公务员遴选工作汇报

公务员遴选工作汇报
去年以来，我市把遴选工作作为建设高素质专业化公务员队伍的重要内容，着重在岗位设得准、风险管得住、人才选得优上下功夫，不断为全市高质量发展提供有力的干部支撑。
一、突出鲜明导向，确保职位设得准。畅通基层公务员选拔通道，报考范围严格限制在县乡两级基层公务员，严格执行具

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特殊职位外，所有职位学历条件调整为大学本科以上，75%的岗位明确了相关工作经历要求。
二、突出公平公正，确保风险管得住。联合13个部门建立考录风险联管联防联控机制，紧盯关键环节，严密工作流程，严控考试风险。聚焦笔试环节，推行“考室监考、楼层监管、流动监督、无死角视频监控”模式，既规范考生行为，又严管考务人员。聚焦面试环节，采取候考室、备考室、面试室、抽签室“四重隔离”，入口通道处、候考签到处、现场抽签处、备考审题处、面试考室处“五道查验”，考官人选、考官分组、考官所在考室、考生顺序、考生组别、考生组内序号“六轮抽签”的“456”模式，有效堵住行权漏洞、阻断人情干扰。聚焦体检环节，实行医院随机性确定、体检全封闭管理、纪检组交叉式监督、引领员全过程跟踪、体检表检验单不记名编号，有效防止外界干扰、工作人员失责、监督“灯下黑”、考生蒙混过关。
三、突出人岗相适，确保人才选得优。探索建立干部考察家访制，积极推行“八小时外”延伸考察，采取“个别座谈、随机访谈、电话约谈”相结合的方式，通过工作圈、生活圈、社交圈的言行举止和日常表现，考准考实政治素质。将工作实绩作为能力考察的_内容，细 ……

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