【提纲】一、主要工作情况。（一）突出政治标准，严把入口关。一是坚持政治标准放在首位。二是坚持分配计划科学合理。三是坚持注重现实表现测评。（二）严格发展程序，严把过程关。一是实现模板统一。二是实现流程统一。三是实现档案统一。（三）注重培育管理，严把素质关。一是加强组织引导。二是加强宣传教育。三是加强培养锻炼。二、下一步工作打算。（一）严格政治标准，优化_员队伍结构。（二）创新教育载体，提升_员发展质量。（三）压实主体责任，健全长效发展机制。
极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。
（二）严格发展程序，严把过程关。公司_委在发展_员的过程中坚持三个统一，坚决把好发展_员程序关，确保成熟一个、发展一个，保持_员队伍先进性和纯洁性。
一是实现模板统一。为进一步规范基层发展_员操作流程，制定《发展_员、_费、_组织关系转移三项基础工作实用方法与规程》，其中，发展_员部分明确了5个阶段25个步骤的流程图，配套常见问题解答，专门围绕流程图编制发展_员全流程纪实模板，包括发展_员目录清单，以及入_申请书、思想
汇报、政审材料、_组织关系转接材料清单、入_志愿书等每个步骤的文书范例，让基层_务工作人员在推进发展_员工作时，有据可依，有章可循，操作便捷，确保发展_员工作程序化、标准化。如，为基层_组织提供入_志愿书电子模板和填写意见参考模板后，_员先填写电子版，组织部门审核后，再填入正式纸质版，保证入_志愿书填写准确无误、标准规范。
二是实现流程统一。充分发挥各级_组织职能作用，对发展_员流程严格审查把关，以两级审查、三级把关、四不发展、五票否决为目标，坚持层层把关，精准发现问题。两级审查，即对基层_支部上报的发展对象、预备_员个人情况以及政治表现，基层_委和集团公司_委组织部两级进行严格审查；三级把关，即_支部、基层_委、集团公司_委组织部对所有发展对象的全流程资料进行审核，三级齐把质量关；四不发展，即发展_员材料不齐全的，未进行公示的，对入_积极分子、发展对象培养期不足规定期限的，未取得集中培训结业证的均不发展；五票否决，即受过_纪政务处分的、28岁以下青年未实行推优工作的、当年发生重大安全事故的主要责任者、_员群众赞成票不达80%以上、有较大问题反映的，一律否决。通过严格执行以上程序，确保发展_员考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
三是实现档案统一。落实发展_员全过程纪实管理，建立发展_员全纪实记录表，从申请人递交入_申请书、推荐优秀职工、确定入_积极分子、确定发展对象、吸收预备_员到预备_员转正等各个环节，都按照一人一档、一事一记、一步一审要求，进行详细如实记录，表格设置每个环节时间、责任人，列出阶段任务清单，确保每个环节有据可查。同时，实行一人一盒一编码档案管理，要求基层_组织建立发展_员档案统一管理制度，除需归入人事档案的必需材料外，其余发展_员全过程资料有人管理、有地存入，有效避免因时间过长、人员变动而无法查实的问题，保证整个发展过程环环相扣、有迹可循、有据可查。
（三）注重培育管理，严把素质关。从申请入_到预备_员的教育考察和转正，公司_委注重全过程培育管理，让_员发展的蓄水池常清常净。
一是加强组织引导。拓宽选人视野，采取层级目标管理、_群组织共抓等方式，变坐等上门为引领进门，重点在生产和工作一线中选，各类评比竞赛中挑，急难险重工作中推等方式，对特别优秀的青年人才、技术能手等，采取_支部书记联系、一帮一几帮一等方式，主动联系业务骨干，在入_流程、思想汇报等方面给予指导，增强业务骨干对_组织的认识，端正入_动机。
二是加强宣传教育。加强_的政策宣传力度，多种渠道宣传_的路线、方针、政策，通过组织_规_纪知识竞赛、
演讲比赛、志愿服务等多种形式的_内活动，有针对性地教育引导入_申请人进一步加强对_规_纪和_的基本知识的了解，定期进行思想汇报，提高政治站位，增强入_积极性。
三是加强培养锻炼。从不同岗位、不同年龄的入_积极分子特点出发，开展_的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律教育，让入_积极分子了解_员义务和权利，帮助他们端正入_动机。围绕企业中心工作，积极搭建入_积极分子发挥作用平台，在开展_员先锋队、_员攻关组等_内活动时，吸纳入_积极分子参加，通过开展各类主题实践活动以及在急难险重任务中，给入_积极分子交任务、压担子，帮助他们早日成熟，通过学用结合，让入_积极分子真正做到从心入_。
二、下一 ……
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