【提纲】一、存在的问题。（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习系统性不足。二是学习形式创新不够。三是转化运用实效不强。（二）加强党性锻炼方面。一是政治站位高度不够。二是斗争精神有所弱化。三是组织生活质量不高。（三）联系服务群众方面。一是深入一线调研不够经常。二是诉求响应机制不够高效。三是关爱帮扶措施不够精准。（四）发挥先锋模范作用方面。一是示范带动效应不强。二是攻坚克难能力不足。三是责任担当意识有待提升。（五）改作风树新风方面。一是文风会风改进不彻底。二是调查研究“走过场”问题依然存在。三是勤俭办企意识有所淡化。二、原因剖析。一是理论武装的深度和转化度不足。二是党性锻炼的韧劲和恒心不够。三是宗旨意识的根基和践行有差距。四是责任传导的压力和机制不健全。五是制度执行的刚性和监督缺位。三、下步整改措施。一是强化理论武装，筑牢思想根基。二是锤炼坚强党性，提升政治能力。三是践行初心使命，密切联系群众。四是激发先锋动能，服务中心大局。五是弘扬新风正气，狠抓作风建设。
公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际和党员思想动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取党员干部职工意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和路径。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温差”“落差”。
一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科技自立自强水平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入，未能完全将其与公司主营业务发展方向有机融合，存在“学用两张皮”现象。
二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主，缺乏结合企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学，导致部分党员特别是青年党员对“进一步全面深化改革
心理疏导、技能提升、家庭关怀等配套服务供给不足，未能充分体现党组织的温暖。
（四）发挥先锋模范作用方面
党员先锋模范作用在关键岗位、重大项目中的引领力和辐射力有待增强。
一是示范带动效应不强。部分党员在日常工作中满足于“完成任务”，缺乏“走在前、作表率”的主动意识，在技术创新、降本增效、安全生产等重点工作中未能充分亮身份、践承诺、当先锋。
二是攻坚克难能力不足。面对“十五五”时期提出的“科技自立自强”要求，党员技术骨干在核心技术攻关、数字化转型等领域的引领作用发挥不充分，团队协作、知识共享的氛围尚未完全形成。
三是责任担当意识有待提升。个别党员在急难险重任务面前存在畏难情绪，缺乏“关键时刻站得出、危难关头豁得出”的担当精神，未能有效凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
（五）改作风树新风方面
作风建设长效机制建设仍需加力，形式主义、官僚主义问题尚未根除。
一是文风会风改进不彻底。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，部分会议议题分散、效率不高，文件内容空泛、操作性不强，增加了基层负担。
二是调查研究“走过场”问题依然存在。个别
调研活动提前“踩点”、路线固定，听
汇报多、察实情少，看“盆景”多、看“森林”少，未能真正沉下去解剖麻雀、解决问题。
三是勤俭办企意识有所淡化。在办公耗材、公务接待、差旅管理等方面，精细化_不到位，存在铺张浪费现象，与中央倡导的“过紧日子”要求不符。
二、原因剖析
上述问题的产生，既有客观因素影响，更反映出支部班子在思想认识、能力本领、制度建设等方面存在深层次原因。
一是理论武装的深度和转化度不足。对党的创新理论特别是二十届四中全会精神的学习停留在“知其然”层面，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深，未能真正做到内化于心、外化于行。在将国家战略部署与企业改革发展实践相结合上，缺乏系统思维和前瞻谋划，导致理论学习成果未能有效转化为破解发展难题、提升治理效能的“金钥匙”。
二是党性锻炼的韧劲和恒心不够。在长期和平环境和市场经济条件下，部分支委成员放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对繁重的经营压力，有时不自觉地将党性原则让位于短期利益考量，政治定力和斗争精神有所减弱。同时，对新形势下加强党性教育的方式方法研究不深，未能有效激发党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力。
三是宗旨意识的根基和践行有差距。对“江山就是人民，人民就是江山”的根本立场理解不够透彻，未能始终把职工群众满意作为检验工作的最高标准。在推动企业发展过程中，有时过于强调效率和速度，忽视了职工的切身感受和长远福祉。服务群众的能力本领存在短板，对新时代职工多元化、个性化需求把握不准，导致服务供给与需求错配。
四是责任传导的压力和机制不健全。在发挥党员先锋模范作用方面，缺乏有效的激励约束和考核评价机制，先进典型的选树宣传力度不够，未能形成比学赶超的浓厚氛围。对党员在重大项目、关键岗位上的表现跟踪问效不及时，责任压力未能有效传导到每一名党员，导致部分党员先锋意识淡化。
五是制度执行的刚性和监督缺位。虽然建立了相关
规章制度，但在执行过程中存在“宽松软”现象，对违反作风建设规定的行为问责不严，未能形成有效震慑。日常监督提醒机制不完善，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够，导致一些作风问题积小成大。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部委员会将以高度的政治自觉和行动自觉，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，每月至少开展1次专题研讨，每季度组织1次“理论+实践”主题党日。重点围绕《“十五五”规划建议》中关于现代化产业体系、科技自立自强等战略部署，邀请行业专家、党 ……
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