公务员管理工作经验材料

公务员管理工作经验材料
近年来，**县坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦教育培训、信息建设、建章立制、正向激励等四个方面，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。
一、强化教育培训，守牢政治

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账建设作为重要载体，刚性落实数据维护长效管理机制，做实做细_公务员管理信息系统、公务员统计年报、公务员工资年报“三位一体”大数据管理。进一步规范公务员录用、登记、调任、退休、考核、奖励、职务职级晋升等各个环节工作，2022年以来更新维护信息数据4000余条，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，确保公务员信息“新、准、实”。
三、强化建章立制，用好干部选培“刻度尺”。严格按照《公务员登记办法》规定，规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。认真执行公务员职务与职级并行制度，统筹用好职数资源，对在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的公务员，2022年分期、分批、有序开展职级晋升150人，充分调动了公务员干事创业的激情。
四、强化正向激励，提振干事创业“精气神”。坚持用好考核“指挥棒”作用，建立健全平时考核制度，改进年度考核办法，加大考核结果运用，增强“上 ……

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