在2026年公司廉洁警示教育大会上的讲话

在2026年公司廉洁警示教育大会上的讲话
同志们：
春风拂面之际，我们召开这次廉洁警示大会，既是一次触及灵魂的“政治体检”，更是一次整装再出发的“动员誓师”。站在2026年这个承前启后的关键节点，回望过去几年，我们公司在_委的坚强领导下，经营业绩稳步攀升，改革攻坚成效显著，但必须清醒地看到，越是发展势头向好，越要警惕“糖衣炮弹”的侵蚀；越是任务繁重艰巨，越要严防“疲劳厌战”的松懈。今天的会议，就是要透过现象看本质，从典型案例中吸取教训，让每一位_员干部在思想深处来一次大扫除、大洗礼，确保手中的权力始终在阳光下运行，确保企业的航船始终沿着正确的方向破浪前行。
一、深刻认清形势，在“乱花渐欲迷人眼”中保持政治定力
当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但存量尚未清底，增量仍

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自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在纷繁复杂的诱惑面前，练就一双“火眼金睛”，守住一颗“不动心”。
二、坚持问题导向，在“刮骨疗毒去病灶”中净化政治生态
发现问题是水平，解决问题是能力，掩盖问题是失职。对照中央巡视反馈问题和日常监督掌握的情况，我们公司目前在廉洁风险防控上还存在不少短板弱项，必须直面问题，动真碰硬。一是重点领域监管仍有盲区。在工程建设、物资采购、招投标等高风险环节，虽然制度建了不少，但执行过程中仍存在“搞变通”“打擦边球”的现象。有的项目拆分标段规避招标，有的验收环节“睁一只眼闭一只眼”，导致劣质工程入库、高价低质材料进场，给企业造成巨大损失。二是“四风”问题出现隐形变异。公款吃喝转入地下，收送礼品礼金通过电子红包、快递物流进行，借培训考察之名行公款旅游之实。这些行为披着“人情往来”的外衣，实则是在挖企业的墙角。三是责任落实存在“上热中温下冷”。_委的压力传导到了支部，但到了具体班组、具体岗位，有时就打了折扣。部分基层负责人当“老好人”，对身边的苗头性问题不愿管、不敢管，导致小毛病演变成大问题。
针对这些问题，我们不能止步于“通报了之”“罚款了事”，必须深挖根源，标本兼治。要敢于向顽瘴痼疾开刀，坚决破除“靠企吃企”的利益链条。对于顶风违纪的，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；对于履职不力、监管缺失的，既要追究当事人责任，也要倒查领导责任。我们要树立“严管就是厚爱”的理念，宁可听到骂声，不愿听到哭声。今天的警示教育片里，那些曾经的业务骨干、领导干部，因为一念之差沦为阶下囚，不仅毁了自己，也毁了家庭，更给企业抹了黑。这血淋淋的教训告诉我们，纪律红线一旦触碰，就没有回头的机会。我们要通过这些案例，让每一位员工都算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、_账、健康账这“七笔账”，真正懂得“平安是福”的道理。
三、强化担当作为，在“长风破浪会有时”中彰显清廉本色
廉洁是为了更好地干事，干净是为了更有底气地担当。我们强调廉洁，绝不是要让干部变得缩手缩脚、无所作为，而是要营造一种风清气正、干事创业的良好环境。要把廉洁建设与推动公司高质量发展紧密结合起来，让清廉成为企业最亮的底色。一要构建全链条闭环监督机制。依托数字化手段，打造“智慧纪检”平台，实现对权力运行全过程的实时监控和预警。将监督触角延伸到业务最前沿，让数据说话，让流程透明，压缩权力寻租空间。二要培育新时代廉洁文化。不仅要靠制度的刚性约束，更要靠文化的柔性浸润。我们要深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，结合企业实际，开展形式多样的廉洁文化活动，让“以廉为荣、以贪为耻”的价值理念深入人心，成为员工的自觉行动。三要激励干部敢闯敢试。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制。对于在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要出于公心、不谋私利 ……

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