县2025—2027年发展_员工作三年规划

县2025—2027年发展_员工作三年规划
为深入学习贯彻_的二十届三中全会精神和_新时代中国特色社会主义思想，进一步做好新形势下的发展_员工作，保持_组织的先进性和纯洁性，提高_的战斗力和凝聚力，根据省、市组织工作会议精神，结合我县_员发展实际，特制定本规划。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代_的组织路线，以《中国共产_发展_员工作细则（试行）》为准绳，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，围绕中心、服务大局，着眼于保持和发扬_的先进性，坚持不懈地做好新形势下_员发展工作，不断增强_员队伍的生机和活力，增强_的影响力和凝聚力，努力为新时期加强_的基层组织建设、巩固_的执政基础、提高_的执政能力，积极建设“四个xx”、奋力实现“四感目标”提供坚强的组织保证。
二、基本要求
1、坚持围绕中心，服务工作大局。发展_员工作要紧紧围绕建设“四个x

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发展_员的村_支部，做到基本消除无_员的村民小组。
2、提高_员质量。注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，在中国式现代化建设中做出贡献的优秀农村青年；在国有企业、非公有制企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干和专业技术人员；在学校、机关和事业单位等知识分子比较集中的单位发展德才兼备的优秀青年业务骨干，不断提高_员质量。
3、优化_员结构。全县每年新发展35岁以下青年_员要努力达到新发展_员总数的xx％以上；高中或中专以上_员要占新发展_员总数的xx％以上；有致富能力_员要占新发展_员总数的80％以上；妇女_员要占新发展_员总数的25％左右，年龄、行业、性别、文化程度等结构要更趋于合理。预防_员队伍近亲化倾向，制定乡镇干部、村干部直系亲属发展_员工作流程，坚持原则、严格程序，实行责任倒查制度，防止_员近亲繁殖。
四、主要措施
1、科学规划，分类指导，确保实现发展_员工作目标。各级_组织要围绕全县发展_员工作的总体目标，层层落实工作任务，制订发展_员工作的中长期规划和年度工作计划，加强对新发展_员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展_员。在发展_员工作中，要严格按照《_章》及《中国共产_发展_员工作细则（试行）》的规定程序进行。在农村，每年发展35岁以下的经济能人型_员不低于发展总数的80％，每个村每年发展1名以上35岁以下青年_员，每年保持有2名以上青年入_积极分子。在学校、机关、事业单位、非公企业等，注重提高各类专业技术人员和骨干人员入_的比例。
2、抓好源头，动态管理，抓好入_积极分子队伍建设。入_积极分子队伍建设是发展_员的基础性工作，直接关系到发展_员的质量。各_（总）支部每年要对入_积极分子队伍进行一次分类排队，实行动态管理，按照入_积极分子与发展对象3：1的比例，把各方面表现优秀的人员确定为重点培养对象。团组织要认真做好“推优”工作，保证优秀共青团员入_的数量逐年稳步增长。要适应新形势任务的发展需要，认真制定和实施入_积极分子教育培训计划。要以县、乡_校和县农村_员干部培训基地为主阵地，强化集中培训，增强教育培训的针对性和有效性。基层支部要摸清入_积极分子底数，建立入_积极分子台帐，坚持做到不在库人员不能入_，建立动态管理机制，既要吸收新的入_积极分子，也要及时把不合格者调整出去，从总体上保持入_积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
3、突出重点，优化队伍，消除发展_员工作中的薄弱环节。要拓宽渠道解决农村_员发展难的状况，重点在进城务工人员和非公经济组织员工中发展_员。建立外出务工人员联系台帐和入_积极分子信息库，探索在流动人口、外出务工人员中发展_员的新途径，注重在村组后备干部、外出务工经商青年、回乡高校毕业生中发展_员。同时，要千方百计解决两年以上未发展_员的村的问题。在非公经济组织，要按照“强组建、强作用”的要求，夯实发展_员的组织基础。在培养对象上，重点抓好非公经济组织的经营管理和技术业务骨干队伍。
4、严格程序，完善制度，严肃发展_员工作纪律。贯彻《_章》和《中国共产_员发展_员工作细则（试行）》的各项要求，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关。推行_员发展“双推双决三公示”制度，“双推”即由群众代表和全体_员共同推荐入_积极分子和培养 ……

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