国企近三年发展_员工作总结

国企近三年发展_员工作总结
近三年来，在集团_委的坚强领导下，集团发展_员工作坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出政治标准，严格规范程序，注重在安全生产一线、技术攻关前沿和青年骨干中发展_员，_员队伍结构持续优化，发展_员质量稳步提升，为集团高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
集团各级_组织分布在井下采掘一线、电厂运行车间、化工装置区、项目施工现场和各级管理机关。三年来，共发展新_员56名。这些新鲜血液的注入，进一步壮大了集团_员队伍力量，优化了_员队伍结构。广大新_员在各自岗位上积极发挥先锋模范作用，在安全生产、降本增效、转型创新等各项工作中走在前、作表率。现将三年来的发展_员工作情况总结如下。
一、坚持政治标准放在首位，严把_员入口关
发展_员工作是_员队伍建设的第一道关口。三年来，始终把政治标准放在首位，确保新发展_员政治上合格、思想上过硬。
在政治标准上从严把关。坚持把是否具有坚定的理想信念、是否对_忠诚、是否自觉践行社会主义核心价值观作为衡量发展对象政治素质的核心标尺。看发展对象是否真正从思想上入_，是否真正认同_的纲领和章程，是否愿意为_和人民的

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略832字。不往下看了，点击下载全文）……　

克难、在技能竞赛中脱颖而出、在传帮带中倾囊相授的优秀技能人才吸纳到_内来。三年来在高技能人才中发展_员9名，进一步充实了_员队伍中的技术骨干力量。
在女职工中发展_员。三年来，重视和加强在女职工中发展_员工作。关注生产一线、技术岗位、经营管理等各个领域的优秀女职工，把符合条件的及时吸收到_内来。三年来发展女_员17名，占发展总数的30%，女职工_员队伍持续壮大。
三、严格规范发展程序，确保发展_员质量
程序是质量的保证。三年来，严格按照_章和发展_员工作细则的规定，规范履行发展_员各项程序。
在入_积极分子培养上规范有序。对递交入_申请书的同志，及时派人谈话，了解入_动机和基本情况。对符合条件的确定为入_积极分子，建立培养档案，明确培养联系人。定期进行考察培养，每半年进行一次考察鉴定。三年来，入_积极分子队伍保持在120名左右，形成了一支数量充足、素质较好的后备力量。
在发展对象确定上严格把关。入_积极分子经过一年以上培养教育和考察后，对符合条件的按程序确定为发展对象。确定发展对象前，认真听取_小组、培养联系人、_员和职工群众的意见。严格执行公示制度，对发展对象在所在单位进行公示，接受职工群众监督。对群众有反映的认真核实处理。
在预备_员接收上严谨规范。对发展对象进行严格政治审查，审查合格后提交支部大会讨论表决。支部大会严格按照程序进行，发展对象汇报个人情况，介绍人介绍培养考察情况，支委会报告审查情况，与会_员充分讨论后进行表决。三年来发展的新_员全部严格按照程序接收。
在预备_员教育管理上持续跟进。预备_员接收后，及时组织入_宣誓。加强对预备_员的继续教育和考察，帮助他们尽快成熟。预备期满后及时办理转正手续。三年来33名预备_员全部按期转正，转正率达到100%以上。
四、加强培养教育，提高发展_员工作质量
发展_员不仅是履行程序，更重要的是在培养教育中帮助新_员尽快成长成熟。
在理论武装上持续用力。把政治理论学习贯穿发展_员全过程。组织入_积极分子和发展对象认真学习_新时代中国特色社会主义思想，学习_章_规_纪，学习_的历史和优良传统。通过系统深入的学习，帮助他们端正入_动机，增强_性修养，从思想深处解决为什么要入_、入_后干什么的问题。
在实践锻炼中增长才干。鼓励支持入_积极分子和发展对象在各自岗位上创先争优。在安全生产中遵章守纪作表率，在降本增效中精打细算走在前，在技术攻关中刻苦钻研当先锋。把他们放到急难险重任务中去考验，在关键时刻检验他们的政治品格和责任担当。通过实践的磨炼，让他们在工作一线尽快成长成熟。
在帮带培养中传授经验。建立健全培养联系人制度，为每名入_积极分子和发展对象明确两名正式_员作为培养联系人。培养联系人定期与他们谈心谈话，了解思想动态，帮助解决实际困难。在工作中手把手教技术、带作风，在思想上面对面谈体会、引路子。通过言传身教，把老_员的宝贵经验和优良作风传承下去。
在榜样引领中激发动力。组织入_积极分子和发展对象学习集团涌现出的先进典型和模范事迹。用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。学习在井下几十年如一日的老_员无私奉献的精神，学习在迎峰度夏度冬中冲锋在前的_员突击队敢于担当的品格，学习在技术攻关中攻克难关的_员技术尖兵精益求精的作风。让榜样的力量感召和引领他们向_组织靠拢。
五、健全完善长效机制，推动发展_员工作制度化规范化
三年来，注重把发展_员工作中的好经验好做法固化为制度机制，推动发展_员工作规范化常态化。
在制度体系上不断健全。修订完善了发展_员工作实施细则，对发展_员各个环节的标准、程序和责任进行了全面规范。建立了发展_员全程纪实制度，做到全程留痕、有据可查。完善了发展_员责任追究制度，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的严肃问责。
在督导检查上从严从紧。每年组织对所属单位发展_员工作进行专项检查。重点检查政治标准是否落实、发展程序是否规范、档案材料是否齐全。三年来开展专项检查2次，发现和纠正了一批问题。对发展_员工作不规范的支部，约谈相关负责人，限期整改到位。
在队伍建设上持续加强。定期对_务工作者和支部书记进行发展_员业务培训。组织学习发展_员工作细则和相关制度规定，掌握发展_员的标准要求和操作流程。三年来培训_务工作者和支部书记89人次，基层_组织的业务水平和工作能力持续提升。
六、存在的主要问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
一是发展_员的结构还有待进一步优化。个别单位在采掘一线、艰苦岗位发展_员的力度还不够大，青年_员 ……

预览结束，全文4214字，当前显示2561字，还剩1653字

本文8元