到文鼎文库首页

交流发言:以“优服务、提效能”的担当,擦亮政务服务为民品牌

发布时间:2025/10/21 20:27:01 字数:3097
【提纲】一、深刻把握“优服务、提效能”的时代内涵与战略意义,筑牢思想根基。二、聚焦关键环节,在标准化、智能化、人性化服务上持续用力,彰显为民本色。三、聚力流程再造,在协同化、集约化、规范化运行上深化改革,提升办事效能。四、强化队伍建设,在专业化、担当型、廉洁型团队上久久为功,锻造服务铁军。五、健全评价反馈,在常态化、精准化、闭环化监督上寻求突破,倒逼质量提升。
交流发言:以“优服务、提效能”的担当,擦亮政务服务为民品牌
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!非常荣幸能有此机会,与各位同仁围绕“优服务、提效能”这一永恒课题,分享体会、交流互鉴。政务服务是连接政府与群众企业的桥梁纽带,其温度、速度与精度直接关系到营商环境的优劣、人民群众的福祉乃至党委政府的公信力。在当前百舸争流、千帆竞发的发展大势下,唯有以“优服务”滋养为民初心,以“提效能”驱动改革攻坚,方能真正擦亮政务服务这块“金字招牌”,回应好时代之问、人民之盼。
一、深刻把握“优服务、提效能”的时代内涵与战略意义,筑牢思想根基
“优服务、提效能”绝非一句空洞的口号,而是蕴含深厚价值追求与实践要求的系统工程。所谓“优服务”,核心在于实现从“管理者”到“服务者”的角色重塑,其内涵远超微笑服务、礼貌待客的表层,更深层次地要求我们树立“用户思维”,站在群众企业的角度,感知痛点、疏通堵点、解决难点,提供更加人性化、精
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略600字。不往下看了,点击下载全文)…… 
准化建设,制定清晰统一、一目了然的服务规范和办事指南,确保在同一地区、不同窗口都能享受到无差别、可预期的服务品质,彻底消除“模糊地带”和“弹性空间”,让权力在阳光下运行。我们要全力拥抱数字化浪潮,让数据多跑路、群众少跑腿。持续深化“一网通办”改革,推动更多事项实现全程网办、掌上可办。要善于运用大数据、人工智能等新技术,探索“免申即享”、“智能审批”等新模式,实现政策精准推送、服务主动上门。例如,在保障用户隐私和数据安全的前提下,推广电子证照互认共享,避免重复提交材料;优化在线咨询和智能客服系统,提供二十四小时不打烊的在线服务。我们要始终坚守人性化服务底线,保留并优化必要的线下服务渠道,特别是为老年人等特殊_开辟“绿色通道”,提供“一站式”代办服务,绝不能因为技术升级而抛弃任何一位群众。在服务大厅,要注重环境营造,完善便民设施,推行微笑服务、延时服务、预约服务等,于细微处见真情,让每一位前来办事的群众都能感受到家一般的温暖与尊重。
三、聚力流程再造,在协同化、集约化、规范化运行上深化改革,提升办事效能
效能的提升,根子在流程,关键在协同。我们必须勇于向_机制障碍开刀,敢于对部门利益动手术,通过深刻的流程再造,实现行政效能的跨越式提升。要坚定不移地深化“一件事一次办”改革,以群众企业眼中完整的一件事为中心,打破部门界限,重构办事流程,整合申报材料,实行“一表申请、一套材料、一次提交、限时办结”,最大程度减少企业群众在不同部门、不同窗口之间的往返奔波。要强力推进跨层级、跨区域协同办理,依托全国一体化政务服务平台,不断拓展“跨省通办”的事项范围和地域覆盖,着力破解群众异地办事“多地跑”、“折返跑”难题,为人口流动、生产要素_流通创造更加便利的条件。要建立健全审管衔接联动机制,确保审批与监管信息实时共享、业务无缝对接,在提升审批效率的同时,守住安全与风险的底线。此外,要积极探索和规范告知承诺制的应用,对风险可控、通过事中事后监管能够纠正不符合审批条件行为的行政许可事项,采取告知承诺方式实施审批,用一纸信用承诺替代部分证明材料,大幅压缩审批时限,充分释放市场主体的创业创新活力。
四、强化队伍建设,在专业化、担当型、廉洁型团队上久久为功,锻造服务铁军
事业成败,关键在人。再好的制度、再先进的技术,最终都需要由人来执行和落实。打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的政务服务铁军,是“优服务、提效能”的根本保障。我们要将专业化建设摆在突出位置,建立常态化的业务培训机制,不仅培训政策法规、业务流程,更要培训沟通技巧、应急处理能力和信息化操作技能,培养一批“问不倒、难不住、业务精”的行家里手。我们要大力弘扬担当精神,鼓励工作人员在政策框架内大胆探索、积极作为,特别是面对企业和群众的急难愁盼问题,要敢于负责、善于作为,多想“怎么才能行”,少说“这个不能办”,真正成为群众企业信赖的“贴心人”和“主心骨”。我们要始终绷紧廉洁自律这根弦,加强廉政风险防控,完善监督制约机制,教育引导全体工作人员知敬畏、存戒惧、守底线,清清白白做人、干干净净做事,坚决杜绝“吃拿卡要”、优亲厚友等不正之风,维护风清气正的政务服务环境。同时,也要健全激励保障和容错纠错机制,关心关爱一线工作人员,为他们排忧解难,激发他们干事创业的内生动力。
五、健全评价反馈,在常态化、精准化、闭环化监督 ……
预览结束,全文3097字,当前显示1907字,还剩1190字
本文6
  下载全文  
下载此文档(WORD版)
相关文章