分公司发展_员工作情况报告

分公司发展_员工作情况报告
一、基本情况
**分公司严格按照中国《共产_宣言》和《中国共产_发展_员工作细则》的有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格_员发展程序，保证_员质量，改善_员结构，完善_员档案管理，2022年以来共发展*名，35岁以下_员占比*％，本科以上学历占比*％，女性_员占比*％，不存在新发展_员受处理情况。
二、主要工作特点
（一）建章立制，严把入口关
为进一步做好新时代_员发展工作，推进_员发展工作的机制创新，严把_员入

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入档案，作为向_组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入_积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入_积极分子，经常交流思想，传播_的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。三是抓好转正_员的思想教育，连续两年召开转正_员座谈会，带领与会_员再次重温入_誓词、回顾入_初心，增强了他们的责任感和使命感。
（三）坚持标准，严把程序关
在发展_员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展_员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入_。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照_员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对日常工作表现优秀的入_积极分子，同样注重考察入_动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众、关心群众。三是坚持_性原则，严格入_手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会_员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好_委审批关。在_委审批之前，指派专人对入_志愿书和有关材料进行审查，广泛听取_内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报_委会审议和表决；把好预备_员转正关。建立预备_员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展_员公示关，对于每一名新发展_员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
三、存在的突出问题
虽然**分公司已经按要求完成了_员发展任务，并取得了一定的成效，但依然存在一些不足，例如：一是个别_支部的发展_员材料中有填写不规范、填写漏项的现象；二是部分支部不重视对入_积极分子、发展对象的培养教育，导致发展对象的综合素质还停留在之前位置。
四、需要改进的重点方面
今后，**分公司_委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展_员工作。一方面，要加强_务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的_务工作者队伍是做好 ……

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