关于市直机关工委2025年度发展党员工作情况的报告

关于市直机关工委2025年度发展党员工作情况的报告
市委：
2025年，市直机关工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣党员队伍建设“源头工程”，以提升发展党员质量为核心，通过健全机制、规范程序、强化教育、压实责任，全面优化党员队伍结构，为机关事业高质量发展提供了坚实组织保障。现将年度发展党员工作情况报告如下：
一、坚持政治标准，筑牢发展党员“入口关”
始终将政治标准放在首位，严把党员发展源头质量。一是健全遴选机制。结合机关实际，建立入党申请人和积极分子“双储备库”，实行动

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“个人自学+集中授课+红色观影+研讨交流”模式，组织学习党章党规、党史党纪、中央八项规定精神等内容，引导学员端正入党动机、筑牢信仰根基。二是丰富实践载体。组织发展对象参与“立足岗位作贡献”“连心共赴现代化”等志愿服务行动，通过下沉基层、一线蹲点、岗位练兵，增强服务意识和实操能力。打造“机关党员干部课堂”“宜路有理”宣讲品牌，选派思政骨干*余人结对帮带，推动理论学习与实践锻炼深度融合。三是健全考核机制。实施结业考试和开放性问答双轨考核，将测试成绩与培训表现作为发展的重要依据，对考核不合格者延长考察期，确保教育实效。
三、严格程序规范，抓准发展全程“质量关”
落实发展党员5个阶段25个步骤要求，推行全链条精细化_。一是规范操作流程。修订印发《发展党员工作手册》《流程图及文书范例》，明确从申请入党到预备党员转正各环节标准。推行“四审四制”机制（即党支部初审、党总支审议、党组审核、党委审批；推荐制、公示制、审查制、票决制），确保程序合规、责任到人。二是强化档案管理。制定《发展党员档案材料管理指导意见》，统一文书目录、材料标准和归档要求，对78份新发展党员档案开展专项审核，发现问题即时反馈、限期整改，实现档案管理从“无序”到“规范”的质变。三是压实监督责任。将发展党员工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核内容，实行“一票否决制”。常态化开展“四不两直”督导，按季通报进展，对弄虚作假、程序缺漏等问题严肃追责。
四、健全管理机制，搭建担当作为“大舞台”
注重党员培养与作用发挥同步推进，激发党员先锋模范作用。一是搭建示范平台。深化“立足岗位作贡献”活动，评选党员示范科室（专班）656个、示范标兵（岗）2160个，通过设岗定责、承诺践诺，推动党员在重大项目、应急任务中打头阵、作表率。二是强化关怀激励。落实党内关怀帮扶资金管理办法，全年走访慰问党员812名，评选“两优一先”先进典型792名，增强党员归属感和荣誉感。三是抓实纪律监督。将党规党纪学习纳入“三会一课”月度清单，组织庭审警示教育、案例通报、旁听庭审等活动，健全受处分党员教育回访制度，对“掉队”党员开展帮扶转化，永葆队伍纯洁性。
五、存在的问题与下一步计划
当前工作中仍存在部分单位培养联系人与发展对象互动不深、个别党务干部 ……

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