国有企业深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性总结

国有企业深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性总结
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，公司党委坚决贯彻落实集团党委《关于在集团开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，坚持“学、查、改”环环相扣，一体推进学习教育各项任务落实，推动作风建设与改革发展深度融合。现将工作开展情况报告如下。
一、主要工作情况
（一）构建“三维驱动”组织体系，下好学习教育“先手棋”。一是强化顶层设计，建立“1+3+N”领导机制。成立以党委书记为组长的专项工作领导小组，设立学习教育办公室、督导检查组、制度修订专班3个专项工作组，组建覆盖18个权属企业的联络员网络。召开党委专题会议6次，印发《公司深化学习教育实施方案》等文件9份，建立“周调度、月总结、季评估”推进机制。二是实施分层分类指导。针对领导干部、关键岗位、基层员工三个层级制定差异化学习计划。党委班子成员建立“五个一”联系点制

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织旁听职务犯罪庭审2次，开展“以案四说”警示教育会11场。
（三）建立“三措并举”监督机制，提升工作质效。一是构建“大监督”格局。整合纪检、审计、财务等监督力量，建立“3+X”联合监督机制。开展落实中央八项规定精神专项检查4轮，发现问题线索23条。创新运用“大数据+监督”模式，建立“三公”经费智能预警系统，发现异常数据17条。二是实施“清单式”管理。制定《落实中央八项规定精神负面清单60条》，建立“四风”问题动态监测台账。开展“飞行检查”6次，对公务接待、公车管理等重点领域进行专项审计，发现问题32项，下发纪律检查建议书8份。三是深化整改“后半篇文章”。建立“问题交办－整改落实－成效评估－回头督查”闭环机制。对巡视反馈的47项问题实行“销号管理”，目前整改完成率98%。开展制度“废改立”工作，修订完善《商务接待管理办法》等制度12项，新建《作风建设常态化监督办法》等制度5项。
（四）实施“四项提升”专项行动，巩固教育成果。一是开展作风建设“三化”提升年活动。制定标准化工作手册3套，建立规范化流程15项，推动信息化平台2个。在招投标、物资采购等关键领域实施“阳光工程”，推动全流程线上审批，压缩_裁量空间30%以上。二是推进“我为基层减负”专项行动。建立基层减负“三张清单”，精简报表材料35%，合并检查考核事项28%。推行“首问责任制”“限时办结制”，基层事项平均办理时长缩短40%。开展“机关作风大家评”活动，群众满意度提升至96%。三是实施“清风护航”发展工程。将作风建设融入生产经营全过程，建立重大项目廉洁风险联防联控机制。在重点工程设立“廉洁共建示范点”，与参建单位签订《廉洁共建协议》23份。开展“清风进项目”活动12次，保障项目优质高效推进。四是开展“家风助廉”系列活动。组织“廉洁家访”36人次，发放《致家属的一封信》800余封。举办“家风故事分享会”5场，开展“最美家庭”评选活动，征集家风家训作品58件。建立干部家属廉洁提醒制度，发送廉洁提醒信息1200余条。
（五）建立“三项长效机制”，推动常态长效。一是完善制度体系。构建“1+4+N”制度框架，即以落实中央八项规定精神实施办法为统领，配套完善公务接待、公车管理、履职待遇、监督检查4个专项制度，制定实施细则18项。建立制度执行评估机制，开展制度执行情况“回头看”2次。二是深化廉洁文化建设。打造“清韵”廉洁文化品牌，创作廉洁文化作品42件。建立新入职员工“廉洁第一课”制度，开展“青廉说”主题活动4期。在重要节日前发送廉洁提醒，三年来累计发送2万人次。三是强化成果转化。将学习教育成果转化为发展动力，公司主要经营指标同比增长25%，成本费用率下降8个百分点。获得集团“作风建设先进单位”称号，相关经验做法在省纪委监委网站刊发。
二、下一步工作打算
（一）在深学细悟上下功夫。落实“第一议题”，用好专题读书班、理论学习中心组、“三会一课”等平台载体，系统领会中央八项规定精神的精髓要义，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。增强规矩意识，把握规矩要求，真正把各项要求学到位、领悟透，内化于心、外化于行。严守规矩底线，养成慎始、慎独、慎微的意识，带头贯彻落实中央八项规定精神，自觉校正思想、规范行为， ……

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