用，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。上半年，运用第一种形态处理*人次，其中谈话函询*人次，批评教育*人次。加强对权力运行的制约和监督，聚焦工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查*次，发现并督促整改问题*个，堵塞制度漏洞*个。建立廉政风险防控机制，梳理排查廉政风险点*个，制定防控措施*条，织密扎牢制度笼子。
二是严肃查处案件，强化不敢腐的震慑。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题线索深挖细查、绝不姑息。上半年，收到信访举报*件，初核*件，立案*件，给予_纪处分*人。坚持以案促改、以案促治，选取典型案例开展警示教育，召开警示教育大会*次，观看警示教育片*部，通报典型案例*起，用身边事教育身边人，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是加强廉洁文化建设，筑牢不想腐的堤坝。深入推进新时代廉洁文化建设，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。开展“廉洁家风”主题活动，发放《家庭助廉倡议书》*份，组织家属参观廉政教育基地，构筑家庭反腐防线。举办廉洁书画展、
演讲比赛、知识竞赛等活动，营造崇廉拒腐的良好风尚。将廉洁教育纳入新员工入职培训、干部任职谈话必经程序，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
五、存在的问题及下一步计划
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照_中央要求和职工群众 ……
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