公务员年度考核工作经验材料

公务员年度考核工作经验材料
**县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。
一是坚持政治标准，落实为民服务
聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略209字。不往下看了，点击下载全文）……　

的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保考核结果精准无误。
三是注重平时考核，丰富考核内容
持续推行公务员平时考核，把考核融入日常、见于平常、抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。
四是突出结果应用，加强队伍建设
充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。通过奖惩激励机制的建立，进一步强化公务员年度考核的功能性，对年度 ……

预览结束，全文1125字，当前显示810字，还剩315字

本文3元