国企党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告

国企党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告
根据中共中央《关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照省委组织部、省国资委党委统一部署，集团党委于2026年1月*日召开了2025年度领导班子民主生活会。会议紧扣主题主线，聚焦“五个带头”重点内容，坚持问题导向、严字当头，严肃认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、改进工作的预期目的。现将有关情况报告如下：
一、会前准备扎实充分，打牢思想行动基础
集团党委高度重视此次民主生活会，将其作为加强班子自身建设、推动企业高质量发展的重要契机，周密部署、精心组织，确保各项准备工作落实落细。
一是深化理论学习，筑牢思想根基。会前，党委班子通过中心组集体学习、专题研讨和个人自学相结合的方式，系统重温党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习党章党规党纪，认真学习_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会党中央对经济工作的新部署新要求。重点围绕“提高政治能力”“增强党性修养”“全面从严治党”等专题开展集中学习*次，撰写心得体会*篇，进一步增强了开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二是广泛征求意见，找准突出问题。坚持开门纳谏，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，面向所属二级单位党组织、基层党员干部职工、服务对象等不同_，广泛征求对党委班子及成员在思想政治、履职尽责、作风建设等方面的意

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奏偏慢，新能源项目投资占比仅达规划目标的*%，距离“双碳”目标要求仍有较大提升空间。
对此，班子成员表示，将进一步提高政治站位，善于从政治上看问题、抓落实，切实把讲政治的要求贯穿到企业战略规划、重大决策、日常管理全过程。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子普遍认识到，始终坚持用党的创新理论武装头脑，持续推进主题教育常态化长效化，理想信念更加坚定。但也存在以下问题：
一是理论学习系统性不足。满足于完成“规定动作”，对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义掌握不够全面，学用脱节现象依然存在。如在研究科技创新激励政策时，未能充分运用总书记关于人才工作的重要论述指导实践，导致部分科研人员反映激励力度不够、成果转化通道不畅。
二是党性锻炼常态化机制不健全。组织生活形式较为单一，批评和自我批评“辣味”不足，红脸出汗效果打了折扣。个别班子成员以普通党员身份参加支部活动次数偏少，示范带动作用发挥不明显。
三是宗旨意识树得不牢。在推动企业发展成果惠及职工群众方面举措不多。近年来企业利润稳步增长，但职工人均收入增幅连续两年低于行业平均水平，员工获得感幸福感有待增强。
对此，班子成员表示，将持续加强党性锻炼，严格落实双重组织生活制度，带头参加支部主题党日活动，真正把党的宗旨内化于心、外化于行。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子一致表示，始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重组织程序，严守纪律底线。但仍存在需要改进之处：
一是联系群众不够紧密。深入生产一线、项目现场调研多，但与一线工人面对面交流少，倾听基层呼声不充分。去年开展的“我为群众办实事”实践活动中，列入清单的*项事项中，有*项因可行性论证不足最终未能落地，反映出前期调研不深不实。
二是执行民主集中制有待加强。在研究重大投资项目时，有时因时间紧迫简化程序，会前酝酿沟通不够充分，个别班子成员未能充分发表意见。如某海外并购项目决策过程中，风控部门提出的潜在合规风险未被足够重视，导致后期面临监管调查。
三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然班子成员均能严格遵守廉洁自律各项规定，但在分管领域廉政风险防控上压力传导不到位。个别下属企业发生虚报差旅费、违规发放津补贴等问题，暴露出日常监督存在盲区。
对此，班子成员表示，将始终心怀“三个敬畏”，严格执行议事规定和决策程序，加强对分管领域的监督管理，真正做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子认为，面对经济下行压力和市场竞争加剧，始终保持奋发有为的精神状态，全力稳增长、促改革、防风险，企业发展态势总体向好。但也存在短板弱项：
一是攻坚克难劲头有所减弱。面对长期亏损子企业的重组整合难题，存在畏难情绪和“等靠要”思想，推进力度不大、进展缓慢。目前仍有*家子公司连续三年亏损，资产负债率超过*%，成为制约集团整体效益提升的“包袱”。
二是改革创新魄力不足。在推动数字化转型方面步伐不快，传统产业智能化改造投入有限，数字技术与主营业务融合深度不够。集团工业互联网平台接入设备覆盖率仅为*%，远低于行业先进水平。
三是防范化解风险能力有待提升。对金融业务板块杠杆率偏高、应收账款增长过快等风险隐患重视不够，应急预案不完善。去年某供应链金融产品出现逾期，虽未造成重大损失，但暴露出风险预警机制失灵问题。
对此，班子成员表示，将强化责任担当，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头、涉险滩，以钉钉子精神抓好各项任务落实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子清醒认识到，始终坚持把抓好党建作为最大政绩，认真落实全面从严治党主体责任。但仍存在薄弱环节：
一是责任压得不够实。党委书记第一责任人职责履行到位，但个别班子成员履行“一岗双责”存在“挂空挡”现象，对分管领域党建工作过问少、指导少。全年党委研究党建工作*次，但班子成员专题汇报分管领域党建情况仅*次。
二是基层党建存在“上热中温下冷”问题。部分基层党支部标准化规范化建设滞后，“三会一课”质量不高，党建与生产经营“两张皮”现象依然存在。个别混改企业党组织地位边缘化，政治功能弱化。
三是正风肃纪力度需加大。虽然持续整治形式主义为基层减负，但文山会海反弹回潮苗头显现，去年四季度会议数量环比上升*%。对年轻干部教育管理监督不够严格，近两年有*名“85后”干部因违反工作纪律受到处分。
对此，班子成员表示，将进一步强化主责主业意识，层层压实党建责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
在相互批评环节，班子成员坚持实事求是、出于公心，开门见山、直截了当，既指出问题又提出建议。有的同志指出：“××同志在推动科技创新方面思路清晰，但在高端人才引进上步子迈得不够大，应进一步解放思想。”有的同志提出：“××同志工作作风扎实，但对分管单位党风廉政建设提醒不够经常，要切实履行好‘一岗双责’。”整个批评过程既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，体现了党内政治生活的政治性和原则性。
三、整改措施明确具体，推动问题真改实改
针对查摆出的问题和相互批评意见，集团党委坚 ……

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