【提纲】一、有关问题整改落实情况。（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。二、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。三、反面典型案例剖析。（一）案例基本情况。（二）对照案例查摆的自身问题。（三）案例剖析的深层启示。四、产生问题的原因。（一）理论学习不深不透，理想信念有所淡化。（二）党性锤炼不够经常，自我要求有所放松。（三）群众观念树得不牢，宗旨意识有所淡薄。（四）履职能力有待提升，创新意识有所不足。（五）工作作风不够扎实，自我革命精神不够彻底。（六）管党治党责任落实不够，压力传导不够到位。五、下一步努力方向和改进措施。（一）强化政治铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。（二）锤炼党性修养，永葆共产党员的政治本色。（三）践行人民至上，厚植心系群众的宗旨情怀。（四）强化担当作为，提升履职尽责的工作实效。（五）扛起管党治党责任，筑牢党风廉政的坚固防线。（六）坚持自我革命，锤炼求真务实的工作作风。
根据县委常委班子2025年度民主生活会统一部署和县委办公室党组具体安排，本次民主生活会紧扣主题，会前我通过参加专题学习研讨、开展全覆盖谈心谈话、广泛征求基层单位和干部群众意见建议、深入查摆梳理问题等方式，系统学习了党的二十届四中全会精神、_总书记系列重要指示批示精神，以及中央、省委、市委关于作风建设、管党治党、基层治理等方面的部署要求，紧密结合县委办副主任分管督查督办、基层减负等工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照“五个带头”要求，深入检视作风建设突出问题，认真梳理中央八项规定精神学习教育、2024年度民主
生活会等尚未完成整改的问题，以及巡视巡察、审计监督、政治生态分析研判等发现的相关问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将
对照检查情况报告如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、有关问题整改落实情况
会前，我对深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题、2024年度民主生活会查摆问题的整改落实情况进行了全面复盘、逐项核查，对已完成整改的巩固成效，对未完成整改的持续推进，对新发现的关联问题纳入整改清单一体整改，切实做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
针对中央八项规定精神学习教育中查摆的“学习深度不足、督查落实力度不够、基层减负靶向性不强”等3类6项问题，我坚持立行立改、常态长效，推动整改取得阶段性成效。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。把中央八项规定精神及实施细则作为党组理论学习、个人自学的重要内容，结合县委办“每周学习日”活动，带头领学解读、交流研讨，累计开展专题学习8次，撰写学习心得4篇，带动分管科室干部形成学规守规践规的思想自觉和行动自觉。
二是抓实督查督办，推动作风落地。围绕中央八项规定精神贯彻落实，牵头开展专项督查3次，重点检查文件会议精简、
调研考察规范、公务接待标准执行等情况，发现并督促整改问题12个，对2起苗头性、倾向性问题进行约谈提醒，形成督查通报2期。
三是深化基层减负，破解突出问题。针对基层反映的“督查考核多、报表材料繁”等问题，牵头修订《县级督查检查考核事项管理办法》，压减县级层面督查考核事项30%，整合各类报表材料26项，推动“指尖上的形式主义”整治走深走实，关停不合规政务APP3个，基层填报负担同比下降40%。目前，6项问题中4项已完成整改，2项涉及长效机制建设的问题正在持续推进，均已取得明显
没有从“践行以人民为中心的发展思想”的政治高度进行深刻剖析，督查的政治引领作用发挥不充分。
三是政治执行力在基层减负工作中存在打折扣现象。对中央和省委、市委关于基层减负的决策部署，虽然能够及时传达、牵头落实，但在具体执行中，有时存在“上热中温下冷”的问题，对基层减负政策的执行情况督查不够深入，对一些部门存在的“变相增加基层负担”行为整治力度不足。比如，部分县直部门通过“工作群通知、线上表格报送”等方式变相安排工作，虽然开展了专项整治，但因缺乏常态化督查机制，个别问题仍时有反弹，导致基层减负的政治要求没有完全落地见效。
四是意识形态责任制落实督查不够到位。作为县委办班子成员，对分管领域意识形态工作重视不够，牵头开展意识形态工作专项督查较少，对督查、基层减负工作中可能存在的意识形态风险点排查不全面。比如，对基层在宣传减负政策、
总结督查成效时的文稿审核不够严格，没有及时发现个别基层单位存在的“过度包装、夸大成效”等问题，意识形态工作的阵地管理存在薄弱环节。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，作为县委办的党员领导干部，更应时刻锤炼党性，但自身在党性锻炼常态化、制度化方面仍有短板。
一是党性锤炼的自觉性和持续性不足。存在“重业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在督查、基层减负等具体业务工作上，对党性修养的重要性认识不够深刻，参加党组理论学习、党支部组织生活时，有时存在“走过场”现象，主动开展党性分析、自我检视不够经常。比如，在撰写党性分析材料时，有时存在“照搬照抄、敷衍了事”的情况，没有结合自身工作实际深刻剖析党性方面的差距，党性锤炼的针对性和实效性不强。
二是批评与自我批评的武器运用不够到位。在组织生活中，开展批评时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，批评他人时多是“点到为止、避重就轻”，对分管科室干部存在的
工作作风不实、担当作为不足等问题，没有直截了当地指出；开展自我批评时，存在“避实就虚、遮遮掩掩”的情况，对自身存在的问题深挖根源不够，整改措施不具体，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在党支部组织生活会上，对其他党员提出的批评意见多是“工作不够细致、效率有待提升”等表面问题，没有触及思想、作风等深层次问题。
三是党员先锋模范作用在攻坚工作中发挥不充分。在面对督查工作中的硬骨头、基层减负中的难点问题时，有时存在畏难情绪，带头攻坚克难的劲头不足，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。比如，在推动跨部门督查事项整改时，因涉及多个县直部门，协调难度较大，有时存在“等靠要”思想，主动牵头协调、推动解决的力度不够，导致部分问题整改进度缓慢；在整治基层“指尖上的形式主义”时，面对一些部门的抵触情绪，没有坚决顶住压力一抓到底，导致部分政务APP整治不彻底。
四是组织观念和纪律意识有待进一步强化。虽然能够严格遵守组织制度、执行组织决定，但在一些细节方面仍有不足，比如，有时因工作繁忙，参加县委办党组会议、党支部活动时请假较多，事后补学、补课不够及时；在向党组
汇报分管工作时，有时存在“报喜不报忧”的情况，对工作中存在的问题和困难汇报不够全面，影响了党组对工作的整体研判。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是党员干部的立身之本、成事之基，自身在践行“三个敬畏”、把纪律规矩挺在前面方面仍有差距。
一是敬畏人民的宗旨意识树得不够牢。虽然能够深入基层开展调研，但存在“走马观花、蜻蜓点水”的问题，真正沉下身子与基层干部群众面对面交流、倾听心声不够，对基层干部群众的所思所想、所急所盼了解不深、掌握不实。比如，在开展基层减负调研时，多是听乡镇（街道）、部门负责人汇报，很少与村（社区）干部、普通群众交流，对基层真正的负担所在、基层干部的实际困难掌握不够全面，导致制定的减负措施有时与基层实际脱节，针对性和实效性不够。
二是敬畏组织的纪律观念不够强。对组织的决策部署，虽然能够坚决执行，但有时存在“打折扣、搞变通”的情况，在落实过程中结合自身分管工作实际创造性开展工作不够，有时存在“机械执行、照搬照抄”的问题。比如，县委安排开展某项专项督查工作时，有时只是按照上级要求制定督查方案，没有结合我县实际情况细化督查内容、优化督查方式，导致督查工作针对性不强，效果不够理想；在向组织请示报告工作时，有时存在“先干后报、边干边报”的情况，对一些重要工作、重大问题的请示报告不够及时、不够全面。
三是敬畏法纪的底线意识有待提升。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节方面仍存在松懈思想，对分管领域的法纪宣传教育不够深入，对干部的法纪教育抓得不够紧、不够严。比如，对督查工作中可能存在的“人情督查、关系督查”等廉政风险点防控不够到位，虽然制定了廉政风险防控措施，但在实际工作中执行不够严格；对分管科室干部的法纪教育多是集中学习、书面传达，缺乏针对性的警示教育，导致部分干部法纪意识淡薄，工作中存在不规范行为。
四是对违规违纪问题的监督查处力度不够。针对整治违规吃喝、违规打牌赌博等问题，虽然牵头开展了专项督查，但存在“重检查、轻处理”的情况，对发现的苗头性、倾向性问题，多是约谈提醒、批评教育，没有按照规定严肃处理，形成的震慑力不够；对调研考察集中扎堆、层层陪同等问题，虽然制定了相关制度，但在实际执行中监督检查不够常态化，个别基层单位仍存在此类问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面
分管督查督办和基层减负工作，肩负着推动县委决策部署落实、为基层松绑减负的重要职责，但自身在干事创业、担当作为方面仍有不足，与新时代新征程的要求不相适应。
一是督查工作的较真碰硬劲头不够。在督查督办工作中，存在“老好人”思想，面对一些部门存在的工作落实不力、整改不到位等问题，有时碍于情面，不敢动真碰硬、严肃问责，导致督查工作的权威性和严肃性不够。比如，在督查县委重大决策部署落实情况时，对一些部门存在的“拖延扯皮、敷衍塞责”等问题，仅在督查通报中进行批评，没有按照规定启动问责程序，导致部分部门对督查整改要求重视不够，整改效果不佳；对跨部门、跨领域的督查事项，协调推动力度不够，存在“督查无果、整改无门”的情况。
二是基层减负工作的靶向性和精准性不够。虽然持续推进基层减负工作，但仍存在“重数量轻质量、重形式轻实效”的问题，对基层减负的内涵理解不够深刻，把“压减文件会议数量、减少督查考核次数”作为减负的主要目标，对基层工作中的实际负担、隐性负担关注不够。比如，虽然压减了县级督查考核事项，但部分县直部门仍以“工作指导、业务检查”等名义变相开展督查考核，基层负担依然较重；虽然精简了文件会议，但部分文件仍存在“照抄照搬、层层转发”的情况，部分会议仍存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的问题，基层干部的实际工作负担没有得到根本减轻。
三是创新工作方法破解难题的能力不足。面对督查、基层减负工作中的新情况、新问题，思想观念不够解放，工作方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措，习惯于按部就班、墨守成规。比如，在督查工作中，仍以“实地检查、查阅资料”等传统方式为主，运用大数据、信息化手段开展精准督查的能力不足，导致督查工作效率不高、效果不佳；在基层减负工作中，对“指尖上的形式主义”“数字形式主义”等新的形式主义问题，缺乏有效的整治手段，导致此类问题屡禁不止。
四是工作的前瞻性和系统性不够。在开展分管工作时，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统思维和长远规划，对督查、基层减负工作的发展趋势研判不够，提前谋划、主动作为不够。比如，在制定基层减负政策时，没有充分考虑基层工作的实际需求和长远发展，导致部分政策执行一段时间后出现新的问题；在督查工作中，对县委决策部署的落实情况缺乏常态化、长效化督查机制，导致一些工作出现“一阵风”现象，落实效果难以持续。
五是攻坚克难的勇气和决心不足。在面对督查工作中的硬骨头、基层减负中的难点问题时，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神，遇到问题时首先想到的是回避、退让，而不是主动想办法解决。比如，在推动基层减负长效机制建设时，因涉及多个部门的利益调整，协调难度较大，有时存在“半途而废”的情况，导致长效机制建设进展缓慢；在督查环保督察、统计督察反馈问题整改时，对一些整改难度大、周期长的问题，跟踪督查不够持续，导致部分问题整改不彻底。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为县委办班子成员，能够认真履行“一岗双责”，但在管党治党责任落实、作风建设抓常抓长等方面仍有短板，分管领域的党风廉政建设工作仍存在薄弱环节。一是管党治党责任传导不 ……
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